Приложение N 1. Положение о городском конкурсе на "Лучшее предприятие по повышению уровня жизни населения города" (отменено)

Приложение N 1
к решению Курганской городской Думы
от 5 апреля 2000 г. N 26

Положение
о городском конкурсе на "Лучшее предприятие по повышению уровня жизни населения города"

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2000 г.

ГАРАНТ:

Решением Курганской городской Думы от 16 мая 2001 г. N 59 настоящее приложение отменено

1. Общие положения

Городской конкурс на "Лучшее предприятие по повышению уровня жизни населения города" проводится ежегодно в городе Кургане с целью повышения уровня качества жизни населения города на основе наращивания экономического потенциала, обеспечения экономического роста, повышения наполняемости бюджета города, создания социальной стабильной обстановки в городе Кургане.

Задачи конкурса:

1.1. Добиться обеспечения:

- роста реальных денежных доходов работающего населения;

- создания дополнительных рабочих мест;

- сокращения разрыва в доходах (включая зарплату и другие социальные выплаты) наиболее и наименее обеспеченных слоев работающего населения;

- снижения числа лиц, отнесенных к категории малоимущих;

- приоритетности (а в дальнейшем недопущения) задолженности по заработной плате и отчислений в Пенсионный фонд России.

1.2. Принципы проведения конкурса:

- проведение городской экономической политики в интересах населения города и с его участием;

- развитие городского хозяйства, социальной инфраструктуры и повышение качества жизни населения;

- обеспечение высокого уровня жизни как работающих граждан, так и престарелых, инвалидов, многодетных и малоимущих семей.

2. Участники конкурса, показатели и условия оценки конкурса

2.1. Участниками конкурса могут быть предприятия всех сфер деятельности и вех форм собственности, имеющие в своем составе не менее 10 работников.

2.1.1. Итоги конкурса подводятся по 4 группам предприятий:

- I группа - предприятия с численностью работников свыше 1000 человек;

- II группа - от 501 - 1000 чел.;

- III группа - от 101 - 500 чел.;

- IV группа - до 100 человек.

2.2. Показатели, оценивающие участников конкурса за период проведения итогов (1-е полугодие, год) в сравнении с прошлым годом.

2.2.1. Рост физического объема производства (не менее 3 процентов).

2.2.2. Сохранение (увеличение) количества рабочих мест (сохраняющие - 100%, увеличивающие - процент увеличения).

2.2.3. Обеспечение своевременной выплаты заработной платы (не имеющие задолженности - 100%, имеющие задолженность - в процентах к общему фонду заработной платы, нарастающим итогом с начала года, но не выше 15%. Показатель считается по уровню выплаченной заработной плате).

2.2.4. Обеспечение роста реальных денежных доходов работающих на предприятии (ФОТ и социальных выплат) в среднем на 1 работника (с начала года).

2.2.5. Сокращение разрыва в доходах:

а) наиболее (с зарплатой, превышающей потребительский бюджет на душу населения) и

б) наименее (с зарплатой ниже потребительского бюджета) обеспеченных работников предприятия.

Показатель считается отношением среднего размера на 1 работника фонда оплаты труда и социальных выплат по группам (а; б) и сравнивается с идентичным показателем за прошлый год.

2.3. Условия участия в конкурсе.

В конкурсе могут участвовать предприятия при следующих условиях:

2.3.1. При отсутствии недоимки в бюджет города (по предприятиям, претендующим на I место).

2.3.2. При снижении недоимки не ниже, чем на 50 процентов (по предприятиям, претендующим на II место).

2.3.3. При снижении недоимки в бюджет города не ниже, чем на 30% (по предприятиям, претендующим на III место).

2.3.4. При отсутствии недоимки за коммунальные услуги, оказываемые муниципальными предприятиями (по предприятиям, претендующим на I место).

2.3.5. При снижении недоимки за коммунальные услуги муниципальными предприятиями на 50% и выше (по предприятиям, претендующим на II место).

2.3.6. При снижении недоимки за коммунальные услуги, оказываемые муниципальными предприятиями на 30% и выше (по предприятиям, претендующим на III место).

2.3.7. Для предприятий, претендующих на I место по всем группам:

ГАРАНТ:

Второй абзац пункта 2.3.7 в редакции решения Курганской городской Думы от 7 июня 2000 г. N 48.

См. предыдущую редакцию

- обеспечение уровня среднемесячной зарплаты, равной не ниже минимального потребительского бюджета.

для предприятий, претендующих на II место:

- обеспечение уровня среднемесячной заработной платы, превышающей уровень прожиточного минимума не менее чем на 40%;

для предприятий, претендующих на III место:

- обеспечение уровня средней зарплаты в месяц не ниже прожиточного уровня.

2.3.8. Для предприятий-монополистов вводится поправочный понижающий коэффициент к общему итоговому результату на повышение цен и тарифов выше уровня роста потребительских цен (за каждый процентный пункт превышения темпов роста тарифов над темпами роста потребительских цен - 0,3 процентных пункта, уменьшающих результативность предприятия, но не выше чем на 15%).

3. Подведение итогов конкурса

3.1. Материалы на конкурс представляются предприятиями города в комитет экономической и промышленной политики администрации города не позднее 25 числа месяца, следующего за итоговым периодом (1-го полугодия, года) по показателям, утвержденным данным положением в виде справки и объяснительной записки.

3.2. Подтверждение выполнений условий конкурса оформляется справками, заверенными инспекцией Министерства налогов и сборов по городу Кургану и муниципальными предприятиями, оказывающими коммунальные услуги (УМП "Водоканал", МП "Городские электрические сети", МП "Городские тепловые сети", МП "Спецавтохозяйство").

3.3. Конкурсная комиссия большинством от установленного состава оценивает деятельность предприятий, принявших участие в конкурсе, по балльной системе и определяет победителей по всем группам конкурсантов.

3.4. По результатам конкурса присуждаются три места и три премии по каждой группе предприятий (1-е место - первая премия, 2-е место - вторая, 3-е место - третья). Предприятия, выполнившие условия конкурса, но не прошедшие по первой группе по всем трем местам, автоматически рассматриваются по второй группе, затем в третьей, идентично идет рассмотрение предприятий второй и третьей групп.

3.5. Поощрение победителей конкурса осуществляется по двум формам:

а) повышение престижности предприятия и вручение ему грамоты администрации города, подтверждающей конкурсную оценку;

б) предприятиям-победителям предоставляются налоговые льготы по налогу на имущество, налогу на землю в части, поступающей в бюджет города; по налогу на содержание жилищного фонда и объектов соцкультсферы на второе полугодие (по результатам 1-го полугодия) и на 1-е полугодие следующего года (по результатам отчетного года) в следующих размерах:

I место - 2% за каждый процентный пункт общего результата, но не выше 1/3 бюджетного эффекта;

II место - 1% за каждый процентный пункт общего результата, но не выше 1/6 бюджетного эффекта;

III место - 0,6% за каждый процентный пункт общего результата, но не выше 1/9 бюджетного эффекта.

По каждому налогу определяется фиксированный процент снижения.

3.6. Итоги конкурса и поощрение его победителей утверждаются решением городской Думы.

3.7. Итоги конкурса публикуются в средствах массовой информации.