Приложение N 4

Приложение N 4
к приказу
от 24 сентября 2013 г. N 3157/ОД

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных учреждений
Воронежской области "Управление социальной
защиты населения района", в отношении которых
департамент труда и социального развития
Воронежской области исполняет функции
и полномочия учредителя
от 22.03.2013 N 1260/ОД

Порядок
работы по проведению тарификации работников казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения района", в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующим законодательством РФ, законодательством Воронежской области, Положением, а также иными нормативными правовыми актами.

По результатам заседания тарификационной комиссии составляется протокол и тарификационный список работников. Протокол заседания комиссии и тарификационный список работников подписываются всеми присутствующими на заседании членами комиссии и утверждаются председателем. Решения, принятые на заседании тарификационной комиссии, являются обязательными для руководителей учреждений.

3. Тарификационный список для работников учреждения составляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - тарификационный список работников).

Тарификационный список, указанный в настоящем пункте, составляется ежегодно по состоянию на 1 января очередного года и подписывается всеми членами тарификационной комиссии учреждения.

4. Тарификационный список работников заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должности руководителя учреждения.

5. В графе 3 "Наименование профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих учреждений, в которую включена профессия рабочего или должность служащего.

6. В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.

7. В графе 5 "Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.

8. В графе 6 "Оклад (должностной оклад)" тарификационного списка работников указывается величина оклада, установленная настоящим Примерным положением по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

9. Графы 6, 16, 17 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с разделом 2 настоящего Примерного положения.

10. В графу 20 "Дополнительные сведения" тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:

- ученая степень;

- почетное звание и пр. сведения.

11. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным должностям исходя из средних окладов (должностных окладов) и средних размеров компенсационных выплат, стимулирующих выплат.