Приложение. Типовой контракт с руководителем государственного (унитарного) предприятия, находящегося в ведении Минторга РФ

Приложение

к приказу Минторга РФ

от 17 сентября 1999 г. N 417

ГАРАНТ:

См. Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. N 49

Типовой контракт
с руководителем государственного (унитарного) предприятия, находящегося в ведении Министерства торговли Российской Федерации

г.Москва

" " _________ 1999 г.

Министерство торговли Российской Федерации именуемое в дальнейшем "Министерство", в лице Министра _______________, действующего на основании Положения, с одной стороны, и ___________________ именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий Контракт о нижеследующем.

1. Предмет контракта

1.1. Министерство передает, а Руководитель принимает право управления государственным унитарным предприятием ______________________, именуемым в дальнейшем "Предприятие", включая право распоряжения имуществом Предприятия в пределах, определяемых в соответствии с действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим Контрактом.

На основании настоящего контракта Министерство издает приказ о назначении Руководителя Генеральным директорам государственного (унитарного) предприятия

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Министерству в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим Контрактом.

2.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя, кандидатура которого назначается приказом по Предприятию, согласуемым с руководством Министерства.

2.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и Уставом Предприятия к ведению иных органов.

2.4. Руководитель:

2.4.1. Действует без договоренности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.4.2. Распоряжается имуществом Предприятия в установленном законодательством Российской Федерации порядке и в пределах, определенных Уставом Предприятия и настоящим Контрактом.

2.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.

2.4.4. Выдает договоренности, совершает иные юридические действия.

2.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.4.6. Утверждает штатное расписание Предприятия и устанавливает должностные оклады.

2.4.7. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.4.8. Распределяет обязанности между заместителями.

2.4.9. Издает в пределах своей компетенции локальные нормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для работников всех структурных подразделений Предприятия.

2.4.10. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.4.11. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.4.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим Контрактом к компетенции Руководителя.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать целевое использование средств, предоставляемых Предприятию из государственного бюджета и внебюджетных фондов для реализации утвержденных Министерством производственных, инвестиционных, социальных и иных программ.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим Контрактом.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств.

3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.5. Обеспечивать прибыльную работу Предприятия и не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества, находящегося на балансе Предприятия.

3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

3.1.10. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.11. Совершать все сделки с недвижимом имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставной капитал, закреплять за дочерними предприятиям или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями (долями, паями), переданными предприятию собственником исключительно с согласия федерального органа по управлению государственным имуществом (его территориального органа) при одновременном уведомлении об этом Министерства.

3.1.12. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными (перечисленными) Уставом Предприятия.

3.1.13. Своевременно представлять отчетность о результатах хозяйственной деятельности Предприятия Министерству, а также другим государственным органам, согласно действующему законодательству.

3.2. Министерство обязано:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и Уставом Предприятия.

3.2.2. В установленном законодательством порядке давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) Министерства.

3.2.3. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет Предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой работ, выполненных по поручениям Министерства.

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Руководителя

4.1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. N 210 из фонда оплаты труда предприятия Руководителю устанавливается:

а) должностной оклад в размере _________ рублей в месяц;

б) вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере ___________ в месяц;

4.2. Руководителю выплачиваются все предусмотренные законодательством виды премий, пособий, доплат и дотаций, исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за год.

Заработная плата, включая премии и надбавки, Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.

4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать все виды поощрений, установленные для работников и руководства Предприятия (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 36 рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Министерством. С согласия Министерства Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

4.6. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

4.7. В случае смерти Руководителя в период действия настоящего Контракта, члены его семьи пользуются правом на государственное социальное страхование в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

5.2. В случае нарушения Руководителем своих обязательств Министерством на него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Контрактом.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Руководителя, Министерства и по ходатайству трудового коллектива Предприятия решением Министерства.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6. Изменение и расторжение Контракта

6.1. Министерство и Руководитель вправе вносить изменения (уточнения) и /или/ дополнения в настоящий Контракт, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Контракту.

6.2. Действие настоящего Контракта прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:

а) нарушения Руководителем нормативных требований по охране труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти решения о закрытии (приостановлении деятельности) Предприятия или его структурного подразделения;

б) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных образований более чем за три месяца;

в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

г) продажи недвижимого имущества Предприятия, сдачи его в аренду, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без согласия федерального органа по управлению государственным имуществом либо его территориального органа и одновременного уведомления об этом Министерства;

д) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.5 настоящего Контракта.

6.3. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

6.4. Досрочное расторжение контракта допускается по соглашению Министерства и Руководителя.

7. Иные условия Контракта

7.1. Настоящий Контракт вступает в силу с даты его подписания и действует в течение ______ лет. Срок действия Контракта может быть продлен с письменного согласия Министерства и Предприятия на срок, установленный действующим законодательством.

7.2. В случае возникновения разногласий между Руководителем и Министерством, они предпринимают все меры к их урегулированию путем непосредственных переговоров.

Если спор не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

7.3. В части, не предусмотренной настоящим Контрактом, Министерство и Предприятие руководствуются действующим законодательством и Уставом Предприятия.

7.4. Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

8. Адреса Сторон и другие сведения

"Министерство":

Адрес:

Предприятие:

Адрес:

Руководитель:

Паспорт:

Домашний адрес:

Телефоны:

Контракт подписан:

От Министерства торговли              Руководитель:

Российской Федерации:                 Генеральный директор (председатель)

Министр                               государственного       (унитарного)

                                      предприятия

____________________________________  ___________________________________

             (подпись)                            (подпись)

____________________________________  ___________________________________

      дата (число, месяц, год)             дата (число, месяц, год)