Приложение 1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Борисоглебского городского округа Воронежской области

Приложение 1
к решению
Борисоглебской городской Думы
Борисоглебского городского округа
Воронежской области
от 18 сентября 2012 г. N 69

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Борисоглебского городского округа Воронежской области

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Борисоглебского городского округа Воронежской области (далее - Положение) устанавливает порядок, основания и условия оплаты труда, размеры должностных окладов и иных выплат, а также порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению органов местного самоуправления Борисоглебского городского округа Воронежской области (далее - работники).

Информация об изменениях:

Решением Борисоглебской городской Думы Борисоглебского городского округа Воронежской области от 30 сентября 2013 г. N 177 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Ежемесячные и иные выплаты производятся на основании правового акта органа местного самоуправления.

1.3. При временном заместительстве установленные надбавки начисляются на должностной оклад по основной работе.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете Борисоглебского городского округа Воронежской области на очередной финансовый год.

2. Оплата труда работников

2.1. Оплат труда работников включает в себя:

2.1.1. Должностной оклад.

2.1.2. Ежемесячные выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячное денежное поощрение.

2.1.3. Дополнительные выплаты:

а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

б) материальная помощь;

в) премии по результатам работы.

2.2. Ежемесячный размер оплаты труда работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.09.2000 г. N 82-ФЗ.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Федерального закона следует читать как "19.06.2000 г."

3. Должностной оклад

3.1. Размеры должностных окладов работников утверждаются решением Борисоглебской городской Думы Борисоглебского городского округа Воронежской области.

3.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в штатном расписании органа местного самоуправления и указываются в трудовом договоре, заключаемом с работником.

Наименования должностей работников являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.

3.2. Индексация должностных окладов работников производится на основании правового акта органа местного самоуправления в размере и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее по тексту пункта - надбавка) выплачивается за качественное, оперативное выполнение объема работ.

4.2. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

4.3. В течение испытательного срока надбавка не устанавливается.

4.4. Основанием для определения, изменения размера или лишения надбавки является письменное ходатайство непосредственного руководителя работника. При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Решением Борисоглебской городской Думы Борисоглебского городского округа Воронежской области от 30 сентября 2013 г. N 177 пункт 4.5 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Надбавка носит персонифицированный характер, устанавливается ежегодно, а также при поступлении на должность и (или) переводе на другую должность правовым актом органа местного самоуправления городского округа.

4.6. Лишение и снижение размера надбавки производится в случаях:

а) изменения условий труда;

б) нарушения трудовой дисциплины;

в) неисполнение должностных обязанностей.

4.7. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее по тексту пункта - надбавка) устанавливается работникам в зависимости от стажа работы и выплачивается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в % к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

5.2. В стаж работы, дающий право на установление надбавки, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 г. N 808.

5.3. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

5.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

Информация об изменениях:

Решением Борисоглебской городской Думы Борисоглебского городского округа Воронежской области от 30 сентября 2013 г. N 177 пункт 5.5 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется кадровой службой или специалистом, на которого возложено ведение кадровой работы в органе местного самоуправления городского округа, в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Борисоглебской городской Думы Борисоглебского городского округа Воронежской области от 30 сентября 2013 г. N 177 пункт 5.6 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Надбавка устанавливается правовым актом органа местного самоуправления.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в процентах от должностного оклада.

6.2. Размер надбавки устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ работник, в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в размере одного должностного оклада.

7.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Время нахождения в очередном основном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

7.3. Ежемесячное денежное поощрение не начисляется за период временной нетрудоспособности; нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.

7.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работником руководитель органа местного самоуправления вправе уменьшить размер ежемесячного денежного поощрения или лишить его полностью.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов и производится в течение календарного года.

8.2. Единовременная Выплата выплачивается один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:

а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска.

8.3. В случае, если при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременна выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.4. При поступлении работника на работу, переводе, увольнении единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за каждый полный месяц работы.

9. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

9.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника решением руководителя органа местного самоуправления в иные сроки текущего года.

9.3. При поступлении работника на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

9.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;

б) тяжелой болезни, болезни или смерти членов семьи (родители, дети, супруги);

в) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).

9.5. Дополнительная материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника при предоставлении одного из следующих документов:

а) копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;

б) копии листа нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи;

в) копии свидетельства о браке; рождении ребенка; копии паспорта.

9.6. В случае смерти работника, дополнительная материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи по письменному заявлению этого члена семьи и предоставлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.

9.7. Дополнительная материальная помощь выплачивается в размере, не превышающем одного должностного оклада.

10. Премии по результатам работы

10.1. В пределах фонда оплаты труда работникам может выплачиваться премия по результатам работы (далее по тексту пункта - премия).

10.2. Размер премии не может превышать размера одного должностного оклада.

10.3. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.

10.4. Основанием для премирования и определения размера премии является письменное ходатайство непосредственного руководителя работника. При определении учитывается степень сложности, напряженности, профессиональный уровень исполнения данных поручений.

10.5. Работники, на которых наложено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания премированию не подлежат.

11. Формирование фонда оплаты труда

11.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере десяти должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

- материальной помощи - в размере одного должностного оклада;

- премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.

11.2. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными подпунктом 11.1. пункта 11 настоящего Положения.