Приложение 2. Размеры премий руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций коммунального хозяйства, не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования

Приложение N 2

к Типовому положению о премировании работников

предприятий и организаций коммунального хозяйства

за основные результаты хозяйственной деятельности,

утвержденному постановлением Госкомтруда СССР

и Секретариата ВЦСПС от 5 декабря 1979 г. N 495/26-3

Размеры
премий руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций коммунального хозяйства, не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования

1. Руководящие работники и работники аппарата управления предприятий и организаций коммунального хозяйства, не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, премируются за выполнение и перевыполнение плановых показателей, предусмотренных пунктами 3.3, 3.4 настоящего Типового положения, в следующих размерах (в расчете на месяц):

а) коммунальное хозяйство (за исключением газового хозяйства)

за выполнение плана доходов от реализации (отпуска) продукции (оказания услуг) населению и на коммунально-бытовые нужды и выполнение плана прибыли (непревышение плановых убытков в пересчете на фактический объем реализованной (отпущенной) продукции (оказанных услуг) - до 15 процентов должностного оклада. При этом должны быть выполнены оба показателя премирования;

за каждый процент перевыполнения плана доходов от реализации (отпуска) продукции (оказания услуг) населению и на коммунально-бытовые нужды - до 2 процентов должностного оклада;

б) газовое хозяйство

за бесперебойное снабжение газом потребителей в пределах установленных лимитов (фондов) отпуска газа - до 20 процентов должностного оклада;

за непревышение сметы эксплуатационных расходов (себестоимости) по транспортировке сетевого и сжиженного газа - до 10 процентов должностного оклада. При этом должны быть выполнены оба показателя премирования;

за каждую десятую процента снижения эксплуатационных расходов (себестоимости) по транспортировке сетевого и сжиженного газа - до 1 процента должностного оклада;

снижение потерь газа против установленной предприятию, организации газового хозяйства нормы (плана) потерь газа - до 5 процентов должностного оклада. При этом сумма премий, выплачиваемых работникам по указанному показателю, не должна превышать суммы экономии, полученной от снижения потерь газа.

2. В отдельных случаях для крупных, технически оснащенных предприятий и организаций коммунального хозяйства, обеспечивающих высокое качество продукции (работ, услуг), высокое качество культуры обслуживания, рост производительности труда, более экономное по сравнению с другими предприятиями и организациями использование материальных ресурсов, министерства (ведомства), Мосгорисполком, Ленгорисполком по согласованию с соответствующими профсоюзными органами могут устанавливать премии за выполнение показателей премирования в размере до 20 процентов должностного оклада и за каждый процент перевыполнения плана дохода от реализации (отпуска) продукции (оказания услуг) населению и на коммунально-бытовые нужды - до 3 процентов должностного оклада.

3. Сумма премий, выплачиваемых одному руководящему, инженерно-техническому работнику, служащему и другому специалисту предприятий и организаций из фонда заработной платы, не должна превышать 0,4 должностного оклада в расчете на месяц или 1,2 должностного оклада в расчете на квартал (при премировании по результатам работы за квартал).