Приложение N 9. Потребность в рабочей силе и источники ее обеспечения на прогнозируемый период

Приложение N 9

к Методическим рекомендациям

по разработке региональных программ

содействия организациям в профессиональном

развитии персонала, утвержденным

постановлением Минтруда РФ

от 12 января 2001 г. N 4

Потребность в рабочей силе и источники ее обеспечения на прогнозируемый период

	1999 г. отчет	2000 г. отчет	2001 г. прогноз	2002 г. прогноз	2003 г. прогноз
1	2	3	4	5	6
По региону в целом
Потребность в работни- ках - всего в том числе на: вновь вводимых рабочих местах замену выбываю- щим по причине текучес- ти кадров замену выбывающим по другим причинам (на пе- нсию, учебу, призыв в Вооруженные Силы Рос- сийской Федерации и др.) Обеспечение потребности в работниках - всего в том числе за счет: переобучения высвобож- даемых работников выпускников учреждений начального профессиона- льного образования выпускников учреждений среднего и высшего про- фессионального образо- вания самостоятельного набора работников
По сферам деятельности 1. Производственная сфера
Потребность в работни- ках - всего в том числе на: вновь вводимых рабочих местах замену выбываю- щим по причине текучес- ти кадров замену выбывающим по другим причинам (на пе- нсию, учебу, призыв в Вооруженные Силы Рос- сийской Федерации и др.) Обеспечение потребности в работниках - всего в том числе за счет: переобучения высвобож- даемых работников выпускников учреждений начального профессиона- льного образования выпускников учреждений среднего и высшего про- фессионального образо- вания самостоятельного набора работников
2. Сфера услуг
Потребность в работни- ках - всего в том числе на: вновь вводимых рабочих местах замену выбываю- щим по причине текучес- ти кадров замену выбывающим по другим причинам (на пе- нсию, учебу, призыв в Вооруженные Силы Рос- сийской Федерации и др.) Обеспечение потребности в работниках - всего в том числе за счет: переобучения высвобож- даемых работников выпускников учр