Приложение. Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Финанс групп", государственного областного учреждения "Центр инвестиционного развития и поддержки фондового рынка оронежской области", областных государственных учреждений "Управление трудовых отношений и социальной защиты населения Воронежской области" и "Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения"

Приложение

к постановлению

Администрации Воронежской области

от 27 октября 2005 г. N 1045

Положение
о порядке оплаты труда работников государственного учреждения
"Финанс групп", государственного областного учреждения "Центр
инвестиционного развития и поддержки фондового рынка
Воронежской области", областных государственных учреждений
"Управление трудовых отношений и социальной защиты населения
Воронежской области" и "Воронежский областной центр учреждений
социального обслуживания населения"

С изменениями и дополнениями от:

21 марта, 20 апреля, 10 июня, 17, 21 июля, 16 августа, 28 сентября, 19 октября, 3 ноября 2006 г., 26 января, 21 марта, 29 мая, 23 июля, 11 сентября 2007 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Воронежской области от 23 июля 2007 г. N 677 действие настоящего Положения распространено на работников областного государственного учреждения "Управление природных ресурсов Воронежской области"

Постановлением Администрации Воронежской области от 29 мая 2007 г. N 462 действие настоящего Положения распространено на работников государственного учреждения "Центр энергосбережения Воронежской области"

Постановлением Администрации Воронежской области от 21 марта 2007 г. N 200 действие настоящего постановления в части порядка оплаты труда распространено на работников областных государственных учреждений "Центр патриотического воспитания граждан Воронежской области" и "Информационный портал Воронежской области"

Постановлением Администрации Воронежской области от 26 января 2007 г. N 57 действие настоящего Положения распространено на работников государственного учреждения "Территориальный информационный центр Воронежской области"

Изменения вступают в силу с 1 февраля 2007 г.

Постановлением Администрации Воронежской области от 3 ноября 2006 г. N 905 действие настоящего Положения распространено на работников ГУ ""Областной центр инновационного развития "Стратегия"

Постановлением Администрации Воронежской области от 19 октября 2006 г. N 847 действие настоящего постановления в части порядка оплаты труда распространено на работников государственного учреждения "Фонд государственного имущества Воронежской области"

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2006 г.

Постановлением Администрации Воронежской области от 28 сентября 2006 г. N 789 действие настоящего постановления распространено на работников отдела государственной экспертизы условий труда государственного учреждения "Центр охраны и медицины труда"

Постановлением Администрации Воронежской области от 16 августа 2006 г. N 666 действие настоящего постановления распространено на работников государственного учреждения "Воронежский Областной фонд социальной поддержки населения"

Постановлением Администрации Воронежской области от 21 июля 2006 г. N 600 действие настоящего Положения распространено на работников областного государственного учреждения "Управление земельных ресурсов Воронежской области"

Постановлением Администрации Воронежской области от 17 июля 2006 г. N 578 действие настоящего Положения распространено на работников государственного учреждения "Институт регионального законодательства"

Постановлением Администрации Воронежской области от 27 октября 2006 г. N 879 названное постановление отменено

Постановлением Администрации Воронежской области от 10 июня 2006 г. N 565 действие настоящего Положения распространено на работников областного государственного учреждения "Центр организационно-методического сопровождения процедур надзора и контроля, аттестации учреждений и работников сферы образования"

Постановлением Администрации Воронежской области от 10 июня 2006 г. N 564 действие настоящего Положения распространено на работников областного государственного учреждения "Центр обеспечения деятельности учреждений образования"

Постановлением Администрации Воронежской области от 20 апреля 2006 г. N 303 действие настоящего Положения распространено на работников государственного учреждения "Центроресурсы" управления делами администрации Воронежской области

Постановлением Администрации Воронежской области от 21 марта 2006 г. N 206 действие настоящего Положения распространено на работников ГУ "Институт регионального развития"

Настоящее положение определяет порядок оплаты труда, включающий должностные оклады, систему доплат и надбавок в целях стимулирования профессиональной и служебной деятельности работников государственного учреждения "Финанс групп", государственного областного учреждения "Центр инвестиционного развития и поддержки фондового рынка Воронежской области", областных государственных учреждений "Управление трудовых отношений и социальной защиты населения Воронежской области" и "Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения", именуемые в дальнейшем "Государственные учреждения" в соответствии с Законом Воронежской области от 30.12.2004 N 99-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (в редакции Закона от 24.03.2005 г. N 13-ОЗ), постановлениями администрации области от 11.04.2005 N 247 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников областных государственных учреждений" и от 20.01.2005 N 17 "Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений" (в редакции постановления от 18.08.2005 г. N 795).

1. Общие положения

1.1. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой от 1 до 18 разрядов работников государственных учреждений (размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются согласно приложению к настоящему положению).

ГАРАНТ:

См. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденные постановлением Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 775

См. Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденные постановлением Правительства РФ от 2 октября 2003 г. N 609

1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается при назначении на должность в размере до 30 % должностного оклада в зависимости от общего стажа работы.

1.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается на длительный период (год и более). Данная надбавка устанавливается работникам государственных учреждений персонально.

1.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, увеличение дополнительного объема работы устанавливается работникам государственных учреждений в размере до 100% должностного оклада при назначении на должность и переводе на другую должность в государственных учреждениях.

1.4. Ежемесячное денежное премирование и премирование по итогам работы за квартал устанавливается работникам государственных учреждений в целях их стимулирования в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, достижения конкретных результатов служебной деятельности.

За счет средств экономии по фонду оплаты труда может быть увеличен размер ежемесячного денежного премирования при условии:

- своевременного выполнения поручений, заданий;

- выполнения ежемесячных установленных индивидуальных показателей результативности;

- выполнения особо важных, сложных и срочных поручений;

- активного участия в общественно значимых мероприятиях.

1.5. Материальная помощь работникам государственных учреждений выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

За счет средств экономии по фонду оплаты труда выплачивается материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях.

1.6. Должностной оклад, ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, увеличение дополнительного объема работы, ежемесячное денежное премирование, премирование по итогам работы за квартал, материальная помощь являются составной частью оплаты труда работников государственных учреждений.

2. Порядок и условия выплаты

Должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет,
ежемесячной надбавки за сложность и напряженность,
увеличение дополнительного объема работы

Должностной оклад (приложение к настоящему положению), ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, увеличение дополнительного объема работы работникам государственных учреждений устанавливается руководителем государственного учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений определяется в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:

При общем стаже работы	размер надбавки в процентах
от 3 лет до 8 лет свыше 8 лет до 13 лет свыше 13 лет до 18 лет свыше 18 лет до 23 лет свыше 23 лет	- - - - -	10 15 20 25 30

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, увеличение дополнительного объема работы устанавливается работникам государственных учреждений руководителем государственного учреждения в размере до 100% должностного оклада, изменение (увеличение, уменьшение) размера установленной ежемесячной надбавки может производиться руководителем государственного учреждения в соответствии с действующим законодательством.

В течение испытательного срока надбавка не устанавливается.

Должностной оклад, ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, увеличение дополнительного объема работы руководителям государственных учреждений устанавливается учредителем при заключении трудового договора.

Ежемесячного денежного премирования

Ежемесячное денежное премирование производится в размере до трех должностных окладов работникам государственных учреждений руководителем государственного учреждения по итогам работы за месяц.

При ежемесячном денежном премировании учитывается выполнение конкретных заданий (поручений), отношение к служебным обязанностям по занимаемой должности.

Ежемесячное денежное премирование выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде, а также за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительных отпусках, время обучения работников государственных учреждений, направленных на переподготовку или повышение квалификации.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей работник государственного учреждения не премируется или размер премии может быть снижен по решению руководителя государственного учреждения в соответствии с действующим законодательством.

По итогам выполнения отдельных производственных заданий (поручений), за счет средств экономии по фонду оплаты труда, руководитель государственного учреждения имеет право увеличить размер ежемесячного денежного премирования работников в пределах трех должностных окладов.

Размер ежемесячного денежного премирования руководителям государственных учреждений определяется учредителем.

Премирования по итогам работы за квартал

Премирование работников государственных учреждений по итогам работы за квартал производится исходя из должностного оклада с установленными надбавками руководителем государственного учреждения по итогам работы за квартал.

При премировании по итогам работы за квартал учитывается выполнение конкретных заданий (поручений), отношение к служебным обязанностям по занимаемой должности.

Премирование по итогам работы за квартал производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, а также за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительных отпусках, время обучения работников государственных учреждений, направленных на переподготовку или повышение квалификации.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей работник государственного учреждения не премируется или размер премии может быть снижен по решению руководителя государственного учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Размер премирования по итогам работы за квартал руководителям государственных учреждений определяется учредителем.

Материальной помощи

Материальная помощь предоставляется работникам государственных учреждений в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с установленными надбавками.

При увольнении работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по желанию работника и решению руководителя государственного учреждения, может быть выплачена в иное время.

За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам государственных учреждений выплачивается дополнительная материальная помощь в размере, не превышающем должностного оклада с установленными надбавками в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) и в иных особых случаях (несчастный случай, смерть родителей или членов семьи, длительной болезни, стихийные бедствия и др.).

Размер материальной помощи руководителям государственных учреждений определяется учредителем.

Выплата должностных окладов, ежемесячных надбавок за выслугу лет, ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и увеличение объема работ, денежного премирования по итогам работы за месяц, квартал, предоставление материальной помощи производится за счет утвержденного объема бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда работников государственных учреждений предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- должностных окладов - двенадцать;

- ежемесячных надбавок за выслугу лет - три должностных оклада;

- ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и увеличение объема работ - двенадцать должностных окладов;

- премий по итогам работы за месяц - восемнадцать должностных окладов:

- премий по итогам работы за квартал - восемь должностных окладов;

- материальной помощи - четыре должностных оклада.