Приложение. Положение об оплате труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Воронеж

Приложение
к решению
Воронежской городской Думы
от 23 сентября 2009 г. N 277-II

Положение
об оплате труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Воронеж

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Воронеж (далее - Положение), разработано в целях определения системы оплаты труда рабочим, состоящим в трудовых отношениях с органами местного самоуправления городского округа город Воронеж и осуществляющим техническое обеспечение их деятельности (далее - рабочие).

1.2. Положение определяет размеры окладов, порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи рабочим.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда рабочих состоит из:

- оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Оклады по профессиям рабочих устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей
1 разряд	4330
2 разряд	4370
3 разряд	4410
4 разряд	4460
5 разряд	4530
6 разряд	4620
7 разряд	4710
8 разряд	4800

2.3. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты к окладу за:

- работу в ночное время;

- работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- сверхурочную работу;

- выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий и расширение зон обслуживания;

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.4. Выплаты компенсационного характера (доплаты) устанавливаются в процентах к окладу рабочего или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

2.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная премия за основные результаты работы.

2.7. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается правовым актом представителя нанимателя в зависимости от деловых и профессиональных качеств рабочего в размере до 100 процентов от оклада с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

При установлении размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается профессиональная подготовка и опыт работы. Конкретный размер надбавки устанавливается (изменяется и отменяется) представителем нанимателя индивидуально с даты приема на работу, им же может изменяться и отменяться.

Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть уменьшен при изменении характера и режима работы, снижении результатов деятельности, привлечении рабочего к дисциплинарной ответственности.

Рабочий предупреждается в соответствии с действующим законодательством об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

2.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается правовым актом представителя нанимателя в процентах от оклада в следующих размерах:

при общем стаже работы:                   размер надбавки

(в процентах)

- от 3 до 8 лет	10
- от 8 до 13 лет	15
- от 13 до 18 лет	20
- от 18 до 23 лет	25
- свыше 23 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется по трудовой книжке рабочего в соответствии с правилами исчисления общего стажа работы.

2.9. Ежемесячная премия за основные результаты работы устанавливается в целях стимулирования рабочих в своевременном и добросовестном исполнении трудовых обязанностей и достижении конкретных результатов работы.

Ежемесячная премия за основные результаты работы устанавливается рабочим в размере до 50 процентов от оклада при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретный размер ежемесячной премии за основные результаты работы устанавливается рабочему, как правило, на соответствующий год с учетом результативности и эффективности профессиональной деятельности при выполнении следующих условий:

- качественного и своевременного исполнения обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией;

- своевременного выполнения поручений и заданий;

- соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Ежемесячная премия за основные результаты работы выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.

За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, несвоевременное выполнение поручений и заданий, представитель нанимателя вправе уменьшить (снизить) установленный рабочему размер ежемесячной премии за основные результаты работы.

Уменьшение (снижение) размера ежемесячной премии за основные результаты работы производится на основании соответствующих документов, подтверждающих факт неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, и письменного представления непосредственного руководителя рабочего.

Рабочий предупреждается в соответствии с действующим законодательством об уменьшении (снижении) установленного размера ежемесячной премии за основные результаты работы.

2.10. В пределах выделенных средств на оплату труда рабочим могут выплачиваться единовременные премии и оказана дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами и иных особых случаях (смерть родителей, детей, мужа, жены).

2.11. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в размере двух окладов с установленными надбавками. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в текущем году времени.

2.12. При увольнении рабочего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

2.13. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию рабочего и решению представителя нанимателя, в иные сроки текущего года.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. При утверждении фонда оплаты труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Воронеж, сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) надбавок за интенсивность и высокие результаты работы - в размере восьми окладов;

б) надбавок за выслугу лет - в размере четырех окладов;

в) премий по результатам работы - в размере шести окладов;

г) материальной помощи - в размере четырех окладов.

3.2. Руководители органов местного самоуправления городского округа город Воронеж вправе перераспределять средства фонда оплаты труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа, на выплаты, предусмотренные пунктом 3.1 Положения.

Руководитель аппарата Воронежской городской Думы

Н.В. Котенко