Приложение N 1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа город Воронеж

Приложение N 1
к решению
Воронежской городской Думы
от 28 мая 2008 г. N 159-II

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа город Воронеж

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа город Воронеж (далее - Положение), устанавливает порядок оплаты труда и размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению органов местного самоуправления городского округа город Воронеж (далее - работники).

2. Оплата труда работников

Оплата труда работников включает:

2.1. Должностной оклад.

2.2. Ежемесячные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

- ежемесячное денежное поощрение.

2.3. Дополнительные выплаты:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- премии по результатам работы;

- иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами.

3. Должностной оклад

3.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению N 2.

3.2. Увеличение (индексация) должностных окладов работников производится на основании нормативного правового акта Воронежской городской Думы в размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа город Воронеж.

4. Ежемесячные выплаты

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается представителем нанимателя индивидуально с даты приема на работу, им же может изменяться и отменяться.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя в зависимости от общего трудового стажа работника в следующих размерах:

при общем стаже работы            размер надбавки в процентах

от 3 до 8 лет                                10

от 8 до 13 лет                               15

от 13 до 18 лет                              20

от 18 до 23 лет                              25

от 23 лет                                    30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется по трудовой книжке работника в соответствии с правилами исчисления общего стажа работы.

4.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления в размере и порядке в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в размере полутора должностных окладов с установленными надбавкеми.

При начислении ежемесячного денежного поощрения учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по замещаемой должности, отношение к должностным обязанностям. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей представитель нанимателя вправе уменьшить размер ежемесячного денежного поощрения или лишить его полностью.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.

5. Дополнительные выплаты

5.1. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере должностного оклада.

Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в текущем году времени.

5.2. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада работника с установленными надбавками.

При поступлении работника на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию работника и решению представителя нанимателя частями в иные сроки текущего года.

5.3. В пределах фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться:

- премии по результатам работы;

- разовые (единовременные) премии.

5.4. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами в иных особых случаях (смерть родителей, супругов, детей)

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность - в размере двенадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати трех должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере семи должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;

- материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

6.2. Руководитель органа местного самоуправления городского округа вправе перераспределять средства фонде оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1. Положения.

Руководитель аппарата Воронежской городской Думы

Н.В. Котенко.