Статья 6. Порядок организации работы по наставничеству

1. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня профессиональной подготовки обучаемого, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта, установленного испытательного срока.

2. Утверждение работника с его согласия в качестве наставника конкретного обучаемого производится локальным актом организации-работодателя о приеме (переводе) на работу работника (обучаемого) с указанием срока наставничества.

3. Наставник осуществляет наставничество в отношении не более чем трех обучаемых одновременно.

4. Замена наставника может производиться в следующих случаях:

- расторжения трудового договора с наставником;

- перевода наставника или обучаемого на иную должность или к другому работодателю;

- неисполнения наставником своих обязанностей;

- по просьбе наставника или обучаемого.

5. Работнику за выполнение работ по наставничеству устанавливается доплата в размере, определяемом локальным актом организации-работодателя.

<< Статья 5. Полномочия органов государственной власти Воронежской области в сфере наставничества		Статья 7. >> Права и обязанности наставника и обучаемого
	Содержание Закон Воронежской области от 6 октября 2011 г. N 132-ОЗ "О первом рабочем дне выпускников и трудовом наставничестве"

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.