Приложение. Порядок определения размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области

Приложение

к постановлению

Администрации Воронежской области

от 1 сентября 2006 г. N 711

Порядок
определения размера оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий Воронежской области

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок определения размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области, в дальнейшем именуемый "порядок", определяет установление условий и размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области, основанных на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, далее именуемые "предприятия".

1.2. Порядок разработан в целях определения размера оплаты труда руководителей предприятий в зависимости от объема работ (услуг), их технологической сложности, величины прибыли, численности работающих, стоимости активов предприятия, наличия обособленных филиалов у предприятия, сложности управления предприятием.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.4. Предельный размер оплаты труда руководителей предприятий не может превышать соотношений в оплате труда по основным профессионально-квалификационным группам работников предприятий, установленных областным, территориальным, отраслевым, межотраслевым соглашениями и коллективными договорами, заключаемыми в соответствии с законом Воронежской области от 06.12.1999 г. N 123-II-ОЗ "О регулировании оплаты труда в Воронежской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Воронежской области от 8 августа 2007 г. N 745 в раздел 2 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

Cм. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок определения размера должностного оклада

2.1.Должностной оклад руководителя предприятия определяется путем умножения величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, на суммарное значение коэффициента кратности к минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом исходя из следующих критериев (показателей):

2.1.1. Объем работ (услуг), их технологическая сложность.

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1.	Объем работ (услуг)	0,0-0,6
2.	Технологическая сложность работ (услуг)	0,0-0,9

2.1.2 Величина прибыли.

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1.	Величина прибыли	0,0-0,6

2.1.3. Численность работающих.

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1	Численность работающих организации на конец отчетного периода (чел.)
1.1.	свыше 1 000	3,61-3,9
1.2.	от 501 до 1000	3,01-3,6
1.3.	от 201 до 500	2,71-3,0
1.4.	от 81 до 200	2,41-2,7
1.5.	от 51 до 80	1,81-2,4
1.6.	от 11 до 50	1,51-1,8
1.7.	до 10	0,0-1,5

2.1.4. Стоимость активов предприятия.

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1	Стоимость активов предприятия на конец отчетного периода (тыс. руб.)
1.1.	свыше 640,0	3,61-3,9
1.2.	от 320,1 до 640,0	3,31-3,6
1.3.	от 160,1 до 320,0	3,01-3,3

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1.4.	от 80,1 до 160,0	2,71-3,0
1.5	от 40.1 до 80,0	2.41-2,7
1.6	от 20,1 до 40,0	2,11-2,4
1.7.	от 10,1 до 20,0	1,81-2,1
1.8.	от 5,1 до 10,0	1,51-1,8
1.9.	до 5,0	0,0-1,5

Примечание: стоимость активов предприятия учитываются по остаточной стоимости основных средств на основании данных бухгалтерской отчетности, утвержденной федеральным законодательством.

2.1.5. Наличие обособленных филиалов.

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1	Наличие обособленных филиалов у предприятия.
1.1.	свыше 6	0,61 - 1,2
1.2.	от 3 до 6	0,31-0,61
1.3.	от 1 до 2	0,0-0,3

2.1.6. Сложность управления предприятием.

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1	Сложность управления предприятием (удельный вес штатных работников предприятия с высшим образованием)
1.1.	Свыше 90%	3,51-3,75
1.2.	От 71,0% до 90,0%	3,26-3,5
1.3.	От 51,0% до 70%	3,01-3,25
1.4.	От 31,0% до 50,0%	2,76-3,0
1.5.	От 11,0% до 30,0%	2,51-2,75
1.6.	До 10,0%	0,0-2,5

2.2. При создании нового предприятия должностной оклад руководителю предприятия устанавливается исходя от расчетных (прогнозируемых) показателей деятельности предприятия на конец календарного года.

3. Определение размера и порядок выплаты вознаграждений руководителю
предприятия за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия

3.1. Руководителю предприятия в трудовом договоре могут предусматриваться выплаты вознаграждений:

- текущих (ежеквартальные, ежемесячные) за достижение предприятием показателей работы на очередной год, предусмотренных ст.12 Закона Воронежской области от 06.12.1999 N 123-II-ОЗ "О регулировании оплаты труда в Воронежской области", в размере до 12-ти должностных окладов в год;

- единовременных за выполнение особо важных и эффективных работ, а также в виде поощрений к профессиональным праздникам, юбилеям, при уходе в отпуск в размере до 12-ти должностных окладов в год.