Постановление Администрации Воронежской области от 2 марта 2007 г. N 140 "Об утверждении положения о порядке оплаты труда работников областного государственного учреждения "Лесная охрана" (утратило силу)

Постановление Администрации Воронежской области
от 2 марта 2007 г. N 140
"Об утверждении положения о порядке оплаты труда работников областного
государственного учреждения "Лесная охрана"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Воронежской области от 19 мая 2010 г. N 411 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях реализации закона Воронежской области от 30.12.2004г. N99-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (в редакции закона от 24.03.2005г. N 13-ОЗ), постановлений администрации области от 11.04.2005 г. N 247 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников областных государственных учреждений" и от 13.10.2006 г. N 820 "О повышении с 1 октября 2006 года тарифных ставок (окладов) работников областных государственных учреждений", постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16.11.1992г. N 35 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик работников лесного хозяйства Российской Федерации" (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 16.03.1993 N 55, от 29.11.1993 N 174, от 21.06.1995 N 33, от 16.04.1997 N 20) администрация Воронежской области постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников областного государственного учреждения "Лесная охрана" согласно приложению

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 января 2007 года.

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Воронежской области Селитренникова Л.И.

Губернатор Воронежской области

В.Г. Кулаков

Положение
о порядке оплаты труда работников областного государственного учреждения
"Лесная охрана"
(утв. постановлением Администрации Воронежской области
от 2 марта 2007 г. N 140)

Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда, включающий должностные оклады, систему доплат и надбавок в целях стимулирования профессиональной и служебной деятельности работников областного государственного учреждения "Лесная охрана", именуемое в дальнейшем "Государственное учреждение", в соответствии с законом Воронежской области от 30.12.2004г. N 99-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (в редакции закона от 24.03.2005 г. N 13-ОЗ), постановлениями администрации области от 11.04.2005г. N247 " О дифференциации в уровнях оплаты труда работников областных государственных учреждений" и от 13.10.2006г. N 820 " О повышении с 1 октября 2006 года тарифных ставок (окладов) работников областных государственных учреждений", постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16.11.1992г. N35 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик работников лесного хозяйства Российской Федерации" (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 16.03.1993 N 55, от 29.11.1993 N 174, от 21.06.1995 N 33, от 16.04.1997 N 20).

1. Общие положения

1.1. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой от 1 до 18-го разрядов работников государственных учреждений (размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению).

1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается при назначении на должность в размере до 30 % должностного оклада в зависимости от общего стажа работы.

1.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается на длительный период (год и более). Данная надбавка устанавливается персонально.

1.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, увеличение объема работы устанавливается в размере до 100% должностного оклада при назначении на должность и переводе на другую должность в государственных учреждениях.

1.4. Ежемесячная надбавка за почетные звания Российской Федерации ("Заслуженный лесовод Российской Федерации" и др., "Заслуженный экономист Российской Федерации"), ученую степень устанавливается в размере 30% должностного оклада при наличии финансовых средств.

1.5. Ежемесячное денежное премирование и премирование по итогам работы за квартал производится работникам в целях их стимулирования в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, достижении конкретных результатов служебной деятельности.

За счет средств экономии по фонду оплаты труда может быть увеличен размер ежемесячного денежного премирования при условии:

- своевременного выполнения поручений, заданий;

- выполнения особо важных, сложных и срочных поручений;

- активного участия в общественно значимых мероприятиях.

1.6. Материальная помощь работникам выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

За счет средств экономии по фонду оплаты труда выплачивается материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях.

1.7. Должностной оклад, ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, увеличение объема работы, ежемесячная надбавка за почетные звания, ученую степень, ежемесячное денежное премирование, премирование по итогам работы за квартал, материальная помощь являются составной частью оплаты труда работников государственного учреждения.

2. Порядок и условия выплаты

Должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность, увеличение объема работы, ежемесячной надбавки за почетные звания Российской Федерации, ученую степень.

Должностной оклад (приложение к настоящему Положению), ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, увеличение объема работы устанавливаются руководителем государственного учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:

При общем стаже работы	Размер надбавки в процентах
от 3 лет до 8 лет	-	10
свыше 8 лет до 13 лет	-	15
свыше 13 лет до 18 лет	-	20
свыше 18 лет до 23 лет	-	25
свыше 23 лет	-	30

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, увеличение объема работы устанавливается руководителем в размере до 100% должностного оклада; изменение (увеличение, уменьшение) размера установленной ежемесячной надбавки может производиться руководителем в соответствии с действующим законодательством.

В течение испытательного срока надбавка не устанавливается.

Должностной оклад, ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, увеличение объема работы руководителю устанавливаются учредителем при заключении трудового договора.

Ежемесячного денежного премирования

Ежемесячное денежное премирование производится в размере до трех должностных окладов по итогам работы за месяц.

При ежемесячном денежном премировании учитывается выполнение конкретных заданий (поручений), отношение к служебным обязанностям по занимаемой должности.

Ежемесячное денежное премирование выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде, а также за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительных отпусках, время обучения работников, направленных на переподготовку или повышение квалификации.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей работник не премируется или размер премии может быть снижен по решению руководителя в соответствии с действующим законодательством.

По итогам выполнения отдельных производственных заданий (поручений) за счет средств экономии по фонду оплаты труда руководитель имеет право увеличить размер ежемесячного денежного премирования работников в пределах трех должностных окладов.

Размер ежемесячного денежного премирования руководителю определяется учредителем.

Премирования по итогам работы за квартал

Премирование по итогам работы за квартал производится, исходя из должностного оклада с установленными надбавками, руководителем по итогам работы за квартал.

При премировании по итогам работы за квартал учитывается выполнение конкретных заданий (поручений), отношение к служебным обязанностям по занимаемой должности.

Премирование по итогам работы за квартал производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, а также за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительных отпусках, время обучения работников, направленных на переподготовку или повышение квалификации.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей работник не премируется или размер премии может быть снижен по решению руководителя в соответствии с действующим законодательством.

Размер премирования по итогам работы за квартал руководителю определяется учредителем.

Материальной помощи

Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с установленными надбавками (при наличии средств фонда оплаты труда).

При увольнении работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы. Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника и решению руководителя может быть выплачена в иное время.

За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам выплачивается дополнительная материальная помощь в размере, не превышающем должностного оклада с установленными надбавками, в связи с юбилейными датами ( 50, 55 и 60 лет) и в иных особых случаях (несчастный случай, смерть родителей или членов семьи, длительная болезнь, стихийные бедствия и др.).

Размер материальной помощи руководителю определяется учредителем.

Выплата должностных окладов, ежемесячных надбавок за выслугу лет, ежемесячных надбавок за сложность и напряженность и увеличение объема работ, денежного премирования по итогам работы за месяц, квартал, предоставление материальной помощи производится за счет утвержденного объема бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- должностных окладов - двенадцать;

- ежемесячных надбавок за выслугу лет - три должностных оклада;

- ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и увеличение объема работ, ежемесячных надбавок за почетные звания и ученую степень - двенадцать должностных окладов;

- премий по итогам работы за месяц - восемнадцать должностных окладов;

- премий по итогам работы за квартал - восемь должностных окладов;

- материальной помощи - четыре должностных оклада.

Приложение

к Положению

о порядке оплаты труда работников ОГУ "Лесная охрана"

Разряды оплаты труда
единой тарифной сетки по должностям работников ОГУ "Лесная охрана"

N п/п	Категории и должности работников	Квалификационный разряд
1	Руководитель учреждения	15 - 18
2	Главный бухгалтер	13 - 16
3	Главный экономист	13 - 16
4	Инженер - таксатор	8 - 14 *
5	Инженер	6 - 11
6	Юрисконсульт	6 - 11
7	Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)	6 - 11
8	Специалист по кадрам	5 - 8
9	Документовед	6 - 11
10	Бухгалтер	5 - 11
11	Лесничий	13 - 15
12	Мастер леса	9 - 13
13	Лесник	4 - 10
14	Техник	4 - 8
15	Водитель автомобиля	4 - 7
16	Уборщик производственных и служебных помещений	1 - 2
17	Дворник	1

Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя и помощника лесничего устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, лесничего.

* Тарифно-квалификационные характеристики по должностям специалистов всех наименований разрабатываются на местах по аналогии с приведенной тарифно-квалификационной характеристикой по должности инженера-таксатора.