2. Критерии оценки деятельности лиц, замещающих государственные должности области, и руководителей структурных подразделений администрации области

2. Критерии оценки деятельности лиц, замещающих государственные должности
области, и руководителей структурных подразделений администрации области

2.1. Для выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал:

2.1.1. Эффективность выполнения показателей профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих государственные должности области, руководителей структурных подразделений администрации области определяется на основе следующих основных критериев оценки:

Показатели профессиональной служебной деятельности	Критерии оценки профессиональной служебной деятельности
Организация принятия решений, их реализация и контроль за исполнением заданий, поручений губернатора и др.	- сложность и напряженность профессиональной деятельности; - объем работы; - систематическое выполнение срочных и неотложных заданий, поручений; - ответственность; - способность к оптимизации деятельности; - использование информационных технологий; - принятие самостоятельных управленческих решений.
Соблюдение исполнительской дисциплины	- соблюдение сроков принятия решений, исполнения заданий, поручений губернатора.
Соблюдение служебной дисциплины	- отсутствие нарушений регламента взаимодействия; - отсутствие взысканий за нарушение трудовой дисциплины; - соблюдение установленных правил служебного распорядка.

2.1.2. Основные показатели деятельности исполнительных органов государственной власти области и структурных подразделений администрации области устанавливаются нормативным правовым актом администрации области.

Критериями оценки является динамика выполнения основных показателей деятельности исполнительных органов государственной власти области и структурных подразделений администрации области (положительная либо отрицательная динамика), которая определяется в установленном порядке.

2.2. Для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий:

Эффективность выполнения особо важных и сложных заданий определяется с учетом следующих критериев оценки:

- организация деятельности по выполнению особо важных и сложных заданий;

- проведение аналитической работы с целью выработки предложений по разработке нормативных правовых актов, прогнозирование социально-экономического эффекта и др.;

- разработка и реализация инициативных управленческих решений;

- решение сложной управленческой задачи;

- выполнение особо важных и сложных заданий в установленные сроки.