Приложение N 1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж

Приложение N 1
к решению
Воронежской городской Думы
от 5 февраля 2014 г. N 1437-III

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж

С изменениями и дополнениями от:

17 января 2018 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж (далее - Положение), определяет порядок оплаты труда, размеры должностных окладов, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж (далее - работники).

2. Условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работника состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. К ежемесячным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

- ежемесячное денежное поощрение.

2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами.

2.4. Размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж, устанавливаются согласно приложению N 2.

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится в размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж.

2.5. Работникам могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж, исполнения должностной инструкции.

2.6. В пределах выделенных средств на оплату труда работникам могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал.

3. Ежемесячные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа работника в следующих размерах от должностного оклада:

при общем стаже работы	размер надбавки (в процентах)
- от 3 до 8 лет	10
- от 8 до 13 лет	15
- от 13 до 18 лет	20
- от 18 до 23 лет	25
- свыше 23 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется кадровыми службами органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж в соответствии с правилами исчисления общего стажа работы.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается в зависимости от замещаемой должности с учетом деловых и профессиональных качеств работника в размере до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается работнику при назначении на должность или переводе на другую должность правовым актом работодателя с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

Руководитель вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Работник предупреждается об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в порядке, установленном действующим законодательством.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе устанавливается правовым актом органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж в процентах от должностного оклада в размерах и порядке, определяемых законодательством.

4. Денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в зависимости от замещаемой должности.

Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются дифференцированно по должностям работников согласно приложению N 3.

4.2. В зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности работников руководитель органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж принимает решение о выплате в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж премии по итогам работы за квартал в размере до 30 процентов должностного оклада с установленными надбавками и установленного размера ежемесячного денежного поощрения работника.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение и премия по итогам работы за квартал выплачиваются за фактически отработанное время в расчетном периоде.

За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекших за собой наложение дисциплинарного взыскания, работодатель вправе полностью лишить работника премии по итогам работы за квартал.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

5.1. Работникам один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются по заявлению работника, как правило, к очередному отпуску продолжительностью не менее 14 календарных дней или по желанию работника и решению работодателя в иные сроки текущего года.

5.2. Работникам, не получившим в течение календарного года материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, указанные выплаты производятся в конце текущего календарного года по заявлению работника.

5.3. Работнику в год поступления на работу материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально отработанному времени до окончания календарного года в размере 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.

5.4. При увольнении работника неполученные материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются по заявлению работника пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.

5.5. В случае если увольняемым работникам материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже были произведены в текущем календарном году, то выплаченные суммы удержанию не подлежат.

5.6. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачиваются работникам, уволенным из органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж, получившим указанные выплаты в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления (Избирательную комиссию) городского округа город Воронеж.

6. Дополнительные виды и условия поощрения работников

6.1. За безупречную и эффективную работу за счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может быть выплачено единовременное денежное поощрение:

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения работника) в размере одного месячного должностного оклада со всеми установленными надбавками;

- в связи с установленными трудовым законодательством праздничными днями в размере до одного месячного должностного оклада со всеми установленными надбавками.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен. - Решение Воронежской городской Думы от 17 января 2018 г. N 777-IV

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

6.2. В случае смерти работника или его близких родственников (муж, жена, дети, родители) за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж выплачивается единовременная материальная помощь в размере, предусмотренном для муниципальных служащих органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность - в размере двенадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере, предусмотренном настоящим Положением;

- премий по результатам работы - в размере девяти должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

- материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

7.2. Руководитель органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 7.1 настоящего Положения.

Глава городского округа город Воронеж

А.В. Гусев

Председатель Воронежской городской Думы

В.Ф. Ходырев