Приказ Департамента труда и занятости населения Воронежской области от 14 апреля 2014 г. N 212 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей казенных учреждений, в отношении которых департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя" (утратил силу)

Приказ Департамента труда и занятости населения Воронежской области от 14 апреля 2014 г. N 212
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей казенных учреждений, в отношении которых департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя"

ГАРАНТ:

Приказом Департамента труда и занятости населения Воронежской области от 11 ноября 2014 г. N 528 настоящий приказ признан утратившим силу с 12 января 2015 г.

В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей казенных учреждений, в отношении которых департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя.

2. Признать утратившими силу приказы управления занятости населения Воронежской области:

- от 20.10.2011 N 130-л "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных казенных учреждений Воронежской области центров занятости населения, подведомственных управлению занятости населения Воронежской области";

- от 13.02.2013 N 16-л "О внесении изменений в приказ управления занятости населения Воронежской области от 20.10.2011 N 130-л";

- от 16.04.2013 N 43-л "Об утверждении порядка премирования директора автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Воронежской области "Центр профориентации, психологической поддержки и трудовой мобильности".

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2014 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Временно исполняющий обязанности руководителя департамента

Ю.А. Бай

Положение
об оплате труда руководителей казенных учреждений, в отношении которых департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя
(утв. приказом департамента труда и занятости населения Воронежской области от 14 апреля 2014 г. N 212)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей (далее - Положение) казенных учреждений, в отношении которых департаментом труда и занятости населения Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя (далее - учреждений) разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области" и регулирует вопросы оплаты труда руководителей учреждений.

Настоящее Положение включает:

- порядок установления размеров должностных окладов руководителей учреждений;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера руководителям учреждений;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

1.2. Размеры должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителей учреждений устанавливаются департаментом труда и занятости населения Воронежской области (далее - Департамент).

1.3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок установления размеров должностных окладов руководителей учреждений

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Департаментом в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от масштаба управления.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя учреждения;

- средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;

- коэффициент масштаба управления.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 109/ОД "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя казенного учреждения Воронежской области".

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении к настоящему Положению. Указанный перечень применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.

Должностной оклад руководителя и коэффициент масштаба управления устанавливаются руководителю учреждения ежегодно приказом Департамента.

2.2. Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностных окладов руководителей учреждения:

N п/п	Наименование учреждения	Коэффициент масштаба управления
1	Государственные казенные учреждения Воронежской области Центры занятости населения
	в зависимости от численности населения обслуживаемой территории (города, района), на основании статистических данных тыс. чел.:
	от 181,0 и более	до 1,8
	от 91,0 до 180,0	до 1,7
	от 66,0 до 90,0	до 1,6
	от 31,0 до 65,0	до 1,5
	до 30,0	до 1,4
2	Казенное учреждение Воронежской области "Центр содействия добровольному переселению соотечественников"	до 5,0

2.3. К должностным окладам руководителей учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты по следующим категориям:

N п/п	Наименование категории для установления повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента
1	Ученая степень (кандидат наук, доктор наук)	0,025
2	Ученое звание (профессор, доцент)	0,03

Повышающий коэффициент за ученую степень и ученое звание по занимаемой должности устанавливается руководителю учреждения к должностному окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера руководителям учреждений

3.1. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, увеличение объема работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Привлечение руководителя учреждения к работе в выходные и праздничные дни осуществляется на основании приказа Департамента.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения руководителей за выполненную работу в учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы за период;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет.

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал) выплачиваются с целью поощрения руководителей за общие результаты труда с учетом выполнения утвержденных критериев и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, качественного выполнения государственного задания, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

Критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения устанавливаются приказом Департамента.

Выплата премии по итогам работы за период производится за фактически отработанное время, в которое не включается:

- пребывание в ежегодном основном или дополнительном отпуске;

- время нетрудоспособности;

- другие периоды, когда руководитель фактически не работал, но за ним сохранялись средняя заработная плата.

При принятии решения о премировании руководителя учреждения учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- отсутствие нарушений в части трудовой, исполнительской, финансовой, налоговой дисциплины, а также нарушений, связанных с осуществлением текущего контроля за оказанием государственных услуг населению, с осуществлением закупок для государственных нужд;

- отсутствие дисциплинарного взыскания.

Источником формирования премиального фонда в учреждениях являются бюджетные ассигнования областного бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителя учреждения распределяются Департаментом и используются до конца текущего финансового года.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы за период руководителям учреждений осуществляется на основании приказа Департамента.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут выплачиваться руководителям регулярно и единовременно, размер которых может быть установлен как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере и максимальными размерами не ограничивается, осуществляются в соответствии с приказом Департамента.

При назначении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- итоги выполнения особо важных и ответственных работ.

Выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляются единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя за оперативность и качественный результат труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся из централизованных (в пределах до 5 процентов) лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться руководителям единовременно при условии обеспечения финансовыми средствами:

- при награждении почетной грамотой Министерством Российской Федерации;

- при награждении знаками отличия (наградами) Воронежской области, объявлении благодарности губернатора Воронежской области, награждении почетной грамотой правительства Воронежской области;

- почетной грамотой Департамента и благодарностью руководителя Департамента.

Выплаты производится в казенных учреждениях из централизованных (в пределах до 5 процентов) лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

4.5. Выплаты за выслугу лет.

4.5.1. Выплаты за выслугу лет устанавливаются руководителям учреждений в процентном отношении к его должностному окладу в зависимости от стажа работы в органах службы занятости, в структуре представительных органов муниципального образования, контрольно-счетного органа муниципального образования, иных органов и выборных должностных лиц местного самоуправления, предусмотренных уставом муниципального образования, на должности главы муниципального образования, местной администрации, а также стаж работы в Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации; в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате; в федеральных органах законодательной (представительной) власти и их аппаратах, Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации, Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах, Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации; в Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и его Аппарате, федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, представительствах Российской Федерации и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в органах государственного управления (органах управления) при Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти; в Конституционном Суде Российской Федерации, Верховном Суде Российской Федерации, Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации, иных федеральных судах (судах, государственном арбитраже), в их аппаратах, а также в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры); в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее аппарате; в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате; в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах); в упраздненных государственных учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельные функции государственного управления, переданные при упразднении этих учреждений федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы, а также в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, - в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; в специальных временных органах, во временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, в аппаратах - представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией; Государственной противопожарной службе, федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации, в следующих размерах:

при выслуге от 1 до 5 лет- 10 процентов;

при выслуге от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при выслуге от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при выслуге свыше 15 лет - 30 процентов.

4.5.2. Выплата за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.5.3. Выплаты за выслугу лет осуществляются в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах средств, централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, руководителям учреждений может выплачиваться единовременная выплата (премия):

- в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными днями;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

- при увольнении в связи с выходом на пенсию.

5.2. Руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь.

Материальная помощь носит единовременный характер и осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда и оказывается в размере не более 3 (трех) месячных должностных окладов:

- при регистрации брака на основании копии свидетельства о регистрации брака;

- при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

- в случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей) на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и другими чрезвычайными обстоятельствами, на основании подтверждающих документов;

- в случае нуждаемости в лечении, в связи с расходами, произведенными на лечение, в связи с продолжительной болезнью, на основании подтверждающих документов;

- в связи с тяжелым материальным положением в семье.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Департамента на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Приложение
к Положению
об плате труда руководителей
казенных учреждений, в отношении
которых департаментом труда и
занятости населения Воронежской
области исполняются функции
и полномочия учредителя

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу

N п/п	Наименование учреждения	Наименование должности
1.	Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения	Ведущий инспектор Инспектор Ведущий юрисконсульт Юрисконсульт
2.	Казенное учреждение Воронежской области "Центр содействия добровольному переселению соотечественников"	Ведущий юрисконсульт Ведущий инспектор Инспектор