Приложение 11. Положение о кадровом резерве на гражданской службе Воронежской области

Приложение 11

к Закону

Воронежской области

"О государственной гражданской службе Воронежской области"

от 30 мая 2005 г. N 29-ОЗ

Положение
о кадровом резерве на гражданской службе Воронежской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва Воронежской области и кадрового резерва в государственных органах Воронежской области.

1.2. Кадровый резерв Воронежской области состоит из кадровых резервов государственных органов Воронежской области.

1.3. Государственный орган по управлению государственной службой Воронежской области ведет учет лиц, включенных в кадровый резерв Воронежской области, и координирует деятельность государственных органов Воронежской области по организации работы с кадровым резервом.

2. Формирование кадрового резерва на конкурсной основе

2.1. Кадровый резерв на конкурсной основе формируется из числа:

- гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв:

- гражданских служащих, освобожденных от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием для замещения иной должности гражданской службы;

- граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе и не состоящих на гражданской службе.

2.2. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв правовым актом государственного органа Воронежской области образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа Воронежской области.

3. Формирование кадрового резерва без конкурса

Кадровый резерв без конкурса формируется на должности гражданской службы, замещаемые на определенный срок категорий "руководители", "помощники (советники)", а также на иные должности гражданской службы Воронежской области из числа:

1) гражданских служащих, с которыми приостановлен служебный контракт:

в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы Воронежской области, по решению суда;

в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган Воронежской области, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе Воронежской области;

в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой Воронежской области (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Воронежской области;

в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом;

2) гражданских служащих, рекомендованных к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста по результатам аттестации;

3) граждан, не состоящих на гражданской службе, с которыми заключен договор о профессиональной подготовке кадров для гражданской службы Воронежской области.

4. Исключение гражданского служащего
(гражданина) из кадрового резерва

4.1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

- при назначении на должность гражданской службы Воронежской области в порядке должностного роста;

- в случае смерти гражданского служащего (гражданина);

- при прекращении служебного контракта гражданского служащего, освобождении от должности гражданской службы Воронежской области и увольнении с гражданской службы Воронежской области;

- по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

4.2. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Воронежской области оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Воронежской области, а из кадрового резерва государственного органа - правовым актом данного государственного органа Воронежской области.