Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации Воронежской области от 9 марта 2007 г. N 169 "Об утверждении положений"
-
Положение о порядке выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал и премий за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим государственные должности Воронежской области в исполнительных органах государственной власти области и администрации области, руководителям структурных подразделений администрации области
-
2. Критерии оценки деятельности лиц, замещающих государственные должности области, и руководителей структурных подразделений администрации области
-
Приложение. Предложение о размере денежного поощрения по итогам работы за квартал
-
Положение о порядке предоставления единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы Воронежской области в исполнительных органах государственной власти Воронежской области и структурных подразделениях администрации области
2. Признать утратившими силу абзацы 4, 5 пункта 1 постановления администрации области от 10.06.2005 г. N 411 " Об утверждении положений".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области В.Г. Кобяшева.
|
Губернатор Воронежской области |
В.Г. Кулаков |
Положение
о порядке выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал и
премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским
служащим в исполнительных органах государственной власти области и
администрации области
(утв. постановлением Администрации Воронежской области
от 9 марта 2007 г. N 169)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение в соответствии с Законом Воронежской области "О государственной гражданской службе Воронежской области" регулирует порядок выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал и премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим в исполнительных органах государственной власти области и администрации области.
1.2. Основные показатели деятельности гражданского служащего предусматриваются должностным регламентом.
1.3. При оценке эффективности деятельности гражданского служащего учитываются выполнение показателей деятельности исполнительных органов государственной власти области, структурных подразделений администрации области, установленных нормативным правовым актом администрации области.
1.4. Руководители исполнительных органов государственной власти области, структурных подразделений администрации области самостоятельно разрабатывают и вводят в действие механизм декомпозиции показателей деятельности исполнительных органов, структурных подразделений администрации области, подведения итогов их выполнения.
2. Критерии оценки деятельности гражданских служащих
2.1. Для выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал:
2.1.1. Эффективность выполнения показателей профессиональной служебной деятельности гражданских служащих определяется на основе следующих основных критериев оценки:
| Показатели профессиональной служебной деятельности |
Критерии оценки профессиональной служебной деятельности |
| Добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей |
- выполнение заданий и поручений руководителя; - напряженность и интенсивность деятельности: объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ; - ответственность; - способность к оптимизации деятельности; - использование информационных технологий. |
| Соблюдение исполнительской дисциплины; |
- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям; - соблюдение сроков выполнения заданий, поручений руководства; - умение работать самостоятельно, без дополнительного контроля; - отсутствие нарушений должностного регламента. |
| Соблюдение служебной дисциплины; | - отсутствие нарушений регламента взаимодействия; - отсутствие взысканий за нарушение трудовой дисциплины; - соблюдение установленных правил служебного распорядка. |
2.1.2. Основные показатели деятельности гражданского служащего предусматриваются должностным регламентом, в которые включаются также декомпозированные показатели деятельности, установленные для исполнительных органов государственной власти области, структурных подразделений администрации области.
2.2. Для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий:
Эффективность выполнения особо важных и сложных заданий определяется на основании следующих критериев оценки:
- проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных заданий;
- соблюдение сроков выполнения особо важных и сложных заданий (для руководителей);
- проведение аналитической работы с использованием баз данных по изучаемой проблеме с целью выработки предложений по разработке нормативных, правовых актов и прогнозированием социально-экономического эффекта.
3. Порядок выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал
3.1. Руководители структурных подразделений администрации области по согласованию с руководителем аппарата администрации области до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют представителю нанимателя предложения о размере денежного поощрения по итогам работы за квартал на основании отчетов о выполнении показателей профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и результатов достижения основных показателей деятельности структурных подразделений администрации области, возглавляемых ими, по форме согласно приложению.
Выплата денежного поощрения по итогам работы за квартал гражданским служащим в администрации области производится на основании распоряжения администрации области.
3.2. Руководители исполнительных органов государственной власти области самостоятельно до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, определяют для гражданских служащих размеры денежного поощрения по итогам работы за квартал на основании отчетов о выполнении показателей профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и результатов достижения основных показателей деятельности исполнительных органов государственной власти.
Выплата денежного поощрения по итогам работы за квартал гражданским служащим производится на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти области.
3.3. Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал составляет до 30 % месячного денежного содержания, установленного гражданскому служащему в соответствии с замещаемой должностью.
Выплата денежного поощрения по итогам работы за квартал производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
3.4. Денежное поощрение по итогам работы за квартал начисляется за фактически отработанное время в отчетном квартале.
3.5. Исполнительные органы государственной власти области представляют в управление государственной службы и кадров администрации области сведения (копии приказов) о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал гражданским служащим не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
4. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
4.1. Руководители исполнительных органов государственной власти области, структурных подразделений администрации области по согласованию с руководителем аппарата администрации области представляют представителю нанимателя предложения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих, находящихся в их непосредственном подчинении.
4.2. Решение о премировании гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий принимается представителем нанимателя.
4.3. На основании решения представителя нанимателя управление государственной службы и кадров готовит проекты распоряжений о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих в администрации области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области.
4.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий имеет единовременный характер, ее размер определяется представителем нанимателя.
4.5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
Приложение
к положению о порядке выплаты денежного
поощрения по итогам работы за квартал и
премий за выполнение особо важных и
сложных заданий гражданским служащим в
исполнительных органах государственной
власти области и администрации области
Представителю нанимателя
_______________________________
(фамилия, имя, отчество)
Предложения
о размере денежного поощрения гражданским служащим на основании их
отчетов о выполнении показателей профессиональной служебной деятельности
_________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения администрации области)
за_________квартал 200___года
| N п/п |
Фамилия, имя, отчество | Наименование должности | Предложение о размере денежного поощрения по итогам квартала (в %) |
Руководитель структурного подразделения
администрации области
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.