Постановление Администрации Воронежской области от 25 апреля 2008 г. N 334 "Об утверждении положения об условиях выплаты премий по результатам работы работникам, замещающим в администрации Воронежской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области"

В соответствии с Законом Воронежской области от 09.10.2007 г. N 100-ОЗ "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области" администрация Воронежской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях выплаты премий по результатам работы работникам, замещающим в администрации Воронежской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области.

2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Воронежской области принять правовые акты, регулирующие порядок и условия выплаты премии по результатам работы работникам, замещающим должности не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области В.Г. Кобяшева.

Исполняющий обязанности губернатора Воронежской области

Л.И. Селитренников

Положение
об условиях выплаты премий по результатам работы работникам, замещающим
в администрации Воронежской области должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Воронежской области
(утв. постановлением Администрации Воронежской области
от 25 апреля 2008 г. N 334)

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Воронежской области от 09.10.2007 г. N 100-ОЗ "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области" и устанавливает порядок выплаты премий по итогам работы работникам, замещающим должности в администрации области, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области (далее - работники).

II. Премирование

2. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на структурное подразделение администрации области, своевременном, добросовестном исполнении должностных обязанностей работникам могут выплачиваться премии по результатам работы. Премии по результатам работы выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

3. При определении размера премии работнику учитываются следующие показатели:

- качественное выполнение должностных обязанностей, выполнение поручений руководителей;

- сложность, срочность работы;

- соблюдение трудовой дисциплины.

4. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его личного вклада и максимальными размерами не ограничивается.

5. Премия работникам выплачивается на основании распоряжения администрации области.

6. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.