Приложение N 2. Положение об оплате труда муниципальных служащих в городском округе город Нововоронеж

Приложение N 2
к решению
Нововоронежской городской Думы
от 2 декабря 2013 г. N 394

Положение
об оплате труда муниципальных служащих в городском округе город Нововоронеж

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих в городском округе город Нововоронеж определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих в городском округе город Нововоронеж.

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в соответствии с федеральным и областным законодательством в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Основные понятия, используемые в положении

2.1. В настоящем Положении используются основные понятия:

- должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;

- оклад денежного содержания - сумма должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячные надбавки и иные дополнительные надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

3. Оплата труда муниципального служащего

3.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3.2. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы в городском округе город Нововоронеж устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.3. К ежемесячным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаемая законом Воронежской области в размерах и в порядке, определенных федеральным законодательством;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;

- ежемесячное денежное поощрение.

Информация об изменениях:

Решением Нововоронежской городской Думы Воронежской области от 4 декабря 2014 г. N 460 пункт 3.4 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. К иным дополнительным выплатам относятся:

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- денежное поощрение по итогам работы за квартал.

3.5. Увеличение (индексация) окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы в городском округе город Нововоронеж производится в размерах и сроки, предусмотренные для гражданских служащих Воронежской области.

4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

4.1.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином муниципальной службы в следующих размерах:

- действительный муниципальный советник муниципальной службы 1 класса - 2346 руб.;

- действительный муниципальный советник муниципальной службы 2 класса - 2165 руб.;

- действительный муниципальный советник муниципальной службы 3 класса - 1986 руб.;

- главный муниципальный советник муниципальной службы 1 класса - 1805 руб.;

- главный муниципальный советник муниципальной службы 2 класса - 1624 руб.;

- главный муниципальный советник муниципальной службы 3 класса - 1443 руб.;

- советник муниципальной службы 1 класса - 1264 руб.;

- советник муниципальной службы 2 класса - 1082 руб.;

- советник муниципальной службы 3 класса - 902 руб.;

- референт муниципальной службы 1 класса - 703 руб.;

- референт муниципальной службы 2 класса - 601 руб.;

- референт муниципальной службы 3 класса - 501 руб.;

- секретарь муниципальной службы 1 класса - 403 руб.;

- секретарь муниципальной службы 2 класса - 341 руб.;

- секретарь муниципальной службы 3 класса - 280 руб.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы).

4.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), устанавливается в следующих размерах:

- по высшей группе должностей муниципальной службы от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы до 60 процентов должностного оклада.

4.2.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

4.2.3. Основными критериями для установки конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- сложность, срочность выполняемой работы;

- опыт работы по специальности и замещаемой муниципальной должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

4.2.4. Представитель нанимателя (работодатель) вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности муниципального служащего размер ежемесячной надбавки может быть изменен в пределах установленного подпунктом 4.2.1 пункта 4.2 настоящего положения размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы. В случае уменьшения размера установленной ежемесячной надбавки муниципальный служащий предупреждается в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4.2.5. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы главе администрации городского округа город Нововоронеж устанавливается Главой городского округа город Нововоронеж.

4.2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий период.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.

4.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаемая законом Воронежской области в размерах и в порядке, определяемых федеральным законодательством.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации.

4.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим, имеющим почетное звание Российской Федерации в размере 15 процентов должностного оклада.

4.5.2. Выплата надбавки за Почетное звание Российской Федерации производится с даты приема на муниципальную службу (при наличии Почетного звания РФ) или с первого числа месяца, следующего за датой его присвоения.

4.5.3. Муниципальным служащим, имеющим несколько Почетных званий, надбавка выплачивается за одно звание.

4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов.

4.6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя выплачивается муниципальным служащим, имеющим высшее юридическое образование, в основные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя в размере от 10 до 20 процентов должностного оклада.

4.6.2. Ежемесячная надбавка за проведение правовой экспертизы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень.

4.7.1. Ежемесячная надбавка муниципальному служащему к должностному окладу за ученую степень устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

4.7.2. Размер надбавки к должностному окладу за ученую степень: кандидата наук - в размере 10 процентов должностного оклада; доктора наук - в размере 15 процентов должностного оклада.

4.7.3. Выплата данной надбавки производится:

- муниципальным служащим, имеющим ко дню назначения на должность муниципальной службы ученую степень, - со дня назначения на должность;

- муниципальным служащим, которым ученая степень присуждена в период прохождения муниципальной службы, с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук, присуждении ученой степени доктора наук.

4.8. Ежемесячное денежное поощрение.

4.8.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы.

4.8.2. Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются дифференцированно по должностям муниципальной службы согласно приложению N 2 к Положению.

4.8.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в расчетном периоде.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.8.5. Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливаются правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

4.8.6. Изменение размера установленного ежемесячного денежного поощрения производится по решению представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с действующим законодательством.

4.8.7. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения главе администрации городского округа город Нововоронеж устанавливается Главой городского округа город Нововоронеж.

4.9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.9.1. Премирование производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных на органы местного самоуправления Уставом городского округа город Нововоронеж, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Воронежской области, а также в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в трудовых договорах (контрактах) и должностных регламентах.

4.9.2. Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного в соответствии с нормативным правовым актом представительного органа городского округа город Нововоронеж о бюджете на очередной финансовый год.

4.9.3. Основные показатели премирования:

- своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, выполнение работ, связанных с реализацией задач, возложенных на муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа город Нововоронеж;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов;

- сложность и важность полученных заданий;

- соблюдение исполнительской дисциплины.

4.9.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере до двадцати пяти процентов от денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

4.10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

4.10.1. Муниципальному служащему по его заявлению один раз в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо по желанию муниципального служащего в иное время производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания по замещаемой должности в расчете на год.

4.10.2. При поступлении на муниципальную службу в орган местного самоуправления единовременная выплата выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей до окончания календарного года из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.

4.10.3. При увольнении с муниципальной службы неполученная единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.

4.10.4. Муниципальному служащему, не получившему единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата производится в конце текущего календарного года по личному заявлению.

4.10.5. Муниципальному служащему по его заявлению один раз в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо по желанию муниципального служащего в иное время производится выплата материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности в расчете на год.

4.10.6. При поступлении на муниципальную службу в орган местного самоуправления материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей до окончания календарного года из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.

4.10.7. При увольнении с муниципальной службы неполученная материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.

4.10.8. Муниципальному служащему, не получившему материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата производится в конце текущего календарного года по личному заявлению.

4.10.9. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь, на основании личного заявления и подтверждающих документов в следующих случаях:

- при регистрации брака;

- при рождении ребенка;

- в случае смерти близких родственников;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения и других чрезвычайных обстоятельств;

- в случае нуждаемости в лечении, в связи с расходами, произведенными на лечение, восстановление после длительной болезни;

- в иных особых случаях.

4.10.10. Общая сумма дополнительной материальной помощи, выплачиваемая муниципальному служащему в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

Дополнительная материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере до трех должностных окладов по замещаемой должности муниципальной службы на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

Информация об изменениях:

Решением Нововоронежской городской Думы Воронежской области от 4 декабря 2014 г. N 460 раздела 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.11, вступающим в силу с момента официального опубликования названного решения

4.11.

4.11.1. В зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности в пределах фонда оплаты труда муниципальным служащим выплачивается денежное поощрение по итогам работы за квартал в размере до 30 процентов денежного содержания. Денежное поощрение по итогам работы за квартал начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

4.11.2. Основными показателями выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал являются следующие показатели эффективности (результативности) профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих:

- объем, количество и качество выполненных поручений и заданий, в том числе без нарушения сроков;

- объем, количество и качество выполненных мероприятий, предусмотренных в плане работы за отчетный период по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом муниципального служащего, выполненных без нарушения сроков;

- отсутствие нарушений кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих.

4.11.3. Решение о выплате денежного поощрения муниципальным служащим принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании представления (приложение N 3 к Положению) руководителя отдела, начальника отдела органа местного самоуправления.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложение N 3 к Положению" имеется в виду "Приложение к Положению"

4.11.4. Решение о выплате денежного поощрения руководителям отделов, начальникам отделов органов местного самоуправления принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании представления (приложение N 3 к Положению) заместителя главы администрации (заместителя главы городского округа), курирующих соответствующие направления деятельности.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложение N 3 к Положению" имеется в виду "Приложение к Положению"

4.11.5. Решение о выплате денежного поощрения заместителям главы администрации, руководителю аппарата, начальнику контрольно-правового отдела, помощникам главы администрации принимается представителем нанимателя (работодателем).

4.11.6. Выплата денежного поощрения главе администрации согласовывается главой городского округа город Нововоронеж.

4.11.7. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекших за собой наложение дисциплинарного взыскания, представитель нанимателя вправе полностью лишить муниципального служащего денежного поощрения по итогам работы за квартал.

Информация об изменениях:

Решением Нововоронежской городской Думы Воронежской области от 4 декабря 2014 г. N 460 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

5.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа город Нововоронеж, кроме оклада денежного содержания (должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин) предусматриваются все выплаты настоящего положения, а также другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством Воронежской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Нововоронеж