Постановление Правительства Воронежской области от 3 апреля 2013 г. N 263 "Об утверждении положения о резерве управленческих кадров Воронежской области"

В целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Воронежской области правительство Воронежской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение о резерве управленческих кадров Воронежской области.

2. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов Воронежской области принять участие в работе по формированию резерва управленческих кадров Воронежской области.

3. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Воронежской области от 18.12.2008 N 1105 "О первоочередных мерах по формированию резерва управленческих кадров Воронежской области";

- постановление правительства Воронежской области от 20.01.2009 N 9 "О внесении изменений в постановление администрации Воронежской области от 18.12.2008 N 1105";

- постановление правительства Воронежской области от 28.05.2009 N 448 "О внесении изменений в постановление администрации Воронежской области от 18.12.2008 N 1105";

- постановление правительства Воронежской области от 01.04.2010 N 244 "О внесении изменений в постановление администрации Воронежской области от 18.12.2008 N 1105";

- постановление правительства Воронежской области от 05.05.2010 N 367 "О внесении изменений в постановление администрации Воронежской области от 18.12.2008 N 1105".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Воронежской области - руководителя аппарата губернатора и правительства Воронежской области Агибалова Ю.В.

Губернатор Воронежской области

А.В. Гордеев

Положение
о резерве управленческих кадров Воронежской области
(утв. постановлением правительства Воронежской области
от 3 апреля 2013 г. N 263)

1. Общие положения

1.1. Положение о резерве управленческих кадров Воронежской области определяет порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Воронежской области (далее - резерв управленческих кадров).

1.2. Резерв управленческих кадров - это специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа лиц, положительно оцениваемая по результатам предыдущей деятельности, прошедшая специальную подготовку, обладающая необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на более высокие руководящие должности.

Под руководящей должностью (далее - руководящая должность) понимается должность руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения органа государственной власти Российской Федерации, органа государственной власти Воронежской области, организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организация).

1.3. Формирование резерва управленческих кадров производится в целях:

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;

- обеспечения непрерывности и преемственности государственного управления;

- своевременного и оперативного замещения руководящих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;

- сокращения периода адаптации лиц при назначении их на руководящие должности;

- обеспечения замещения руководящих должностей высококвалифицированными специалистами.

1.4. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров основано на принципах:

- соблюдения законодательства Российской Федерации и Воронежской области;

- гласности, доступности информации о резерве управленческих кадров;

- добровольности включения в резерв управленческих кадров;

- единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;

- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

- профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;

- эффективности использования резерва управленческих кадров;

- непрерывности работы с резервом управленческих кадров;

- комплексного использования мер по предупреждению коррупции.

1.5. Резерв управленческих кадров состоит из двух уровней: действующего (оперативного) и перспективного.

Действующий (оперативный) уровень резерва формируется из лиц, имеющих опыт руководящей работы, соответствующих квалификационным требованиям к должности, на замещение которой они включаются в резерв.

Перспективный уровень резерва формируется из лиц, обладающих большим потенциалом для развития и мотивацией к управленческой деятельности, способных в перспективе по результатам работы и дополнительной подготовки замещать руководящие должности.

1.6. Количественный состав резерва управленческих кадров Воронежской области составляет не более 200 человек.

1.7. Лицо включается в резерв управленческих кадров сроком на 5 лет.

1.8. Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся в электронном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и на бумажных носителях.

Ведение базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляет управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области.

1.9. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом управленческих кадров выполняет управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области.

2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Формирование резерва управленческих кадров производится для замещения:

- должностей руководителей органов государственной власти Воронежской области и их заместителей (государственные должности Воронежской области; должности государственной гражданской службы Воронежской области, относящиеся к высшей и главной группам должностей категории "руководители");

- должностей руководителей органов местного самоуправления Воронежской области (должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей);

- должностей руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области, государственных учреждений Воронежской области;

- должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий Воронежской области, муниципальных учреждений Воронежской области.

2.2. Резерв управленческих кадров формируется по результатам конкурсного отбора по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурсный отбор), осуществляемого в установленном настоящим Положением порядке.

2.3. К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров Воронежской области (далее - кандидаты) предъявляются следующие общие требования:

1) гражданство Российской Федерации;

2) возраст от 28 до 55 лет (от 21 до 35 лет - для кандидатов на включение в перспективный уровень резерва управленческих кадров);

3) высшее профессиональное образование, удостоверенное дипломом государственного образца;

4) отсутствие судимости;

5) требования к стажу:

- на государственные должности Воронежской области - не менее шести лет стажа государственной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;

- на должности государственной гражданской службы, относящиеся к высшей и главной группам должностей категории "руководители", - не менее шести лет стажа государственной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;

- на должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей, - стаж муниципальной службы не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

- на должности руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области, государственных учреждений Воронежской области, руководителей муниципальных унитарных предприятий Воронежской области, муниципальных учреждений Воронежской области - не менее пяти лет стажа работы в организации на руководящих должностях;

- для кандидатов на включение в перспективный уровень резерва управленческих кадров - без предъявления требований к стажу.

Занимаемая должность на день подачи заявления о включении в действующий (оперативный) уровень резерва управленческих кадров должна быть не ниже должности руководителя самостоятельного структурного подразделения в органе государственной власти, в органе местного самоуправления, в иной организации.

2.4. Кандидатуры для участия в конкурсном отборе могут предлагаться:

1) правительством Воронежской области, исполнительными органами государственной власти Воронежской области;

2) Воронежской областной Думой;

3) Избирательной комиссией Воронежской области;

4) Контрольно-счетной палатой Воронежской области;

5) уполномоченным по правам человека в Воронежской области;

6) территориальными органами федеральных органов исполнительной власти Воронежской области;

7) органами местного самоуправления Воронежской области;

8) уполномоченным по правам предпринимателей при губернаторе Воронежской области;

9) Общественной палатой Воронежской области;

10) общественными объединениями, созданными на территории Воронежской области;

11) в порядке самовыдвижения.

2.5. Кандидатуры на включение в резерв управленческих кадров из числа лиц, состоящих в кадровых резервах органов государственной власти Воронежской области, кадровом резерве на федеральной государственной гражданской службе в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти Воронежской области, кадровых резервах органов местного самоуправления Воронежской области (далее - кадровые резервы) представляются на рассмотрение комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воронежской области (далее - комиссия) руководителями органов, указанных в подпунктах 1 - 7 пункта 2.4 настоящего Положения.

2.6. Кандидатуры на включение в резерв управленческих кадров из числа лиц, состоящих в Молодежном правительстве Воронежской области, представляются на рассмотрение комиссии руководителем департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области.

Кандидатуры на включение в резерв управленческих кадров из числа лиц, состоящих в Молодежном парламенте Воронежской области, представляются руководителем Воронежской областной Думы или лицом, уполномоченным им.

2.7. Объявление о проведении конкурсного отбора публикуется в информационной системе "Портал Воронежской области в сети Интернет" (www.govvrn.ru). Сроки проведения конкурсного отбора определяются комиссией, положение о которой утверждается постановлением правительства Воронежской области.

2.8. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие:

1) квалификационный отбор;

2) конкурсные испытания.

2.9. Квалификационный отбор проводится рабочей группой комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воронежской области (далее - рабочая группа), положение о которой утверждается постановлением правительства Воронежской области.

Квалификационный отбор включает:

1) анализ документов, представленных кандидатами;

2) анализ уровня владения информационными технологиями кандидатами;

3) анализ уровня профессиональной компетентности кандидатов на основе заданий (тестов).

2.10. Кандидаты подают следующие документы:

1) заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

2) анкета с фотографией, в том числе в электронном виде, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

3) подлинник и копия диплома о высшем образовании с приложением. По желанию кандидата могут быть представлены подлинники и копии документов о дополнительном профессиональном образовании;

4) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке (для работающих);

5) подлинник и копия паспорта;

6) подлинники и копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

7) проектное предложение кандидата (приложение N 4 к настоящему Положению);

8) рекомендация-характеристика руководителя направляющего органа государственной власти Воронежской области, органа местного самоуправления Воронежской области, иной организации, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения, по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев);

9) копия правового акта о включении в кадровый резерв, заверенная работником кадровой службы (для кандидатов из числа лиц, состоящих в кадровых резервах и представляемых на включение в резерв управленческих кадров Воронежской области руководителями органов, указанных в подпунктах 1 - 7 пункта 2.4 настоящего Положения).

Копии представленных документов в присутствии кандидата сверяются с подлинниками представленных документов, после чего подлинники документов ему возвращаются.

2.11. Документы представляются в комиссию в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении конкурсного отбора.

Прием документов кандидатов осуществляет рабочая группа.

В течение 40 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурсного отбора рабочей группой проводится анализ представленных документов.

Кандидат не допускается к мероприятиям квалификационного отбора по определению уровня владения информационными технологиями, по определению уровня профессиональной компетентности кандидатов, конкурсным испытаниям в случае его несоответствия установленным настоящим Положением квалификационным требованиям, несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, представления заведомо ложных сведений.

При наличии оснований, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, рабочей группой документы возвращаются кандидату.

2.12. Анализ уровня владения информационными технологиями и анализ уровня профессиональной компетентности кандидата осуществляет рабочая группа. Организационную и методическую функции по осуществлению анализа уровня владения информационными технологиями выполняет департамент связи и массовых коммуникаций Воронежской области.

Мероприятия квалификационного отбора по определению уровня владения информационными технологиями, по определению уровня профессиональной компетентности кандидатов, конкурсные испытания проводятся не позже 50 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурсного отбора.

Информация о времени и месте проведения мероприятий квалификационного отбора по определению уровня владения информационными технологиями и уровня профессиональной компетентности, конкурсных испытаний доводится рабочей группой до кандидатов не позднее чем за 5 дней до дня их проведения.

2.13. Без проведения мероприятий квалификационного отбора по определению уровня владения информационными технологиями и уровня профессиональной компетентности конкурсные испытания проходят:

- кандидаты, состоящие в кадровых резервах, и представляемые на включение в резерв управленческих кадров Воронежской области руководителями органов, указанных в подпунктах 1 - 7 пункта 2.5 настоящего Положения;

- кандидаты из числа победителей международных, всероссийских и областных конкурсов в сфере государственного и муниципального управления, науки и инноваций;

- кандидаты из числа членов Молодежного правительства Воронежской области, сформированного на конкурсной основе;

- кандидаты из числа членов Молодежного парламента Воронежской области, сформированного на конкурсной основе;

- кандидаты из числа выпускников и слушателей Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

2.14. По результатам квалификационного отбора рабочая группа представляет комиссии заключение. На основании заключения комиссия принимает решение о допуске ко второму этапу конкурсного отбора - конкурсным испытаниям кандидатов, успешно прошедших квалификационный отбор.

Решение комиссии о допуске к конкурсным испытаниям кандидатов, успешно прошедших квалификационный отбор, доводится комиссией до участников квалификационного отбора в день его проведения.

2.15. Конкурсные испытания проводятся комиссией и включают заслушивание проектных предложений кандидатов.

Комиссия рассматривает проектные предложения в соответствии с критериями, установленными приложением N 4 к настоящему Положению.

Комиссия рассматривает итоги проведенных конкурсных испытаний, определяет победителей конкурсного отбора и принимает решение о включении их в резерв управленческих кадров.

Решение комиссии о включении в резерв управленческих кадров принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, по каждой кандидатуре. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение доводится комиссией до победителей конкурсного отбора в день его принятия.

На основании решения комиссии принимается распоряжение правительства Воронежской области о включении в резерв управленческих кадров победивших участников конкурсного отбора.

2.16. Решение комиссии о включении в резерв управленческих кадров Воронежской области направляется в управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области в течение 2 дней после его принятия.

3. Подготовка резерва управленческих кадров

3.1. Основной задачей подготовки резерва управленческих кадров является совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств у лиц, состоящих в резерве управленческих кадров. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, должна иметь практическую направленность.

3.2. Основными формами подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, являются:

- профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка;

- участие в семинарах, тренингах, совещаниях, научно-практических конференциях, в работе коллегиальных органов (советов, коллегий, комиссий, рабочих групп и т.д.), а также мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции органов государственной власти Воронежской области, органов местного самоуправления Воронежской области, государственных и муниципальных унитарных предприятий Воронежской области, государственных и муниципальных учреждений Воронежской области;

- участие в разработке нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции органов государственной власти, местного самоуправления;

- работа в проектах (анализ управленческой проблемы, подготовка рекомендаций и (или) разработка и проектирование решения проблемы целиком, участие во внедрении и (или) руководство внедрением инновационного проекта);

- подготовка индивидуальных заданий: справочных, информационных, аналитических материалов;

- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности;

- самообразование.

3.3. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план).

Индивидуальный план составляется лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Индивидуальный план составляется сроком на 5 лет.

Индивидуальные планы утверждаются руководителем управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области.

3.4. Лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ежегодно до 15 января текущего года представляет в комиссию индивидуальный план с отметкой о его выполнении согласно приложению N 6 к настоящему Положению. Комиссия оценивает результаты выполнения запланированных мероприятий индивидуального плана за текущий год и принимает решение об оставлении лица в резерве управленческих кадров или исключении из него.

4. Исключение из резерва управленческих кадров

4.1. Исключение из резерва управленческих кадров оформляется решением комиссии и осуществляется по следующим основаниям:

1) замещение вакантной должности;

2) истечение пятилетнего срока нахождения в резерве управленческих кадров;

3) личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;

4) невыполнение индивидуального плана;

5) признание лица, включенного в резерв управленческих кадров, судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

6) признание лица, включенного в резерв управленческих кадров, судом безвестно отсутствующим или объявление его умершим;

7) выезд лица, включенного в резерв управленческих кадров, за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;

8) выход лица, включенного в резерв управленческих кадров, из гражданства Российской Федерации или приобретение им гражданства другого государства;

9) вступление в отношении лица, включенного в резерв управленческих кадров, в законную силу обвинительного приговора суда;

10) смерть лица, включенного в резерв управленческих кадров.

4.2. Решение комиссии об исключении из резерва управленческих кадров направляется в управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области в течение 2 дней после его принятия.

4.3. На основании решения комиссии принимается распоряжение правительства Воронежской области об исключении из резерва управленческих кадров. Лицо, исключенное из резерва управленческих кадров, уведомляется об этом в течение 10 дней со дня приятия правового акта об исключении из резерва управленческих кадров.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
Воронежской области

                                СВЕДЕНИЯ

  о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров Воронежской области

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование: какое высшее учебное заведение окончил и когда, специальность (включая дополнительное образование за последние 5 лет)	Должность и место работы	Орган (организация), рекомендовавший к включению в резерв управленческих кадров Воронежской области (далее - РУК)	Адрес, контактный телефон	Сведения о включении в РУК (каким образом включен, дата, N решения)	Сведения об исключении из РУК (основание исключения, дата, N решения)
1	2	3	4	5	6	7	8	9

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
Воронежской области

                                      Председателю комиссии по

                                      формированию и подготовке

                                      резерва управленческих

                                      кадров Воронежской области

                                      ___________________________________

                                                  (Ф.И.О.)

                                     от _________________________________

                                      ___________________________________

                                             (Ф.И.О. заявителя)

                                      ___________________________________

                                      ___________________________________

                                      ___________________________________

                                      (наименование занимаемой должности

                                      с указанием места работы (службы))

                                     Телефон: ___________________________

                                     Домашний адрес: ____________________

                                      ___________________________________

                                     Паспорт: серия _________ N _________

                                     Выдан ______________________________

                                     ____________________________________

                                     Дата выдачи ________________________

                                   Заявление

Прошу рассмотреть мою кандидатуру на включение  в  резерв  управленческих

кадров Воронежской области на должность _________________________________

________________________________________________________________________.

С документами, определяющими порядок проведения конкурса,  и требованиями

к кандидатам ознакомлен(а).

Согласен (на):

на прохождение конкурсного отбора по формированию резерва  управленческих

кадров Воронежской области;

на проверку достоверности представленных мною сведений  для  включения  в

резерв управленческих кадров Воронежской области;

на передачу моих персональных  данных  ответственным  за  формирование  и

подготовку резерва управленческих кадров Воронежской области, а также  на

размещение в информационной системе "Портал Воронежской  области  в  сети

Интернет".

К заявлению прилагаю следующие документы на ____ л. в ____ экз.:

1. ______________________________________________________________________

2. ______________________________________________________________________

3. ______________________________________________________________________

"_____" ______________ 20 ___ г.                  _______________________

                                                          (подпись)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3
к Положению
о резерве управленческих кадров
Воронежской области

                                         Анкета

                                  кандидата на включение

                в резерв управленческих кадров Воронежской области

                                                             /----------\

1. Ф.И.О. __________________________________________________ |          |

2. Изменение Ф.И.О.:________________________________________ |   Место  |

               (если изменяли, то укажите их, а также когда, |   для    |

 где и по какой причине)                                     |   фото   |

3. Гражданство: ____________________________________________ |          |

       (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, \----------/

       если имеете гражданство другого государства - укажите)

4. Паспорт или документ, его заменяющий: ________________________________

_________________________________________________________________________

                 (номер, серия, кем и когда выдан)

5. Дата рождения
	число		месяц		г о д

6. Место рождения:

_________________________________________________________________________

7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):

индекс ___________________________ страна _______________________________

область _________________________________ район _________________________

населенный пункт ______________________ улица ___________________________

дом __________________ корп. ________________ квартира __________________

8. Контакты для связи

Домашний:                                     Рабочий:

Мобильный:                                    Факс:

E-mail:

9. Семейное   :  женат  /--\    холост  /--\   разведен /--\ вдовец /--\

положение     (замужем) \--/(не замужем)\--/ (разведена)\--/(вдова) \--/

10. Наличие детей: да/------\ нет/-------\

                     \------/    \-------/

11. Иностранные языки

Название языка	Степень владения
	владею свободно	могу объясняться	читаю со словарем

12. Образование

Формальные характеристики полученного образования	Образование
	первое		второе		третье
Даты начала и окончания обучения	начало	окончание	начало	окончание	начало	окончание
	(месяц, год)	(месяц, год)	(месяц, год)	(месяц, год)	(месяц, год)	(месяц, год)
Уровень образования (высшее, аспирантура, адъюнктура, докторантура)
Форма обучения (дневная, вечерняя, заочная)
Полное наименование учебного заведения
Факультет
Специальность по диплому
Тема научной работы (диплома, диссертации)

Если есть:

Ученое звание ___________________________________________________________

Ученая степень __________________________________________________________

Научные труды (сколько и в каких областях) ______________________________

_________________________________________________________________________

Изобретения (сколько и в каких областях) ________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

13. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет

Формальные характеристики	Формы дополнительного профессионального образования
повышения квалификации	I		II		III
Даты начала и окончания обучения	начало	окончание	начало	окончание	начало	окончание
	(число, месяц, год)	(число, месяц, год)	(число, месяц, год)	(число, месяц, год)	(число, месяц, год)	(число, месяц, год)
Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)
Название учебного заведения, организации для стажировки
Место проведения программы (страна, город)
Тема программы
Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение)

14. Какие тренинги, семинары Вы посещали ранее?

N	Тема	Где	Когда	Что именно понравилось	Что хотелось бы изменить	Что используете на практике
1
2
3

15. Профессиональный путь

Даты поступления на работу и ухода с работы	Название организации, учреждения	Название подразделения (отдел, цех и т.д.)	Наименование должности	Количество подчиненных	Основные обязанности (перечислите)

Стаж работы, лет:

общий                                               _____________________

управленческий                                      _____________________

государственной (муниципальной) службы              _____________________

16. Классный чин,  дипломатический  ранг,  воинское  звание,  специальное

звание:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

17. Почему   Вы  решили  участвовать  в  конкурсном   отборе   в   резерв

управленческих кадров области? __________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

18. Мотивация

Оцените по 10-бальной системе значение для Вас  данных  факторов  (10 -

максимальное значение, 1 - минимальное  значение,  значения  не  должны

повторяться) при выборе места работы

N	Мотивационные факторы	Рейтинг
	Карьера
	Уровень заработной платы
	Социальные гарантии
	Приобретение нового опыта и знаний
	Престиж компании
	Стабильность, надежность
	Возможность самостоятельно принимать решения и реализовывать их
	Корпоративная культура, работа в команде
	Высокая интенсивность работы
	Сложность поставленных задач, нестандартные решения, творческий подход

19. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе: _________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Мне известно, что сообщение о себе  в  анкете  заведомо  ложных  сведений

может повлечь  отказ  во  включении  в   резерв   управленческих   кадров

Воронежской области.

Я согласен (на) на  обработку  приведенных  в  анкете  моих  персональных

данных.

Я проинформирован (а), что под обработкой персональных данных  понимаются

действия   (операции)  с  персональными  данными  в   рамках   выполнения

Федерального закона от 27  июля  2006  года  N  152-ФЗ  "О   персональных

данных", конфиденциальность  персональных  данных  соблюдается  в  рамках

исполнения операторами законодательства Российской Федерации.

"_____" ______________ 20 ___ г.           ______________________________

                                                    (подпись)

Приложение N 4
к Положению
о резерве управленческих кадров
Воронежской области

I. Структура проектного предложения кандидата на включение в резерв управленческих кадров Воронежской области

1. Содержание проектного предложения представляет собой описание разработанного и предлагаемого претендентом проекта, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития Воронежской области, городского округа, муниципального района, и включает в себя:

цель проектного предложения;

описание социально-экономической проблемы, на решение которой направлено проектное предложение;

основные механизмы, пути решения указанной проблемы;

ожидаемые результаты реализации проектного предложения;

социальный эффект проектного предложения (как реализация оригинальной идеи повлияет на качество жизни населения области, региона, муниципального образования, страны в целом);

описание основной линии профессионального поведения как будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и иных задач, связанных с реализацией проектного предложения.

Проектное предложение должно сопровождаться презентационными материалами, оформленными в Microsoft Office PowerPoint, которые представляются на заседании комиссии по формированию и подготовке управленческих кадров Воронежской области при проведении ею конкурсных испытаний.

2. Требования к оформлению:

объем текста не более 15 страниц, шрифт Times New Roman, размер N 14, интервал полуторный.

II. Критерии оценки проектного предложения кандидата на включение в резерв управленческих кадров Воронежской области

Критерии оценки:

- соответствие стратегическим целям социально-экономического развития Воронежской области;

- наличие инновационной составляющей проектного предложения;

- реалистичность и достижимость целей проектного предложения;

- выполнимость - наличие ресурсов, устойчивость проектного предложения, поддержка со стороны населения;

- социальная значимость;

- повышение благосостояния и снижение уровня бедности населения области;

- влияние результатов проекта на социально-экономическое развитие области;

- учет проблем, связанных с охраной окружающей среды и рациональным использованием природных ресурсов;

- привлечение для реализации проекта финансовых средств (федеральный и региональный бюджеты, внебюджетные средства).

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 5
к Положению
о резерве управленческих кадров
Воронежской области

                  Рекомендация-характеристика

   на кандидата на включение в резерв управленческих кадров

                     Воронежской области

_________________________________________________________________________

(Ф.И.О. кандидата, рекомендуемого для включения в резерв управленческих

                    кадров Воронежской области)

Я, ______________________________________________________________________

  (Ф.И.О., должность лица и наименование организации, дающих рекомендацию

     кандидату для включения в резерв управленческих кадров Воронежской

                                      области)

рекомендую для  включения  в  резерв  управленческих  кадров  Воронежской

области

________________________________________________________________________.

  (Ф.И.О. кандидата, рекомендуемого для включения в резерв управленческих

                      кадров Воронежской области)

Знаю ______________________________ с ___________________________________

                 (Ф.И.О.)                     (период времени)

по совместной работе ____________________________________________________

                                (наименование организации)

_________________________________________________________________________

  (сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов,

  конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной

                                  деятельности)

Считаю кандидатуру ______________________________________________________

                                                 (Ф.И.О.)

достойной включения в резерв управленческих кадров Воронежской области.

_______________________ ____________________ ____________________________

        (дата)               (подпись)           (расшифровка подписи)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 6
к Положению
о резерве управленческих кадров
Воронежской области

УТВЕРЖДАЮ

___________________________

___________________________

___________________________

"_____" __________ 20___ г.

                            ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

     подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров

                           Воронежской области

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

_________________________________________________________________________

2. Год, число, месяц рождения ___________________________________________

_________________________________________________________________________

3. Включен на должность _________________________________________________

_________________________________________________________________________

4. Дата включения в резерв  управленческих  кадров,  реквизиты  правового

акта о включении в резерв управленческих кадров _________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

5. Должность, место работы ______________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

6. Сведения о профессиональном образовании ______________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация

             по диплому, научная степень, научное звание)

7. Сведения о дополнительном профессиональном образовании _______________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (указывается год и месяц, наименование образовательного учреждения,

          программа обучения, документ, подтверждающий обучение)

В целях приобретения, углубления и  обновления  профессиональных  знаний,

умений и  навыков  планируется   провести   следующие    мероприятия   по

профессиональному развитию:

N п/п	Наименование мероприятий по профессиональному развитию	Направление обучения, планируемый период обучения*	Цель обучения	Ожидаемая результативность	Отметка о выполнении, степень достижения результатов
1	2	3	4	5	6
1. Получение высшего профессионального образования**
1.1.
2. Получение дополнительного профессионального образования**
2.1.	Профессиональная переподготовка
2.2.	Повышение квалификации
2.3.	Стажировка
3. Самостоятельная подготовка
3.1.
3.2.
4. Практическая подготовка
4.1.	Участие в семинарах
4.2.	Участие в тренингах
4.3.	Участие в совещаниях
4.4.	Участие в научно-практических конференциях
4.5.	Участие в работе коллегиальных органов (рабочих групп, комиссий, советов, коллегий и т.д.)
4.6.	Участие в разработке нормативных правовых актов
4.7.	Работа в проектах

"_____" ______________ 20 ___г.            ______________________________

______________________________                       (подпись)

   (инициалы, фамилия)

______________________________

* В качестве возможных направлений обучения указываются следующие:

- управленческое;

- правовое;

- планово-финансовое;

- организационно-экономическое;

- информационно-аналитическое;

- иные направления обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

** Обучение осуществляется за счет собственных средств гражданина.