Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Воронежской области от 5 июля 2002 г. N 624 "Об утверждении актов, направленных на совершенствование управления областными государственными унитарными предприятиями и областными государственными учреждениями"
- Приложение 3. Типовой трудовой договор с руководителем областного государственного унитарного предприятия Воронежской области
Приложение 3. Типовой трудовой договор с руководителем областного государственного унитарного предприятия Воронежской области
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Воронежской области от 28 января 2005 г. N 61 приложение N 3 к настоящему постановлению изложено в новой редакции
Приложение 3
Администрации Воронежской области
от 5 июля 2002 г. N 624
(с изменениями от 28 января 2005 г.)
Типовой трудовой договор с руководителем
государственного унитарного предприятия Воронежской области
"____"_______________200__г. г. Воронеж
Главное управление государственного имущества администрации
Воронежской области, именуемое в дальнейшем ГУГИ, в лице начальника
Главного управления государственного имущества администрации Воронежской
области ____________________, действующего на основании Положения, с
одной стороны, и _____________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность _________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор)
_________________________________________________________________,
(наименование государственного унитарного предприятия)
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между ГУГИ и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора
государственного унитарного предприятия.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия.
Руководитель организует выполнение решений собственника имущества
Предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу Предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации и Уставом
Предприятия.
2.3.4. Заключает сделки, в том числе трудовые договоры с
работниками, изменяет и прекращает их.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.3.9. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного
бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового
договора с ним по согласованию с ГУГИ.
2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности.
2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания,
обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о
представительствах и филиалах Предприятия.
2.3.12. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки,
которые определяются собственником имущества Предприятия.
2.3.13. Определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.14. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда Предприятия.
2.3.15. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел
вновь назначенному руководителю Предприятия.
2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к
компетенции Руководителя.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать
выполнение установленной для Предприятия программы деятельности и
осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Предприятия.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы
Предприятия, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
Предприятия утвержденной в установленном порядке программе деятельности
Предприятия. Не допускать принятие решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного
за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить
их текущий и капитальный ремонт.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,
сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты и внебюджетные
фонды.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, внесение в уставный капитал хозяйственных обществ
и товариществ или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом
исключительно с согласия ГУГИ.
3.1.13. Совершать сделки, связанные с предоставлением займов,
поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями,
уступкой требований и переводом долга, заключать договора простого
товарищества исключительно с согласия Отраслевого органа.
3.1.14. Совершать крупные сделки и сделки, в совершении которых
имеется заинтересованность, за исключением сделок с недвижимым
имуществом, с согласия Отраслевого органа.
3.1.15. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также
использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и
внебюджетных средств.
3.1.16. Распоряжаться движимым и недвижимым имуществом только в
пределах, не лишающих возможности Предприятия осуществлять деятельность,
цели, предмет, виды которой определены Уставом Предприятия.
3.1.17. Представлять отчетность о работе Предприятия в ГУГИ и
Отраслевой орган в порядке и в сроки, установленные действующим
законодательством.
3.1.18. Ежегодно представлять в ГУГИ и отраслевой орган:
- информацию о юридических лицах, в которых он, супруг,
(супруга), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица,
признанные таковыми в соответствии с законодательством Российской
Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев)
в совокупности;
- информацию о юридических лицах, в которых он, его супруг
(супруга), родители, дети, братья, сестры, и (или) их аффилированные
лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством
Российской Федерации, занимают должности в органах управления.
3.1.19. Ежегодно разрабатывать программу деятельности предприятия,
согласовывать ее с Отраслевым органом и представлять в ГУГИ на
утверждение в сроки, установленные законодательством Воронежской области.
3.1.20. Представлять ГУГИ предложения о способе достижения цели
деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном
планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов
деятельности Предприятия. Данные предложения должны быть предусмотрены в
программе деятельности Предприятия, разрабатываемой в соответствии с
пунктом 3.1.19 настоящего трудового договора.
3.1.21. В трехдневный срок с момента наложения ареста на имущество
Предприятия в письменной форме уведомлять ГУГИ и Отраслевой орган о
произведенном аресте с приложением сведений о составе и стоимости
арестованного имущества, а также о сумме требований взыскателей.
3.1.22. В месячный срок с момента выявления признаков
неплатежеспособности (банкротства) Предприятия, определяемых в
соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), в
письменной форме информировать ГУГИ и Отраслевой орган об их появлении,
причинах неплатежеспособности и мерах, принимаемых по ее восстановлению.
3.1.23. Не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления,
коммерческих и некоммерческих организациях, не заниматься
предпринимательской деятельностью кроме преподавательской, научной или
иной творческой деятельности, не выполнять обязанности единоличного
исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа
коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах
коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя,
не быть учредителем (участником) юридических лиц, не принимать участие в
забастовках.
3.1.24. Своевременно доводить до отраслевого органа информацию об
известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении
которых он может быть заинтересован.
3.2. ГУГИ обязано:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования ГУГИ.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.5. Установить по согласованию с отраслевым органом обязательные
для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности
представления предложений о способе достижения цели деятельности
Предприятия, правила и порядок их оценки.
3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере
_____________ рублей.
4.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности состоит из текущего (_______________________________) и
единовременного премирования. (ежеквартального, ежемесячного)
4.3. Размер текущего премирования определяется степенью выполнения
основных экономических показателей, устанавливаемых Предприятию.
Сумма текущего премирования не может превышать ________________
должностных окладов в год.
4.4. Единовременное премирование выплачивается за выполнение особо
важных и эффективных работ, а также в виде материального поощрения к
профессиональным праздникам, юбилеям, при предоставлении очередного
отпуска. Сумма единовременных премий не может превышать 6 (шести)
должностных окладов в год.
4.5. Порядок расчета конкретного размера текущего премирования и
оформления решения на выплату текущих единовременных премий определяется
отдельным положением, утверждаемым ГУГИ по согласованию с отраслевым
органом.
4.6. Вознаграждение выплачивается Руководителю за вычетом налогов с
суммы вознаграждения, предусмотренных действующим законодательством.
Обязанность осуществлять расчеты по указанным налогам возлагается на
Предприятие.
4.7. Заработная плата и вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.8. В случае, если производственная деятельность Предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно -эпидемиологических норм,
Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.9. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам Предприятия установленных законодательством и (или)
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
4.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет
28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по
частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Руководителем по письменному согласованию с отраслевым органом и ГУГИ.
4.11. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в
соответствии с действующим законодательством на основании представления
Отраслевого органа и составляет ____ календарных дней.
4.12. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере ________ должностных# окладов.
4.13. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности он
получает единовременную компенсацию в размере ________ должных окладов.
4.14. Руководитель подлежит социальному страхованию в соответствии с
законодательством Российской Федерации о труде.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих
обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения этого срока по инициативе ГУГИ, отраслевого органа, просьбе
Руководителя или по ходатайству представительного органа работников
Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой, действительный ущерб, причиненный Предприятию.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому
договору.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
ГУГИ по основаниям, предусмотренным законодательством Российской
Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным
основаниям, в случае:
а) нарушения по вине Руководителя установленных в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции
труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении
деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения
суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его
структурного подразделения;
б) невыполнение по вине Руководителя в течение более чем 3 (трех)
месяцев подряд требований пунктов 3.1.8 и 3.1.9 настоящего трудового
договора;
в) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении предприятия, с нарушением требований законодательства, также с
превышением специальной правоспособности Предприятия;
г) невыполнения утвержденной в установленном порядке программы
деятельности Предприятия;
д) необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Предприятия, установленными пунктом 2.2. Устава Предприятия, а также
неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и
внебюджетных средств в течение более чем 3 (трех) месяцев;
е) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских
проверок Предприятия;
ж) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а
также Устава предприятия о порядке сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
з) невыполнения правовых актов органов государственной власти
области, решений ГУГИ и Отраслевого органа, касающихся деятельности
Предприяти#;
и) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и
пунктом 3.1.24 настоящего трудового договора запрета на занятие
отдельными видами деятельности.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель назначается на должность и освобождается от
должности Приказом начальника ГУГИ по согласованию с Отраслевым органом.
7.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания
его обеими сторонами.
7.3. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с__________________.
7.4. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается
___________ год.
(срок действия договора устанавливается не менее 1 года и не более
3 лет).
7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом
Предприятия.
7.6. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предприятии.
7.7. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу: по одному - для каждой из сторон,
третий - Отраслевому органу.
8. Адреса сторон и другие сведения
Главное управление государственного ___________________________
имущества администрации (Ф. И. О.)
Воронежской области ___________________________
Паспорт серии ___ ______
Начальник главного управления выдан____________________________
________ _____________ (когда и кем)
Ф. И. О. подпись
Домашний адрес:_________________
М. П.
Согласовано: _______________________________
_____________________________ Телефон:_________________________
(наименование отраслевого _________________________
_____________________________ подпись
органа исполнительной власти
____________________________
Воронежской области)
____________________________
(должности руководителя
____________________________
отраслевого органа)
___________ ______________
Ф.И.О. подпись