Раздел IV. Развитие рынка труда и содействие занятости населения (п.п. 4.1 - 4.19)

Раздел IV. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

Стороны совместно обязуются:

4.1. Вырабатывать меры по сдерживанию безработицы и стабилизации рынка труда.

4.2. Обеспечивать преимущественное право трудоустройства высвобождаемым работникам при банкротстве и ликвидации предприятия.

4.3. В случае массовой безработицы разрабатывать на основе взаимных консультаций программу экстренных мер, направленную на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, предусматривающую в том числе организацию временных и общественных работ.

4.4. Не допускать повышения официально регистрируемого уровня безработицы свыше 2,6 процента, задолженности по выплате пособий по безработице.

4.5. Разработать и реализовать областную Программу обеспечения занятости населения Курганской области на 2008-2010 годы.

Правительство обязуется:

4.6. Ежегодно рассматривать на заседаниях трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений выполнение мероприятий областной целевой программы содействия занятости населения, аналитическую информацию о состоянии рынка труда и составе безработных.

4.7. Через средства массовой информации обеспечить систематическое информирование населения о положении на рынке труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения. Проводить постоянное информационное обеспечение реализации государственной политики занятости.

4.8. В целях выполнения мероприятий областной целевой программы государственной поддержки малого предпринимательства поддерживать развитие всех форм малого предпринимательства и самостоятельной занятости населения на селе, содействовать созданию новых рабочих мест.

4.9. При принятии решения по привлечению иностранной рабочей силы на предприятия области учитывать обеспечение приоритетного права граждан, постоянно проживающих на территории области, на занятие вакантных рабочих мест.

4.10. При подведении итогов подрядных торгов - конкурсов на выполнение работ, оказание услуг в строительстве для государственных нужд за счет бюджетных средств, в случае равного количества баллов, полученных российской стороной и иностранной фирмой, считать победителем российскую подрядную организацию.

4.11. На основе профессионально-квалификационной структуры рабочих мест в организациях области развивать и совершенствовать систему подготовки (переподготовки) ведущих рабочих и других профессий.

Работодатели обязуются:

4.12. Своевременно информировать службу занятости населения, профсоюзные комитеты предприятий о предстоящем высвобождении работников и имеющихся вакансиях.

4.13. При массовом высвобождении принимать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих сокращению (приостановление найма, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).

4.14. Разрабатывать совместно с профсоюзами и иными представителями работников, мероприятия по социальной защите работающих в случаях проведения процедур финансового оздоровления или банкротства предприятий.

4.15. Включать в коллективные договоры и соглашения мероприятия, направленные на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.

4.16. Предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

Профсоюзы обязуются:

4.17. Оказывать бесплатные консультации и правовую помощь профсоюзным организациям по вопросам занятости.

4.18. Участвовать в организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения или при ликвидации организаций.

4.19. Предоставлять на договорной основе имеющуюся материальную базу учебного центра профсоюзов для обучения и переподготовки кадров организациям области.