Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 23 декабря 2015 г. N 956 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 23 декабря 2015 г. N 956
"Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов"

С изменениями и дополнениями от:

25 июля 2017 г., 16 января 2018 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Уставом городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов.

2. Руководителям структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж обеспечить ознакомление муниципальных служащих администрации городского округа город Воронеж с настоящим постановлением.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Глазьева С.А.

Глава городского округа город Воронеж

А.В. Гусев

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов
(утв. постановлением администрации городского округа город Воронеж от 23 декабря 2015 г. N 956)

С изменениями и дополнениями от:

25 июля 2017 г., 16 января 2018 г.

1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), разработан в соответствии со статьями 12, 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 10, 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), перечень сведений, содержащихся в уведомлении, порядок регистрации уведомления и организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлении.

2. Понятия "личная заинтересованность" и "конфликт интересов" в настоящем Порядке применяются в значениях, определенных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

3. Муниципальный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а также уведомить представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

4. При нахождении муниципального служащего в служебной командировке или вне пределов места работы в случае возникновения личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, муниципальный служащий обязан уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) с помощью любых доступных средств связи, а по прибытии к месту прохождения службы - оформить уведомление.

5. Уведомление должно содержать следующие сведения:

- фамилию, имя, отчество, должность муниципального служащего;

- описание ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей;

- квалифицирующие признаки личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей (возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ), муниципальным служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми муниципальный служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями);

- описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;

- дату заполнения уведомления;

- подпись муниципального служащего, заполнившего уведомление.

Уведомление составляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 25 июля 2017 г. N 394 в пункт 6 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Уведомление подается в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации городского округа город Воронеж и подлежит регистрации в журнале, составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

На уведомлении ставится отметка о его поступлении с указанием даты и регистрационного номера по журналу.

Копия уведомления с отметкой о дате и времени его получения выдается муниципальному служащему, представившему уведомление.

В случае если уведомление поступило по почте, копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления направляется муниципальному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом не позднее дня, следующего за днем регистрации уведомления.

В журнале указывается регистрационный номер, который присваивается уведомлению в момент его регистрации, дата регистрации уведомления, сведения о муниципальном служащем, представившем уведомление (Ф.И.О., замещаемая должность, подпись), сведения о муниципальном служащем, зарегистрировавшем уведомление (Ф.И.О., подпись), сведения о получении муниципальным служащим, представившим уведомление, его копии.

Журнал хранится в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации городского округа город Воронеж в течение трех лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен. - Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 16 января 2018 г. N 6

См. предыдущую редакцию

7. Зарегистрированное уведомление не позднее дня, следующего за днем его получения, передается представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о подготовке мотивированного заключения по данному факту и рассмотрении уведомления на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации городского округа город Воронеж (далее - Комиссия).

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен. - Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 16 января 2018 г. N 6

См. предыдущую редакцию

8. Мотивированное заключение подготавливается отделом по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации городского округа город Воронеж во взаимодействии с другими структурными подразделениями администрации городского округа город Воронеж, иными органами (организациями), в том числе путем проведения бесед с муниципальным служащим, получения от него пояснений.

Срок подготовки мотивированного заключения не может превышать пяти рабочих дней, после чего уведомление и мотивированное заключение передаются в Комиссию для принятия решения.

9. Представитель нанимателя (работодатель) в течение трех рабочих дней со дня получения результатов проверки определяет необходимые меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в соответствии со статьей 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

10. Утратил силу. - Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 16 января 2018 г. N 6

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен. - Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 16 января 2018 г. N 6

См. предыдущую редакцию

11. Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение с муниципальной службы.

Руководитель муниципальной службы и кадров

А.В. Шамарин

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Порядку
уведомления
представителя нанимателя (работодателя)
муниципальными служащими администрации
городского округа город Воронеж
о личной заинтересованности, которая
может привести к конфликту интересов

                                              Форма уведомления

                                 Представителю нанимателя (работодателю)

                                 ______________________________________

                                           (инициалы, фамилия)

                                 от ___________________________________

                                      (Ф.И.О. муниципального служащего)

                                    ___________________________________

                                          (наименование должности)

                                    ___________________________________

                              (наименование структурного подразделения)

                                 Уведомление

                     представителя нанимателя (работодателя)

   муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж

                        о личной заинтересованности,

                которая может привести к конфликту интересов

1. Сообщаю, что:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

          (описание ситуации, при которой личная заинтересованность

        (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее,

       объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей)

2. ______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(квалифицирующие признаки  личной  заинтересованности, которая влияет или

может повлиять  на  надлежащее,  объективное и беспристрастное исполнение

 должностных обязанностей (возможность получения  доходов  в  виде денег,

иного имущества, в том числе  имущественных  прав,  услуг  имущественного

характера,   результатов   выполненных   работ   или   каких-либо   выгод

(преимуществ), муниципальным служащим и (или) состоящими с ним в  близком

родстве или свойстве лицами  (родителями,  супругами,  детьми,  братьями,

сестрами, а  также  братьями,  сестрами,  родителями,  детьми  супругов и

супругами  детей), гражданами или организациями, с которыми муниципальный

служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком  родстве  или  свойстве,

связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями).

3. ______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно

повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность).

"____" ______________ 20___г. ____________________

                                    (подпись)

_______________________________________________________

Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений:

N __________________ от "____" ___________________ 20___г.

Руководитель

муниципальной службы и кадров                                А.В. Шамарин

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Порядку
уведомления
представителя нанимателя (работодателя)
муниципальными служащими администрации
городского округа город Воронеж
о личной заинтересованности, которая
может привести к конфликту интересов

                                Форма журнала

Регистрационный номер	Дата регистрации	ФИО подавшего уведомление	Должность подавшего уведомление	Подпись подавшего уведомление	ФИО регистрирующего уведомление	Подпись регистрирующего уведомление	Отметка о получении копии уведомления
1	2	3	4	5	6	7	8

Руководитель

муниципальной службы и кадров                                А.В. Шамарин