Статья 18. Оплата труда гражданского служащего

Информация об изменениях:

Законами Воронежской области от 30 января 2007 г. N 8-ОЗ, от 6 февраля 2007 г. N 19-ОЗ и от 30 марта 2007 г. N 32-ОЗ в статью 18 настоящего Закона внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

Cм. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 18. Оплата труда гражданского служащего

1. Оплата труда гражданского служащего производится в соответствии с федеральным и областным законодательством в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы Воронежской области.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы Воронежской области (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы Воронежской области (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

ГАРАНТ:

В соответствии с частью 2 статьи 29 положения части 3 статьи 18 настоящего Закона вступают в силу со дня официального опубликования Закона Воронежской области о размерах должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих Воронежской области

3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются законом Воронежской области.

4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством о гражданской службе. К ним относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, которая устанавливается в размерах от должностного оклада:

     при стаже государственной службы          в процентах

     от 1 года до 5 лет                            10

     от 5 до 10 лет                                15

     от 10 до 15 лет                               20

     свыше 15 лет                                  30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов должностного оклада, которая устанавливается в порядке и на условиях, определяемых правовым актом представителя нанимателя, в том числе по:

а) высшим должностям гражданской службы Воронежской области от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) главным должностям гражданской службы Воронежской области от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) ведущим должностям гражданской службы Воронежской области от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) старшим должностям гражданской службы Воронежской области от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) младшим должностям гражданской службы Воронежской области до 60 процентов должностного оклада.

ГАРАНТ:

См. Положение о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы Воронежской области в исполнительных органах государственной власти Воронежской области, утвержденное постановлением Администрации Воронежской области от 10 июня 2005 г. N 411

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаемая законом Воронежской области в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы), порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения выполнения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер премии не ограничивается);

ГАРАНТ:

См. Положение об условиях и порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы Воронежской области в исполнительных органах государственной власти Воронежской области, утвержденное постановлением Администрации Воронежской области от 10 июня 2005 г. N 411

Информация об изменениях:

Законом Воронежской области от 2 июля 2008 г. N 72-ОЗ в пункт 5 части 4 статьи 18 настоящего Закона внесены изменения

Cм. текст пункта в предыдущей редакции

5) ежемесячное денежное поощрение, размер которого устанавливается дифференцированно в зависимости от замещаемой должности государственной гражданской службы Воронежской области правовым актом представителя нанимателя, в том числе по должностям гражданской службы Воронежской области:

категории "руководители" - от 2 до 13,5 должностных окладов;

категории "помощники (советники)" - от 1,5 до 7 должностных окладов;

категории "специалисты" - от 1,5 до 3,5 должностных окладов;

категории "обеспечивающие специалисты" от 1 до 2,5 должностных окладов.

В зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности гражданских служащих представитель нанимателя принимает решение о выплате в пределах фонда оплаты труда государственного органа денежного поощрения по итогам работы за квартал в размере до 30 процентов денежного содержания гражданского служащего.

Ежемесячное денежное поощрение и денежное поощрение по итогам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде. Время нахождения в служебной командировке включается в расчетный период для выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал.

ГАРАНТ:

См. Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы Воронежской области в исполнительных органах государственной власти Воронежской области, утвержденное постановлением Администрации Воронежской области от 10 июня 2005 г. N 411

5. Гражданским служащим один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере не менее оклада денежного содержания. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется правовым актом представителя нанимателя.

ГАРАНТ:

См. Положение о порядке выплаты материальной помощи гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы Воронежской области в исполнительных органах государственной власти Воронежской области, утвержденное постановлением Администрации Воронежской области от 10 июня 2005 г. N 411

Информация об изменениях:

Законом Воронежской области от 30 марта 2007 г. N 32-ОЗ в часть 6 статьи 18 настоящего Закона внесены изменения

Cм. текст части в предыдущей редакции

6. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами, в том числе:

а) надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации в размере 15 процентов должностного оклада;

б) надбавка к должностному окладу за ученую степень: кандидата наук - в размере 10 процентов должностного оклада; доктора наук - в размере 15 процентов должностного оклада;

Информация об изменениях:

Законом Воронежской области от 23 октября 2008 г. N 87-ОЗ в пункт "в" части 6 статьи 18 настоящего Закона внесены изменения

Cм. текст пункта в предыдущей редакции

в) надбавка к должностному окладу членам правительства области - в размере 15 процентов должностного оклада, членам коллегии иного государственного органа области - в размере 10 процентов должностного оклада;

г) надбавка к должностному окладу за работу с шифрами, применяемыми в сетях шифровальной сети;

д) надбавка к должностному окладу сотрудникам подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в этих подразделениях.

е) надбавка за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовки и редактирования проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя.

Данная надбавка выплачивается гражданским служащим, имеющим высшее юридическое образование, в основные обязанности которых входит проведение экспертизы правовых актов и (или) их проектов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, а также и