Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Устав г. Кургана (принят решением Курганской городской Думы от 12 сентября 1996 г. N 110) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение N 3. Положение о муниципальной службе города Кургана (утратило силу)
- Глава 2. Основы статуса муниципального служащего (ст.ст. 9 - 21)
- Статья 20. Отпуск муниципального служащего
Статья 20. Отпуск муниципального служащего
Статья 20. Отпуск муниципального служащего.
20.1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
20.2. Сверх ежегодно оплачиваемого отпуска муниципальному служащему в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы и стажа работы согласно приложению N 2 к настоящему Положению предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, который по желанию муниципального служащего может предоставляться отдельно от основного отпуска.
20.3. Основной отпуск по желанию муниципального служащего может быть предоставлен по частям в течение года, при этом ни одна из частей не должна быть менее 12 календарных дней.
20.4. Трудовой стаж, с учетом которого муниципальному служащему исчисляется ежегодный дополнительный отпуск, определяется в порядке, установленном для исчисления трудового стажа, дающего право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для муниципальных служащих города в соответствии с п. 3 ст. 17 настоящего Положения.
20.5. Помимо ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальному служащему предоставляются ежегодные дополнительные отпуска в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации о труде.
20.6. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.