Приложение 1. Примерная форма трудового договора (контракта), заключаемого Министерством образования РФ с ректором подведомственного учреждения высшего профессионального образования

Приложение N 1

к приказу Минобразования РФ

от 27 июля 2000 г. N 2345

Примерная форма
трудового договора (контракта), заключаемого Министерством образования Российской Федерации с ректором подведомственного учреждения высшего профессионального образования

     Министерство образования   Российской   Федерации,    именуемое    в

дальнейшем   -  Министерство,  в  лице  Министра  образования  Российской

Федерации_______________________________________________________________,

                            (фамилия,имя,отчество)

действующее   на  основании  Положения  о  Министерстве  с одной стороны,

и ______________________________________________________________________,

                          (фамилия,имя,отчество

избранный на должность ректора___________________________________________

                               (наименование образовательного учреждения

________________________________________________________________________,

                высшего профессионального образования)

именуемый в дальнейшем - Ректор  с другой  стороны,  заключили  настоящий

трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

I.Общие положения

     1. Ректор осуществляет непосредственное управление учебной,  научной

и   хозяйственно-финансовой   деятельностью  образовательного  учреждения

высшего профессионального образования (далее вуз),  включая управление  и

распоряжение  имуществом  в  пределах,  установленных  законодательством,

договором между Министерством и вузом,  уставом вуза и настоящим трудовым

договором (контрактом).

     2. Министерство в пределах своих полномочий  гарантирует  соблюдение

прав,  законных  интересов  Ректора,  при  этом  не  вмешиваясь в текущую

учебную,  научную  и  хозяйственно-финансовую   деятельность   вуза,   за

исключением  случаев,  предусмотренных  действующим  законодательством  и

уставом вуза.

     3. В   случае   допуска   Ректора  к  государственной  тайне  с  ним

оформляется дополнение к настоящему  трудовому  договору  (контракту)  по

установленной форме.

     4. Трудовой      договор       (контракт)       заключается       на

срок __________________,  определенный   уставом  вуза,  в   соответствии

      (не более 5 лет)

с     решением       конференции        коллектива       об      избрании

Ректора ____________________________

      (дата проведения, N протокола)

     5. На основании заключенного трудового договора  (контракта)  Ректор

утверждается   в   должности  приказом  Министра  образования  Российской

Федерации.

     Трудовой договор (контракт) вводится в действие в срок, определенный

приказом Министра  образования  Российской  Федерации  об  утверждении  в

должности  ректора вуза.  Приказ издается не позднее одного месяца со дня

заключения настоящего трудового договора (контракта).

II. Права и обязанности Ректора

     6.Ректор имеет право:

     6.1.Самостоятельно решать  все  вопросы по руководству деятельностью

вуза,  отнесенные  к   его   компетенции   законодательством   Российской

Федерации,  уставом вуза, коллективным договором, договором между вузом и

Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).

     6.2. Без  доверенности  действовать  от  имени  вуза,  в  том  числе

представлять его интересы, заключать договоры и соглашения.

     6.3. Утверждать  штатное  расписание  вуза,  заключать  и расторгать

трудовые договоры (контракты) с работниками вуза.

     6.4. Осуществлять   поощрение  работников  вуза,  требовать  от  них

выполнения правил внутреннего распорядка  и  условий  трудовых  договоров

(контрактов).  В  случае совершения работниками дисциплинарных проступков

привлекать их к дисциплинарной ответственности.

     6.5. Поощрять  и  налагать дисциплинарные взыскания на обучающихся в

вузе.

     6.6. Издавать  в  пределах своих полномочий локальные акты (приказы,

распоряжения)  и  давать  указания,  обязательные  для  исполнения  всеми

работниками и обучающимися.

     6.7. Передавать   часть   своих   полномочий   другим    должностным

лицам, проректорам и руководителям структурных подразделений вуза.

     6.8. Пользоваться    социальными    гарантиями,     предусмотренными

законодательством  Российской  Федерации,  настоящим  трудовым  договором

(контрактом) и Положением  о  статусе  ректора  государственного  высшего

учебного   заведения   Российской   Федерации   федерального  подчинения,

утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня

1996 г. N 695.

     6.9.  _______________________________________________________

     6.10. _______________________________________________________

     7. Ректор обязуется:

     7.1. Обеспечивать  соблюдение  требований  законодательства,  устава

вуза,  договора  между  вузом  и  Министерством,  отраслевого   тарифного

соглашения, настоящего трудового договора (контракта).

     7.2. Обеспечивать использование  бюджетных  и  внебюджетных  средств

вуза  в  порядке,  установленном  законами  Российской  Федерации,  иными

нормативными правовыми актами и уставом вуза.

     7.3. Обеспечивать    выполнение    вузом   условий   образовательной

деятельности, предусмотренных лицензией вуза.

     7.4. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок и

иных выплат работникам вуза, стипендий и иных выплат студентам вуза.

     7.5. Распоряжаться    имуществом,    переданным    Министерством   в

оперативное управление вузу, в порядке, установленном законодательством.

     7.6. Обеспечивать   заключение   договоров  на  выполнение  работ  и

оказание услуг для государственных нужд в  соответствии  с  утвержденными

федеральными программами и выполнение договорных обязательств вуза.

     7.7. Выполнять условия заключенного с работниками,  студентами  вуза

коллективного договора, соглашения.

     7.8. Принимать   меры   по   обеспечению   вуза   квалифицированными

работниками        научно-педагогического,        инженерно-технического,

учебно-вспомогательного и иного персонала.

     7.9. Хранить   государственную  и  иную  охраняемую  законом  тайну,

обеспечивать  сохранение  работниками   вуза   информации,   составляющей

служебную и коммерческую тайну.

     7.10. Осуществлять контроль за обеспечением охраны труда  работников

и обучающихся вуза.

     7.11. Ежегодно в  установленные  вузом  сроки  представлять  ученому

совету вуза доклад о своей деятельности.

     7.12. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность

бухгалтерского   учета   в  вузе,  а  также  своевременное  представление

бухгалтерской отчетности в Министерство и другие органы  в  установленном

порядке.

     7.13. Соблюдать        законодательство        при        выполнении

финансово-хозяйственных операций.

     7.14. Обеспечивать  установленный  порядок  и  сроки   представления

статистической   отчетности   в   Министерство  и  орган  государственной

статистики по месту нахождения вуза.

     7.15. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

     7.16. _______________________________________________________

     7.17. _______________________________________________________.

III.Права и обязанности Министерства

     8. Министерство имеет право:

     8.1. Осуществлять  контроль  за  соблюдением   Ректором   требований

законодательства,  устава  вуза,  договора  между  вузом и Министерством,

отраслевого тарифного соглашения, решений ученого совета вуза.

     8.2. Требовать от Ректора добросовестного исполнения обязанностей по

настоящему трудовому договору (контракту).

     8.3. Осуществлять  поощрение  Ректора  за  добросовестное и успешное

выполнение его обязанностей.

     8.4. Привлекать Ректора к дисциплинарной ответственности.

     8.5. __________________________________________________________

     8.6. __________________________________________________________

     9. Министерство обязано:

     9.1. Соблюдать  автономию  вуза  -  не  вмешиваться  в деятельность,

отнесенную  к  компетенции  Ректора  законодательством,   уставом   вуза,

договором  между  вузом  и  Министерством,  настоящим  трудовым договором

(контрактом).

     9.2. Обеспечивать  своевременное  выделение  финансовых  средств  на

выплату заработной платы,  надбавок  и  доплат,  установленных  настоящим

трудовым договором (контрактом).

     9.3. Соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта).

     9.4. ________________________________________________________

     9.5. ________________________________________________________

IV. Рабочее время и время отдыха Ректора

     10. Ректору устанавливается:

     10.1. 40-часовая   рабочая  неделя  с  одним ___________________ или

                                                      (воскресенье)

двумя_________________________ выходными днями.

       (суббота, воскресенье)

     10.2. Ежегодный    оплачиваемый    отпуск    продолжительностью   56

календарных дней.

     10.3. ________________________________________________________

     10.4. ________________________________________________________

V.Оплата труда и социальное обеспечение Ректора

     11. За выполнение обязанностей,  предусмотренных настоящим  трудовым

договором   (контрактом),   и   в  целях  стимулирования  деятельности  в

соответствии с Положением  о  статусе  ректора  государственного  высшего

учебного   заведения   Российской   Федерации   федерального  подчинения,

утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля

1996 г. N 695,

     Ректору выплачивается:

     11.1. Ежемесячно должностной оклад,  устанавливаемый  по  наивысшему

разряду,  в  соответствии  с  Единой  тарифной  сеткой  по  оплате  труда

работников бюджетной сферы.

     11.2. Ежемесячная надбавка в размере _____ процентов от должностного

оклада за наличие ученого звания (профессора, доцента).

     11.3. Ежемесячно доплаты:

     в размере ______ минимальных размеров оплаты труда за наличие ученой

степени (кандидата или доктора наук);

     в размере _____ процентов (не более  50  процентов  от  должностного

оклада) за сложность, напряженность и специальный режим работы.

     11.4. Оплата  расходов  на санаторно-курортное лечение на территории

Российской Федерации возмещается один раз в год с оплатой проезда к месту

лечения  и  обратно.  Это право сохраняется за Ректором,  проработавшим в

этой должности не менее 10 лет и продолжающим работать в том же вузе.

     11.5. Материальная   помощь   предоставляется   один  раз  в  год  к

ежегодному отпуску в размере должностного оклада.

     11.6. За  конкретный  личный  вклад  Ректора  в деятельность вуза по

итогам успешного завершения семестра выплачивается премия в размере от  1

до 3 (включительно) месячных заработных плат единовременно не более 2 раз

в год.

     11.7. Ректору   в   случае  необходимости  оплачиваются  расходы  на

лечение, приобретение медицинских и лекарственных средств.

     11.8. Ректорам   вузов,   имеющих   статус   особо  ценного  объекта

культурного  наследия  народов  Российской   Федерации,   устанавливается

дополнительная надбавка в размере 50 процентов от должностного оклада.

     11.9. Вуз обеспечивает Ректора служебным автотранспортом или  выдает

денежную компенсацию за пользование легковым автотранспортом (в том числе

личным) в служебных целях.

     11.10. В  период  действия настоящего трудового договора (контракта)

Ректор пользуется в установленном порядке всеми  видами  государственного

социального страхования.

     11.11. За Ректором,  проработавшим в этой должности не менее 10 лет,

при    переводе   с   его   согласия   на   иную   административную   или

научно-педагогическую должность в том же  или  другом  вузе  федерального

подчинения  сохраняется  право в течение 10 лет на получение должностного

оклада,  доплаты за ученую степень и надбавки за ученое звание,  а  также

условий  медицинского  обслуживания,  предусмотренных  настоящим трудовым

договором (контрактом).  При этом Ректор вправе в течение 10 лет занимать

научно-педагогическую должность без конкурсного избрания (отбора).

     11.12. Расходы,   связанные   с   реализацией   мер    материального

стимулирования  Ректора,  предусмотренные  настоящим  трудовым  договором

(контрактом)  могут  осуществляются  за  счет  бюджетных  и  внебюджетных

средств вуза с согласия учредителя.

     12. ___________________________________________________________

     13. ___________________________________________________________

VI. Ответственность сторон

     14. Ректор  несет  ответственность  за  ущерб,   причиненный   вузу,

Министерству   его   виновными   действиями   (бездействием)  в  порядке,

предусмотренном действующим законодательством.

     15. Министерство  несет ответственность в соответствии с действующим

законодательством за  последствия  совершенных  им  действий  и  принятых

решений,  представляющих собой вмешательство в текущую учебную,  научную,

предпринимательскую или финансово-хозяйственную  деятельность  вуза  либо

выходящих  за  пределы  его полномочий,  установленных законодательством,

уставом,  договором  между  вузом  и  Министерством,  настоящим  трудовым

договором (контрактом).

     16. Совмещение должности Ректора с другими руководящими должностями,

в   том   числе  и  выборными,  кроме научного  и  научно-педагогического

руководства, не разрешается.

     17. Ректор не вправе:

     исполнять свои обязанности по совместительству;

     быть участником   (акционером)   какой-либо   организации,  в  число

участников (акционеров) которой входит вуз,  а также состоять с таковой в

трудовых отношениях.

VII. Изменение и прекращение трудового договора (контракта)

     18. Изменения  и  дополнения в настоящий трудовой договор (контракт)

могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

     изменения действующего законодательства;

     изменения устава  вуза,  договора  между  вузом   и   Министерством;

инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).

     Изменения и  дополнения  оформляются  в  письменной  форме  в   виде

дополнительных   соглашений,   которые   являются   неотъемлемой   частью

настоящего трудового договора (контракта).

     19. Настоящий  трудовой договор (контракт) прекращается с истечением

его срока.

     20. Настоящий  трудовой  договор  (контракт)  может  быть расторгнут

досрочно по соглашению сторон, а также:

     20.1. Ректором  -  по  основаниям,  предусмотренным  КЗоТ Российской

Федерации.

     20.2. Министерством:

     по основаниям,  предусмотренным законодательством о труде; в случае,

если  вуз  в  целом  лишается государственной аккредитации по результатам

аттестации (п.3 ст.12 Федерального  закона  "О  высшем  и  послевузовском

профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. N125- ФЗ);

     в случае прекращения допуска Ректора к государственной тайне  (ст.23

Закона  Российской Федерации "О государственной тайне" от 21 июля 1993 г.

N 5485-1).

VIII. Иные условия трудового договора (контракта)

     21. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту)

разрешаются по соглашению сторон,  а в случае недостижения соглашения - в

порядке установленном законодательством о труде.

     22. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2 экземплярах.

Один  экземпляр  хранится  в  Министерстве,  второй  -  у  Ректора.   Оба

экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Министр

Ректор

__________________________                          _____________________

113833,Москва,М-230,ГСП,

ул.Люсиновская, 51.

Факс: ( 095) 237-98-71

Электронная почта:E-mail:

root@bicab.ed.gov. ru                             ______________________

                                                          (адрес)