Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 9. Регулирование оплаты труда на основе коллективных договоров
Законом Воронежской области от 6 июля 2009 г. N 70-ОЗ в часть 1 статьи 9 главы II настоящего Закона внесены изменения
1. Коллективный договор в соответствии с федеральным и областным законодательством заключается между работниками и работодателем в лице их представителей.
2. Коллективный договор по вопросам оплаты труда определяет:
Законом Воронежской области от 6 июля 2009 г. N 70-ОЗ пункт 1 части 2 статьи 9 главы II настоящего Закона изложен в новой редакции
1) систему оплаты труда, форму оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
Законом Воронежской области от 6 июля 2009 г. N 70-ОЗ ОЗ в пункт 2 части 2 статьи 9 настоящего Закона внесены изменения
2) соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) между отдельными категориями персонала;
3) размеры и порядок выплаты доплат, надбавок и вознаграждений;
4) условия премирования работников;
Законом Воронежской области от 2 июня 2005 г. N 35-ОЗ в пункт 5 части 2 статьи 9 главы II настоящего Закона внесены изменения
5) механизм регулирования оплаты труда работников с учетом величины прожиточного минимума, минимального потребительского бюджета населения, положений Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей , Правительством Российской Федерации, областного и территориальных соглашений, а также установленного законодательством порядка индексации заработной платы;
6) виды, размеры и порядок выплаты компенсаций при задержках заработной платы;
7) сроки выплаты заработной платы.
3. В коллективном договоре может быть предусмотрена бестарифная система оплаты труда.
Законом Воронежской области от 6 июля 2009 г. N 70-ОЗ в часть 4 статьи 9 главы II настоящего Закона внесены изменения
4. В отдельных случаях с согласия работника может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натуральной продукцией в порядке и на условиях, определенных федеральным законодательством, а также коллективным договором, другими локальными нормативными актами.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.