Статья 28. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации или реорганизации органа местного самоуправления

Статья 28. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации или реорганизации органа местного самоуправления

28.1. При ликвидации органа местного самоуправления или его реорганизации муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же муниципальном органе должна быть предложена другая муниципальная должность с учетом уровня его образования, профессии, квалификации и занимаемой ранее должности, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

28.2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной должности муниципальной службы.

28.3. При увольнении в связи с ликвидацией или реорганизацией органа местного самоуправления муниципальному служащему выплачивается средний заработок по занимаемой ранее должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В этом случае муниципальный служащий остается в течение года в реестре муниципальных служащих муниципального образования (с указанием "в резерве") с сохранением стажа муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством.

Муниципальный служащий, находящийся в резерве, имеет преимущественное право на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с его квалификацией.