Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 23 октября 2015 г. N 810 "Об утверждении Положения о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 23 октября 2015 г. N 810
"Об утверждении Положения о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж"

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2016 г., 22 января 2018 г.

В целях совершенствования системы премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий и повышения эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж (далее - Положение).

2. Кураторам муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж довести настоящее постановление до сведения руководителей курируемых предприятий.

3. Признать утратившими силу:

- постановление администрации города Воронежа от 17.05.2002 N 804 "О порядке премирования руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского хозяйства";

- постановление главы городского округа город Воронеж от 30.12.2005 N 2205 "О внесении дополнений в постановление администрации города Воронежа от 17.05.2002 г. N 804";

- постановление главы городского округа город Воронеж от 17.01.2008 N 56 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города Воронежа от 17.05.2002 N 804".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Глазьева С.А.

Глава городского округа город Воронеж

А.В. Гусев

Положение
о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж
(утв. постановлением администрации городского округа город Воронеж от 23 октября 2015 г. N 810)

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2016 г., 22 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж (далее - Положение) определяет порядок и критерии оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж (далее - муниципальные предприятия), а также размеры материального поощрения руководителей в зависимости от достижения значений установленных ключевых показателей эффективности деятельности (далее - КПЭ).

Абзац утратил силу. - Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 22 января 2018 г. N 23

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

1.2. Настоящее Положение разработано в целях определения единой объективной системы премирования руководителей муниципальных предприятий, стимулирования их деловой активности, направленной на повышение эффективности деятельности муниципального предприятия.

1.3. Задачами оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей являются:

- определение КПЭ для каждого руководителя муниципального предприятия;

- определение весов значимости для КПЭ руководителя муниципального предприятия;

- проведение руководителями муниципальных предприятий системной самооценки собственных результатов профессиональной деятельности;

- определение структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, участвующих в оценке эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия;

- разработка механизма взаимодействия структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, участвующих в оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий, согласованного по объему и срокам представления информации.

1.4. Результаты оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий являются основанием для их премирования по итогам работы за квартал и материального поощрения по итогам работы за год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 28 октября 2016 г. N 940 в пункт 1.5 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. При достижении утвержденных целевых (плановых) значений КПЭ руководитель муниципального предприятия не может быть представлен к премированию в случае наличия следующих оснований депремирования:

- нецелевого использования финансовых средств муниципальным предприятием в соответствии с видами деятельности, установленными уставом муниципального предприятия, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов;

- невыполнения (нарушения) условий трудового договора, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов;

- невыполнения распорядительных документов администрации городского округа город Воронеж, несвоевременного выполнения поручений и заданий учредителя, повлекших применение к руководителю муниципального предприятия дисциплинарного взыскания;

- наличия несчастных случаев и аварийных ситуаций, нарушения требований по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности, возникших вследствие ненадлежащего исполнения руководителем муниципального предприятия своих должностных обязанностей, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов;

- наличия просроченной задолженности по заработной плате перед работниками и платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

- наличия факта привлечения к административной ответственности в рамках исполнения должностных обязанностей;

- наличия других нарушений, повлекших применение к руководителю муниципального предприятия дисциплинарного взыскания.

Оценка эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия не проводится в случае несвоевременного представления информации в срок, указанный в пункте 2.5 настоящего Положения.

1.6. Процедура оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий проводится ежеквартально в срок до 05 числа третьего месяца, следующего за отчетным кварталом, и по итогам работы за год в срок до 01 июня года, следующего за отчетным.

2. Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий по итогам работы за квартал

2.1. Ежеквартальная оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий основана на достижении установленных значений КПЭ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 28 октября 2016 г. N 940 пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Перечень КПЭ, их значения и вес значимости утверждаются распорядительным актом администрации городского округа город Воронеж в индивидуальном порядке для каждого руководителя муниципального предприятия.

Структурным подразделением администрации городского округа город Воронеж, ответственным за подготовку соответствующего распоряжения, является управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж.

Внесение изменений в перечень КПЭ, их значения и вес значимости осуществляется по ходатайству куратора муниципального предприятия, представленному не позднее 01-го числа второго месяца отчетного квартала.

2.3. Каждый КПЭ имеет количественную оценку. Вес значимости одного показателя не должен быть больше 40 или меньше 10 процентов, общее количество КПЭ не должно превышать семи показателей, сумма весов значимости по всем КПЭ составляет 100 процентов.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен. - Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 22 января 2018 г. N 23

См. предыдущую редакцию

2.4. Оценка достижения КПЭ осуществляется самим руководителем муниципального предприятия (самооценка), а также следующими оценщиками:

- куратором муниципального предприятия, определенным в соответствии с распоряжением администрации городского округа город Воронеж от 18.04.2014 N 279-р "О кураторах муниципальных предприятий";

- первым заместителем (заместителем) главы администрации, курирующим соответствующее направление работы, либо главой городского округа город Воронеж, в случае если структурное подразделение администрации городского округа город Воронеж подчиняется непосредственно главе городского округа город Воронеж.

Участником оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий является отдел по работе с муниципальными предприятиями и автономными учреждениями администрации городского округа город Воронеж.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен. - Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 22 января 2018 г. N 23

См. предыдущую редакцию

2.5. Руководители муниципальных предприятий ежеквартально в срок до 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют куратору и управлению муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж данные о достигнутых значениях КПЭ (самооценка) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, расчет кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников согласно приложению N 4 к настоящему Положению, а также информацию о наличии или отсутствии оснований депремирования, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения. Информация направляется на бумажных носителях и в электронном виде в формате файла Microsoft Office Excel.

Если предварительная оценка КПЭ менее 100 процентов, то в графе "Комментарии" приложения N 1 к настоящему Положению необходимо указать причину отклонения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен. - Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 22 января 2018 г. N 23

См. предыдущую редакцию

2.6. Кураторы муниципальных предприятий заполняют форму согласно приложению N 1 к настоящему Положению и направляют ее в управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж, включая имеющуюся в рамках компетенции информацию о наличии или отсутствии оснований депремирования, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения, в течение 10 рабочих дней второго месяца, следующего за отчетным кварталом. Если предварительная оценка КПЭ менее 100 процентов, то в графе "Комментарии" приложения N 1 к настоящему Положению необходимо указать причину отклонения.

Отдел по работе с муниципальными предприятиями и автономными учреждениями администрации городского округа город Воронеж направляет в управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж информацию о наличии или отсутствии оснований депремирования, указанных в абзаце шестом пункта 1.5 настоящего Положения, в течение 10 рабочих дней второго месяца, следующего за отчетным кварталом.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 28 октября 2016 г. N 940 в пункт 2.7 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж:

- консолидирует данные оценщиков и направляет заместителю главы администрации, курирующему соответствующее направление работы, или главе городского округа город Воронеж сводную форму о достигнутых значениях КПЭ (приложение N 2 к настоящему Положению) для согласования итоговой оценки эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия, а также информацию о наличии или отсутствии оснований депремирования, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения;

- направляет главе городского округа город Воронеж на утверждение итоговую оценку эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

2.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.8

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 28 октября 2016 г. N 940 пункт 2.9 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Расчет размера премии осуществляется бухгалтерией муниципального предприятия в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения.

Основанием для расчета премии является оценка эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия, указанная в распорядительном акте работодателя руководителя муниципального предприятия, который представляется управлением муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж руководителю муниципального предприятия в сроки согласно пункту 2.10 настоящего Положения.

2.10. Выплата премии по итогам работы за квартал оформляется распорядительным актом работодателя руководителя муниципального предприятия не позднее 05 числа третьего месяца, следующего за отчетным периодом.

3. Порядок оценки эффективности деятельности на основании достижения значений КПЭ по итогам работы за квартал

3.1. Оценка достижения значений КПЭ осуществляется за отчетный период по сравнению с целевыми (плановыми) значениями.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен. - Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 22 января 2018 г. N 23

См. предыдущую редакцию

3.2. Куратор муниципального предприятия проводит предварительную оценку эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий и направляет информацию в управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж в срок согласно пункту 2.6 настоящего Положения.

3.3. Руководитель муниципального предприятия проводит самооценку эффективности деятельности в соответствии с пунктами 3.5 - 3.8 настоящего Положения.

3.4. Предварительная оценка эффективности деятельности рассчитывается с округлением до целого процента по правилам округления.

3.5. Предварительная оценка эффективности деятельности осуществляется по каждому КПЭ в следующем порядке:

3.5.1. Если фактическое значение КПЭ больше или равно целевому (плановому) значению, то предварительная оценка эффективности деятельности равна 100 процентам.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 28 октября 2016 г. N 940 подпункт 3.5.2 пункта 3.5 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5.2. Если фактическое значение КПЭ меньше целевого (планового) значения, но больше установленного порогового значения, то предварительная оценка эффективности деятельности по КПЭ определяется по следующей формуле:

, где:

- предварительная оценка эффективности деятельности по КПЭ руководителя муниципального предприятия;

- минимальный процент при достижении КПЭ;

- диапазон между максимальным и минимальным процентом при достижении КПЭ;

- оценка за превышение порогового значения КПЭ.

Оценка за превышение установленного порогового значения КПЭ рассчитывается по формуле:

, где:

- оценка за превышение порогового значения КПЭ;

- фактическое значение КПЭ за отчетный период;

- установленное пороговое значение КПЭ на отчетный период;

- целевое (плановое) значение КПЭ на отчетный период.

3.5.3. Если фактическое значение КПЭ меньше порогового значения, то предварительная оценка эффективности деятельности равна нулю процентов.

3.6. В случае если достижение значений КПЭ оказалось невозможным вследствие наступления чрезвычайных явлений и событий непреодолимой силы, а также несвоевременного бюджетного финансирования муниципального предприятия, осуществляющего оказание работ (услуг) в соответствии с муниципальным заданием, оценщик устанавливает значение предварительной оценки эффективности деятельности по КПЭ в размере 70 процентов. В этом случае в графе "Комментарии" приложения N 1 к настоящему Положению необходимо указать основания для принятия решения об установлении предварительной оценки эффективности деятельности по КПЭ выше фактического значения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 28 октября 2016 г. N 940 в пункт 3.7 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Взвешенное значение каждого КПЭ в общей оценке эффективности деятельности определяется путем умножения предварительных оценок эффективности деятельности по КПЭ на установленный для него вес значимости.

3.8. Сводная предварительная оценка эффективности деятельности определяется путем суммирования рассчитанных взвешенных значений всех КПЭ. При выполнении всех КПЭ размер премии по итогам работы за квартал принимается равным 100 процентам (одному должностному окладу). При сумме процентов всех взвешенных значений КПЭ руководителя муниципального предприятия ниже 70 процентов премия не выплачивается.

Информация об изменениях:

Пункт 3.9 изменен. - Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 22 января 2018 г. N 23

См. предыдущую редакцию

3.9. Расчет размера премии руководителя муниципального предприятия производится по следующей формуле:

,

где:

- размер премии за отчетный квартал;

- должностной оклад;

- итоговая оценка эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия.

Выплата премии производится за счет средств, направленных на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), с учетом отработанного времени и соблюдения установленных ограничений по заработной плате согласно Положению о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж, утвержденному постановлением администрации городского округа город Воронеж от 10.10.2017 N 541.

4. Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий по итогам работы за год

4.1. Оценка эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия по итогам работы за год основана на определении уровня фактически достигнутых показателей эффективности деятельности, установленных в плане финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия, разработанном в соответствии с постановлением администрации городского округа город Воронеж от 26.05.2015 N 411 "Об утверждении Положения о планировании финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж".

4.2. Информация об уровне фактически достигнутых целевых показателей эффективности деятельности муниципальных предприятий в отчетном периоде по отношению к фактическим значениям предыдущего года готовится отделом по работе с муниципальными предприятиями и автономными учреждениями администрации городского округа город Воронеж и выносится на рассмотрение балансовой комиссии по контролю за финансово-хозяйственной деятельностью муниципальных предприятий и учреждений (далее - балансовая комиссия).

4.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.3

4.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4

4.5. Управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж представляет на балансовую комиссию информацию об отсутствии (наличии) оснований депремирования руководителя муниципального предприятия, установленных пунктом 1.5 настоящего Положения.

4.6. Балансовая комиссия принимает решение о премировании руководителя муниципального предприятия по итогам работы за год после выступления руководителя муниципального предприятия с отчетом о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год и признания его работы удовлетворительной.

Выступление на балансовой комиссии руководителя муниципального предприятия с отчетом о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год должно состояться не позднее 20 мая года, следующего за отчетным.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен. - Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 22 января 2018 г. N 23

См. предыдущую редакцию

4.7. Выплата премии по итогам работы за год оформляется распорядительным актом работодателя руководителя муниципального предприятия не позднее 01 июня года, следующего за отчетным.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен. - Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 22 января 2018 г. N 23

См. предыдущую редакцию

4.8. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении муниципального предприятия, в соответствии с пунктом 4.6 раздела IV "Размеры и условия установления руководителю предприятия выплат компенсационного и стимулирующего характера" Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж, утвержденного постановлением администрации городского округа город Воронеж от 10.10.2017 N 541.

Руководитель управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж

А.В. Шамарин

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Положению
о порядке оценки
эффективности деятельности
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
городского округа город Воронеж

                                                                    Форма

Оценка показателей эффективности деятельности руководителя муниципального

унитарного предприятия __________________________________________________

                      за _______________

                          (квартал, год)

N п.п.	Описание цели	КПЭ	Ед. изм.	Вес значимости КПЭ,%	Критерии оценки			Предварительная оценка, %	Комментарии	Предварительная оценка с учетом комментариев, %	Предварительная оценка с учетом комментариев и веса значимости, %
					Порог 70%	Цель 100%	Факт
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Сводная предварительная оценка с учетом веса значимости

Руководитель ___________________________________________________ (Ф.И.О.)

Исполнитель ____________________________________________________ (Ф.И.О.)

Телефон _______________________________

Руководитель управления муниципальной службы и кадров

А.В. Шамарин

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 22 января 2018 г. N 23

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Положению
о порядке оценки
эффективности деятельности
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
городского округа город Воронеж
(с изменениями от 22 января 2018 г.)

                                                                    Форма

       Расчет итоговой оценки эффективности деятельности руководителя

муниципального унитарного предприятия _________________ за ______________

(квартал, год)

N п/п

Описание цели

КПЭ

Ед. изм. КПЭ

Вес значимости КПЭ, %

Критерии оценки

Руководитель МУП

Куратор

Заместитель главы администрации, курирующий соответствующее направление работы

Итоговая оценка с учетом веса значимости, %

Порог 70%

Цель 100%

Факт

Самооценка, %

Комментарии

Предварительная оценка, %

Комментарии

Оценка, %

Комментарии

Сводная предварительная оценка с учетом веса значимости

Информация о фактах депремирования: _____________________________________

___________________________________     ________________ ________________

(должность: глава городского округа      (подпись)            (Ф.И.О.)

город Воронеж,

заместитель главы администрации)

Руководитель управления муниципальной службы и кадров

А.В. Шамарин

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3
к Положению
о порядке оценки
эффективности деятельности
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
городского округа город Воронеж

                                                                    Форма

                                                                УТВЕРЖДАЮ

                                    Глава городского округа город Воронеж

                                    __________________________ Гусев А.В.

                                    "___" ______________________ 20___ г.

 Итоговая оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных

            унитарных предприятий за _______________

                                     (квартал, год)

N п/п	Наименование муниципального унитарного предприятия	Фамилия, имя, отчество руководителя	Итоговая оценка эффективности деятельности руководителя, %

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено. - Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 22 января 2018 г. N 23

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 4
к Положению
о порядке оценки эффективности
деятельности руководителей
муниципальных унитарных предприятий
городского округа город Воронеж
(с изменениями от 22 января 2018 г.)

                                                                    Форма

       Расчет кратности среднемесячной заработной платы руководителя к

               среднемесячной заработной плате работников

N п/п

Показатель

январь

февраль

март

Итого за 1 квартал

апрель

май

июнь

Итого за 6 месяцев

июль

август

сентябрь

Итого за 9 месяцев

октябрь

ноябрь

декабрь

Итого за год

1

Фактически начисленная заработная плата руководителя, руб.

в том числе:

1.1

должностной оклад

1.2

ежемесячная надбавка за интенсивность труда

1.3

персональная надбавка

1.4

квартальная премия

1.5

годовая премия

1.6

премия за выполнение особо важных и ответственных работ

1.7

единовременная выплата к отпуску

1.8

единовременное поощрение

1.9

материальная помощь

1.10

больничный

2

Среднемесячная заработная плата руководителя, руб.

N п/п

Показатель

январь

февраль

март

Итого за 1 квартал

апрель

май

июнь

Итого за 6 месяцев

июль

август

сентябрь

Итого за 9 месяцев

октябрь

ноябрь

декабрь

Итого за год

3

Фактически начисленная заработная плата работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), руб.

4

Среднесписочная численность работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), чел.

5

Среднемесячная заработная плата работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), руб. (стр. 3 / стр. 4)

6

Кратность среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников за отчетный период (стр. 2 / стр. 5)

Исполнитель ______________________ (Ф.И.О.)

Телефон ______________________

Руководитель управления муниципальной службы и кадров

А.В. Шамарин