Постановление Правительства Воронежской области от 2 декабря 2011 г. N 1038 "Об утверждении положения о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законами Воронежской области от 11.11.2009 N 133-ОЗ "О государственных должностях Воронежской области", от 30.05.2005 N 29-ОЗ "О государственной гражданской службе Воронежской области" правительство Воронежской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановление администрации Воронежской области от 09.03.2007 N 169 "Об утверждении положений";

2.2. Постановление администрации Воронежской области от 12.08.2008 N 711 "О внесении изменений в постановление администрации области от 09.03.2007 N 169".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Воронежской области - руководителя аппарата губернатора и правительства Воронежской области Агибалова Ю.В.

Губернатор Воронежской области

А.В. Гордеев

Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений
(утв. постановлением Правительства Воронежской области от 2 декабря 2011 г. N 1038)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и законами Воронежской области от 11.11.2009 N 133-ОЗ "О государственных должностях Воронежской области" и от 30.05.2005 N 29-ОЗ "О государственной гражданской службе Воронежской области" и определяет условия и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи, единовременной выплаты и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Воронежской области в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области, государственным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы Воронежской области в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области (далее - работники).

2. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Премирование работников производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных на правительство Воронежской области и исполнительные органы государственной власти Воронежской области (далее - госорган) Уставом Воронежской области, иными нормативными правовыми актами Воронежской области, а также в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в контрактах, служебных контрактах и должностных регламентах.

2.2. Премирование работников производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного правительству и исполнительным органам государственной власти Воронежской области, в соответствии с законом Воронежской области об областном бюджете на очередной финансовый год.

2.3. Основными показателями премирования являются:

2.3.1. Для лиц, замещающих государственные должности Воронежской области, и руководителей структурных подразделений правительства Воронежской области:

результаты деятельности, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности возглавляемого госоргана (структурного подразделения правительства области).

2.3.2. Для иных гражданских служащих:

своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами;

личный вклад в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;

сложность и важность полученных заданий;

соблюдение исполнительской дисциплины.

2.4. Дополнительные показатели премирования устанавливаются правовым актом госоргана.

2.5. Решение о премировании лиц, замещающих государственные должности Воронежской области, и руководителей структурных подразделений правительства Воронежской области принимается губернатором Воронежской области на основе оценки результатов работы госоргана (структурного подразделения правительства области) по обеспечению выполнения его задач и функций с учетом личного вклада руководителя в выполнение особо важных и сложных заданий госоргана (структурного подразделения), на основании предложений соответствующих заместителей губернатора Воронежской области, заместителей председателя правительства Воронежской области.

2.6. Решение о премировании иных работников, в том числе решение о конкретных размерах премий, принимается представителем нанимателя либо его представителем, осуществляющим полномочия нанимателя, на основании предложений непосредственного руководителя работника.

2.7. Премия устанавливается в процентах от денежного содержания (денежного вознаграждения) по замещаемой должности и максимальными размерами не ограничивается.

2.8. Решение о выплате премии с указанием конкретного размера премии оформляется:

распоряжением губернатора Воронежской области в отношении лиц, замещающих государственные должности Воронежской области, а также государственных гражданских служащих Воронежской области, замещающих высшие должности гражданской службы области категории "руководители": полномочных представителей губернатора Воронежской области, руководителя секретариата губернатора Воронежской области, руководителей структурных подразделений аппарата губернатора и правительства Воронежской области, первых заместителей и заместителей руководителей госорганов и лиц, замещающих высшие должности гражданской службы области категории "помощники (советники)";

распоряжением правительства Воронежской области в отношении иных работников правительства Воронежской области;

приказом исполнительного органа государственной власти Воронежской области в отношении иных работников соответствующего госоргана.

2.9. Подготовка проекта правового акта о выплате премии возлагается на кадровое подразделение госоргана.

3. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. В целях социальной защищенности работников производится выплата материальной помощи.

3.2. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника один раз в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо, по желанию работника, в иное время в размере одного оклада месячного денежного содержания (ежемесячного денежного вознаграждения) по замещаемой должности за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи.

3.3. Работникам, не получившим материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата производится в конце текущего календарного года по личному заявлению работника.

3.4. Работнику в год поступления на государственную гражданскую службу в госорган материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада денежного содержания (ежемесячного денежного вознаграждения) по замещаемой должности за каждый полный отработанный месяц.

3.5. При увольнении с государственной службы неполученная материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в размере 1/12 оклада денежного содержания (ежемесячного денежного вознаграждения) по замещаемой должности за каждый полный отработанный месяц.

3.6. Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным из госоргана, получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в госорган Воронежской области.

3.7. В случае если увольняемым работникам материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная сумма удержанию не подлежит.

3.8. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления, согласованного с руководителем соответствующего госоргана (структурного подразделения правительства), и подтверждающих документов работникам оказывается единовременная дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

- при регистрации брака - в размере одного месячного денежного содержания (месячного денежного вознаграждения) по замещаемой должности, на основании копии свидетельства о регистрации брака;

- при рождении ребенка - в размере двух месячных денежных содержаний (двух месячных денежных вознаграждений), на основании копии свидетельства о рождении;

- в случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей) - в размере трех месячных денежных содержаний (трех месячных денежных вознаграждений), на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельствах, в размере, устанавливаемом правовым актом представителя нанимателя на основании подтверждающих документов;

- в случае нуждаемости в лечении, в связи с расходами, произведенными на лечение, на восстановление после длительной болезни, в размере, устанавливаемом правовым актом представителя нанимателя на основании подтверждающих документов.

3.9. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

3.10. Подготовка проекта правового акта о выплате материальной помощи возлагается на кадровое подразделение госоргана.

4. Порядок единовременных выплат к очередному отпуску и денежных поощрений

4.1. Работнику по его заявлению один раз в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо, по желанию работника, в иное время производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания (двух ежемесячных денежных вознаграждений) по замещаемой должности в расчете на год.

4.2. Работникам, не получившим единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата производится в конце текущего календарного года по личному заявлению работника.

4.3. При поступлении на гражданскую службу и увольнении с гражданской службы единовременная выплата производится по правилам, установленным в отношении материальной помощи пунктами 3.4, 3.5, 3.6, 3.7 настоящего Положения.

4.4. При поощрении и награждении работникам выплачивается единовременное денежное поощрение в следующих случаях:

- при объявлении благодарности губернатора Воронежской области;

- при награждении Почетной грамотой правительства Воронежской области;

- в связи с юбилейными датами;

- в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными днями;

- в связи с награждениями наградами и присвоением почетных званий Воронежской области.

4.5. Размер единовременного денежного поощрения определяется представителем нанимателя, но не может быть менее:

- 0,5 денежного содержания (месячного денежного вознаграждения) по замещаемой должности при объявлении благодарности;

- денежного содержания (месячного денежного вознаграждения) по замещаемой должности при награждении Почетной грамотой, в связи с награждением наградами и присвоением почетных званий Воронежской области, в связи с юбилейными датами;

- оклада месячного денежного содержания (ежемесячного денежного вознаграждения) по замещаемой должности в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными днями.

4.6. Выплаты единовременного денежного поощрения производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.7. Подготовка проекта правового акта о выплате единовременного денежного поощрения осуществляется кадровым подразделением госоргана.