Приложение N 3. Положение об оплате труда работников, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа город Нововоронеж, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение N 3
к решению
Нововоронежской городской Думы
от 2 декабря 2013 г. N 394

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа город Нововоронеж, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Общие положения

Настоящее положение устанавливает порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов работников, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа город Нововоронеж, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники).

2. Оплата труда работников

Оплата труда работников включает:

1. Должностной оклад.

2. Ежемесячные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

4) ежемесячное денежное поощрение.

3. Дополнительные выплаты:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) материальная помощь;

3) премии по результатам работы;

4) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами.

3. Должностной оклад

3.1. Размеры должностных окладов работникам устанавливаются настоящим положением согласно приложению N 1.

3.2. Увеличение (индексация) должностных окладов работников производится на основании нормативного правового акта Нововоронежской городской Думы.

4. Ежемесячные выплаты

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работнику в размере до 150% должностного оклада в пределах выделенного на данные цели фонда оплаты труда.

Конкретный размер надбавки устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с момента приема на работу индивидуально, им же может изменяться в соответствии с действующим законодательством.

В течение испытательного срока надбавка не устанавливается.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от общего трудового стажа работников в следующих размерах:

стаж работы	проценты
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 до 23 лет	30
свыше 23 лет	40.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется по трудовой книжке работника в соответствии с правилами исчисления общего стажа работы.

4.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в размере и порядке в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в размере до трех должностных окладов. По должности главного бухгалтера ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до четырех с половиной должностных окладов.

Конкретный размер надбавки работнику устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с момента приема на работу индивидуально, им же может изменяться в соответствии с действующим законодательством.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.

5. Дополнительные выплаты

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника в иное время.

При поступлении работника на работу, переводе, увольнении единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый полный месяц работы.

5.2. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в размере двух должностных окладов. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника в иное время.

При поступлении работника на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

5.3. В пределах фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии по результатам работы за квартал в размере до 30% среднемесячного размера оплаты труда за премируемый квартал.

Премирование работников производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном, профессиональном, добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

Основными условиями премирования работников являются:

- результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;

- личный вклад работников в общие результаты работы в решении вопросов, входящих в их компетенцию (сложность, срочность, особый режим работы).

Решение о премировании работника принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании предложений руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления о размере премии работников.

Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.

5.4. Работникам могут производиться иные выплаты при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, в том числе:

- материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях (несчастный случай, болезнь, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия и др.);

- премии в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными датами.

6. Фонд оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа город Нововоронеж, не являющиеся должностями муниципальной службы, кроме должностного оклада предусматриваются все выплаты компенсационного характера настоящего положения и другие выплаты предусмотренные трудовым законодательством, законодательством Воронежской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Нововоронеж.