Статья 13. Ответственность муниципального служащего

Статья 13. Ответственность муниципального служащего

13.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий (должностной проступок), а равно за несоблюдение установленных в ст. 11 - 12 настоящего Положения ограничений на муниципального служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания.

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- понижение в классном чине;

- предупреждение о неполном служебном соответствии;

- понижение в должности;

- увольнение;

- увольнение с лишением классного чина.

13.2. Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением мэра города или лица его замещающего.

13.3. Вопрос о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания рассматривается мэром города по собственной инициативе, по инициативе городской Думы или по представлению заместителя мэра города, в подчинении которого находится муниципальный служащий.

Представление заместителя мэра города о применении дисциплинарного взыскания должно быть мотивированным, отражать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение муниципального служащего.

Мэр города вправе направить поступившее ходатайство о наложении дисциплинарного взыскания на рассмотрение кадровой комиссии. В случае необходимости может назначаться служебная проверка.

До применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий обязан дать письменное объяснение по существу совершенного проступка.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня свершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В вышеуказанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Распоряжение мэра города о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется муниципальному служащему, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Однако, истечение годичного срока не влечет за собой восстановления в прежней должности или восстановления классного чина муниципальным служащим, подвергнутым этим мерам взыскания. Восстановление в прежнем классном чине и в прежней должности может производиться только в порядке аттестации.

Если муниципальный служащий проявит дисциплинированность, добросовестность и инициативу в выполнении должностных обязанностей дисциплинарное взыскание может быть снято мэром города до истечения года по собственной инициативе, по инициативе городской Думы или ходатайству заместителя мэра города, в подчинении которого находится муниципальный служащий.

В этом случае взыскание снимается распоряжением мэра города с объявлением его всем, кому было объявлено распоряжение о наложении взыскания.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания к муниципальному служащему не применяются меры поощрения, предусмотренные настоящий Положением, а так же он не может быть допущен до квалификационного экзамена для присвоения ему очередного квалификационного разряда или аттестован на очередной классный чин.

13.4. Муниципальный служащий не несет ответственность за исполнение неправомерного распоряжения непосредственного руководителя. Муниципальный служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствии руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает указанное распоряжение, муниципальный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием. Ответственность за исполнение муниципальным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.

13.5. Муниципальный служащий несет предусмотренную законом ответственность за действия или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан.

13.6. Порядок и условия ответственности муниципальных служащих перед населением установлен Уставом муниципального образования или иными нормативными актами города.