Приложение 7. Положение о порядке предоставления отпусков гражданским служащим

Приложение 7

к Закону

Воронежской области

"О государственной гражданской службе Воронежской области"

от 30 мая 2005 г. N 29-ОЗ

Положение
о порядке предоставления отпусков гражданским служащим

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2007 г., 2 июля, 23 октября, 23 декабря 2008 г., 29 декабря 2009 г.

Настоящее Положение определяет порядок предоставления отпусков гражданским служащим.

1. Виды отпусков

Гражданским служащим предоставляются:

1.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы Воронежской области и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и за ненормированный рабочий день.

1.2. Отпуск без сохранения денежного содержания.

1.3. Отпуск гражданским служащим с семейными обязанностями.

1.4. Дополнительные отпуска гражданским служащим, совмещающим работу с обучением.

2. Продолжительность ежегодного основного отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет:

1) для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы Воронежской области, - 35 календарных дней;

2) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Воронежской области иных групп, - 30 календарных дней.

3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет

3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью, исчисляемой из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

3.3. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы Воронежской области, не должна превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Воронежской области иных групп, 40 календарных дней.

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день

4.1. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы Воронежской области. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Воронежской области иных групп, ненормированный служебный день устанавливается правовым актом государственного органа Воронежской области в соответствии с его служебным распорядком по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Информация об изменениях:

Законом Воронежской области от 30 марта 2007 г. N 32-ОЗ в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения

Cм. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск за ненормированный служебный день) следующей продолжительности:

- до 7 календарных дней - гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы Воронежской области;

- до 6 календарных дней - гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы Воронежской области;

- до 5 календарных дней - гражданским служащим, замещающим ведущие должности гражданской службы Воронежской области;

- до 4 календарных дней - гражданским служащим, замещающим старшие должности гражданской службы Воронежской области;

- 3 календарных дня - гражданским служащим, замещающим младшие должности гражданской службы Воронежской области.

Продолжительность отпуска за ненормированный служебный день определяется представителем нанимателя и не может составлять менее трех календарных дней.

4.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданских служащих, имеющих ненормированный служебный день, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

4.4. В случае, если отпуск за ненормированный служебный день не предоставляется, исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени с письменного согласия гражданского служащего оплачивается как сверхурочная работа.

5. Исчисление стажа гражданской службы, дающего право на ежегодный отпуск

5.1. В стаж гражданской службы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются:

1) время фактического прохождения гражданской службы в течение рабочего года;

2) время, когда гражданский служащий фактически не служил, но за ним сохранялись должность и денежное содержание (полностью или частично), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от гражданской службы Воронежской области с последующим восстановлением на прежнем месте службы;

4) другие периоды времени, установленные в соответствии с федеральным законодательством.

5.2. В стаж гражданской службы, дающий право на ежегодный отпуск, не включается:

1) время отпуска по уходу за ребенком;

Информация об изменениях:

Законом Воронежской области от 23 октября 2008 г. N 87-ОЗ в подпункт 2 пункта 5.2. настоящего приложения внесены изменения

Cм. текст подпункта в предыдущей редакции

2) время отпуска продолжительностью более четырнадцати календарных дней, предоставленного гражданскому служащему без сохранения денежного содержания;

3) время отсутствия гражданского служащего на гражданской службе Воронежской области без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от службы в случаях, предусмотренных статьей 32 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

4) другие периоды в соответствии с федеральным законодательством.

5.3. Стаж государственной службы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, определяется подразделениями по вопросам государственной службы и кадров государственных органов Воронежской области в соответствии с порядком, установленным Указом Президента Российской Федерации.

6. Порядок предоставления отпусков

6.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

6.2. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы Воронежской области возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев непрерывной службы в государственном органе Воронежской области.

По соглашению с представителем нанимателя отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться гражданским служащим в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

6.3. До истечения шести месяцев непрерывной службы отпуск по заявлению гражданского служащего предоставляется:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) гражданским служащим, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

3) в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

6.4. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

6.5. Отзыв гражданского служащего из отпуска без его согласия не допускается.

В случае отзыва гражданского служащего из отпуска неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Информация об изменениях:

Законом Воронежской области от 29 декабря 2009 г. N 179-ОЗ пункт 6.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Рабочий год гражданского служащего для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется со дня поступления на гражданскую службу или со дня его назначения на должность гражданской службы Воронежской области в другом государственном органе. Рабочий год для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может не совпадать с календарным годом.

6.7. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, при определении продолжительности отпуска в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

7. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в следующих случаях:

1) временной нетрудоспособности гражданского служащего;

2) при выполнении гражданским служащим во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение его от работы;

3) в иных случаях, предусмотренных законами и локальными актами государственного органа Воронежской области.

7.2. В исключительных случаях с согласия гражданского служащего допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы государственного органа Воронежской области. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

7.3. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

7.4. Оплата перенесенных на следующий рабочий год ежегодных оплачиваемых отпусков (их частей) производится за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на содержание государственного органа Воронежской области на текущий календарный год.

8. Гарантии гражданским служащим при предоставлении отпуска

8.1. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

8.2. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.

8.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска за истекший рабочий год, превышающая 30 (35 - для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы) календарных дней, по письменному заявлению гражданского служащего может быть заменена денежной компенсацией. Решение о замене части отпуска денежной компенсацией принимает представитель нанимателя в исключительных случаях, когда предоставление отпуска невозможно по уважительной причине.

Выплата денежной компенсации производится за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных в смете расходов государственного органа на текущий календарный год.

Замена отпуска денежной компенсацией гражданским служащим - беременным женщинам не допускается.

9. Отпуска без сохранения денежного содержания

9.1. Гражданскому служащему по его письменному заявлению представителем нанимателя может предоставляться отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

9.2. Отпуск без сохранения денежного содержания может предоставляться гражданскому служащему и в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

9.3. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы Воронежской области.

10. Дополнительные отпуска гражданским служащим, совмещающим прохождение гражданской службы с обучением

10.1. Порядок предоставления дополнительных отпусков гражданским служащим, совмещающим прохождение гражданской службы с обучением, регулируется федеральным законодательством.

10.2. К дополнительным отпускам гражданским служащим, совмещающим службу с обучением, по соглашению представителя нанимателя и гражданского служащего могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

11. Реализация права гражданского служащего на ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении

Информация об изменениях:

Законом Воронежской области от 23 декабря 2008 г. N 128-ОЗ пункт 11.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

Cм. текст пункта в предыдущей редакции

11.1. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы Воронежской области и увольнении с гражданской службы Воронежской области гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

11.2. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы Воронежской области и увольнения с гражданской службы Воронежской области считается последний день отпуска.

11.3. При прекращении служебного контракта гражданского служащего в связи с истечением его срока отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы Воронежской области и увольнения с гражданской службы Воронежской области также считается последний день отпуска.

11.4. При увольнении гражданского служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, представителем нанимателя производятся удержания из денежного содержания гражданского служащего за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если гражданский служащий увольняется по основаниям, указанным в пункте 6 части 1 статьи 33, подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 37, пунктах 1, 2, 4 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

12. Отпуск гражданским служащим с семейными обязанностями

Предоставление отпусков гражданским служащим с семейными обязанностями производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.