Распоряжение мэра города Кургана от 4 июня 2002 г. N 2791-р "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом" (с изм. от 19 июля 2002 года) (утратило силу)

Распоряжение
мэра города Кургана
от 4 июня 2002 г. N 2791-р
"О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом"

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2002 года

     Приложение.      Положение    о    порядке   регистрации   трудовых 

                      договоров,  заключаемых работником с работодателем

                      - физическим лицом                                

ГАРАНТ:

Утратило силу на основании распоряжения мэра города Кургана от 19 декабря 2002 года N 7059-р.

В целях обеспечения государственных гарантий трудовых прав граждан, защиты прав и интересов работников и работодателей и в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" и во исполнение распоряжения от 8 мая 2002 года N 2311-р "Об организации работы по регистрации трудовых договоров работников с работодателем - физическим лицом":

1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, согласно приложению.

2. Лицензионно-регистрационному отделу провести необходимые организационные мероприятия и приступить к регистрации указанных трудовых договоров в соответствии с настоящим распоряжением.

3. Установить, что регистрации подлежат трудовые договоры, заключенные с 1 февраля 2002 года.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на лицензионно-регистрационный отдел (Исакова В.Ф.).

5. Опубликовать распоряжение в газете "Курган и курганцы".

Мэр

города Кургана

А.Ельчанинов

Приложение

к распоряжению мэра города Кургана

от 4 июня 2002 года N 2791-р

Положение
о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2002 года

     1. Общие положения                                                  

     2. Орган, осуществляющий регистрацию. Основные функции              

     3. Регистрация трудового договора                                   

     4. Заключительные положения                                         

        Приложение.   Примерная  форма  трудового договора, заключаемого 

                      работником с работодателем - физическим лицом

ГАРАНТ:

Утратило силу на основании распоряжения мэра города Кургана от 19 декабря 2002 года N 7059-р.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", другими нормативными актами и определяет основные правила, регламентирующие на единой организационно-методической основе регистрацию трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом (далее - трудовые договоры).

2. Орган, осуществляющий регистрацию. Основные функции

2.1. Регистрация трудовых договоров, осуществляется уполномоченным структурным подразделением администрации города.

2.2. Регистрация осуществляется посредством ведения Реестра трудовых договоров, в который включаются сведения о заключении, изменении, прекращении трудового договора, а также иные сведения о трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.3. Структурное подразделение администрации города, ответственное за регистрацию, осуществляет следующие функции:

прием и обработка представляемых для регистрации документов;

проверка содержания трудового договора;

ведение Реестра трудовых договоров;

хранение и передача в архив в соответствии с установленным порядком зарегистрированных трудовых договоров.

3. Регистрация трудового договора

3.1. Место и сроки регистрации

3.1.1. Регистрации в соответствии с настоящим Положением подлежат трудовые договоры работодателей - физических лиц (далее - работодатели), проживающих и (или) осуществляющих деятельность на территории города Кургана.

3.1.2. Регистрация осуществляется в срок не более 14 дней со дня представления работодателем необходимых документов.

3.2. Порядок предоставления документов

3.2.1. Документы для регистрации предоставляются непосредственно работодателем или уполномоченным лицом, действующим на основании доверенности.

ГАРАНТ:

Распоряжением мэра города Кургана от 19 июля 2002 года N 3907-р слова "в течение 14 дней со дня заключения" и "в течение 7 дней" исключены из пункта 3.2.2.

3.2.2. Работодатель обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме и в течение 14 дней со дня заключения зарегистрировать этот договор в структурном подразделении администрации города, ответственном за регистрацию;

представлять в течение 7 дней в структурное подразделение администрации города, ответственное за регистрацию, сведения об изменении существенных условий зарегистрированного трудового договора или о прекращении действия такого договора.

3.3. Документы, представляемые при регистрации

3.3.1. Для регистрации предоставляются следующие документы:

заявление о регистрации трудового договора (об изменении существенных условий, прекращении трудового договора);

документ, удостоверяющий личность работодателя;

копия свидетельства о государственной регистрации предпринимателя (для работодателя, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица);

трудовой договор в количестве 3 экземпляров.

3.4. Требования к содержанию и форме документов

3.4.1. В трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (примерная форма трудового договора указана в Приложении к настоящему Положению).

ГАРАНТ:

Абзац 3.4.2. в редакции распоряжения Мэра города Кургана от 19 июля 2002 года N 3907-р.

См. предыдущую редакцию

3.4.2. В заявлении о регистрации трудового договора указываются сведения о работодателе и работнике:

фамилия, имя, отчество, паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан, дата рождения, место жительства);

серия, номер и дата выдачи свидетельства о государственной регистрации предпринимателя (для работодателя, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица);

идентификационный номер налогоплательщика;

номер свидетельства государственного пенсионного страхования.

3.4.3. Трудовой договор для регистрации представляется в письменном виде и надлежащей форме (прошнурованный, пронумерованный), без подчисток и исправлений. Подпись работодателя может быть заверена оттиском круглой печати или штампа.

3.5. Порядок регистрации

3.5.1. Регистрация трудового договора осуществляется путем присвоения договору очередного номера в Реестре трудовых договоров и проставления специальной надписи (штампа) с номером и датой, которая скрепляется подписью должностного лица, осуществившего экспертизу и регистрацию трудового договора, и заверяется круглой печатью.

3.5.2. Трудовому договору присваивается номер в Реестре трудовых договоров по следующей схеме:

N = 1 / 2 / 3, где:

элемент 1 - буквенный код реестра (Р - реестр заключенных трудовых договоров, И - реестр изменений существенных условий трудовых договоров);

элемент 2 - порядковый номер трудового договора по Книге регистрации трудовых договоров;

элемент 3 - две последние цифры текущего года.

3.5.3. При изменении существенных условий трудового договора регистрация дополнительных соглашений осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

3.5.4. При прекращении действия трудового договора в Реестр трудовых договоров вносится соответствующая запись, на договоре делается надпись, которая скрепляется подписью должностного лица и заверяется круглой печатью.

3.5.5. Подготовка проекта распоряжения мэра города о регистрации реестров трудовых договоров осуществляется структурным подразделением администрации города, ответственным за регистрацию.

3.5.6. После регистрации два экземпляра трудового договора выдаются на руки работодателю (для работодателя и работника), а третий - хранится в структурном подразделении администрации города, ответственном за регистрацию, и в соответствии с установленным порядком сдается в архив.

4. Заключительные положения

4.1. В случае обнаружения в трудовом договоре положений, не соответствующих трудовому законодательству, заключение о нарушениях трудового законодательства направляется в Государственную инспекцию труда в Курганской области для принятия мер в соответствии с установленными полномочиями.

4.2. В вопросах, не урегулированных настоящим Положением, стороны трудового договора руководствуются действующим законодательством о труде.

Приложение

к Положению о порядке регистрации

трудовых договоров, заключаемых работником

с работодателем - физическим лицом

Примерная форма трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом

ГАРАНТ:

Утратила силу на основании распоряжения мэра города Кургана от 19 декабря 2002 года N 7059-р.

     г.Курган                                        "___"________200__г.

     Гражданин РФ_______________________________________________________,

                                (ф.и.о.)

осуществляющий    предпринимательскую    деятельность   без   образования

юридического    лица,    действующий   на   основании   свидетельства   о

государственной регистрации предпринимателя N________ от________________,

выданного_______________________,  именуемый в дальнейшем "Работодатель",

и гражданин_____________________________________________________________,

                                (ф.и.о.)

именуемый   в   дальнейшем  "Работник",  заключили  настоящий  договор  о

нижеследующем:

                           1. Общие положения

     Работник принимается на работу______________________________________

                                    (место работы: цех, отдел, и т.д.)

по профессии, должности___________ квалификации_________________________,

                                              (разряд, квалиф. категория)

либо на другую работу, не запрещенную законодательством__________________

     Договор   является:  договором  по  основной  работе,  договором  по

совместительству

                          (нужное подчеркнуть)

     Вид договора: - на неопределенный срок (бессрочный)

                   - на определенный срок________________________________

                           (указать причину заключения срочного договора)

                   - на время выполнения определенной работы_____________

                                                          (указать какой)

     Срок действия договора: начало работы_______ окончание работы_______

     Срок испытания: а) без испытания

                     б) с испытательным сроком___________________________

                                 (продолжительность испытательного срока)

                      2. Права и обязанности сторон

     Работодатель имеет право:

     -  заключать,  изменять и расторгать трудовой договор с Работником в

порядке и на условиях, установленных законодательством;

     -  требовать  от  Работника  исполнения  им  трудовых  обязанностей,

бережного   отношения   к  имуществу  Работодателя  и  соблюдения  правил

внутреннего трудового распорядка;

     -  отстранить  от  работы  (не  допустить  к  работе)  Работника  по

основаниям,  предусмотренным  ст.76  Трудового  кодекса  РФ до устранения

обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы;

     -    привлекать    Работника   к   дисциплинарной   и   материальной

ответственности в соответствии с действующим законодательством;

     - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

     Работодатель обязан:

     - обеспечивать Работнику оборудованное рабочее место, условия труда,

необходимые  для выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том

числе  предоставлять  в  распоряжение Работника необходимые технические и

материальные средства в исправном состоянии;

     -  обеспечить  Работнику  безопасность  труда  и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;

     -  выплачивать  в  полном  размере  ежемесячную  заработную  плату в

размере,  определенном  настоящим  договором,  и  не  ниже установленного

федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивать нормы

рабочего  времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и

действующим законодательством;

     -   производить  компенсационные  выплаты  в  пределах  существующих

нормативов,  в  случаях,  предусмотренных законодательством, осуществлять

обязательное  социальное  страхование  Работника в порядке, установленном

законодательством;   обеспечить   работнику  обязательное  медицинское  и

пенсионное страхование.

     Работник имеет право:

     -  работник  имеет  право  на  заключение,  изменение  и расторжение

трудового   договора   в   порядке   и   на   условиях,   предусмотренных

законодательством;

     -  на  предоставление  ему работы на условиях, указанных в настоящем

договоре;

     -  на  своевременную  и  в  полном объеме выплату заработной платы в

соответствии с условиями настоящего договора;

     -  на  получение полной и достоверной информации об условиях труда и

требованиях охраны труда на рабочем месте;

     - на обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование в

случаях, предусмотренных законодательством.

     Работник обязан:

     -   качественно   и   в   полном   объеме   выполнять   обязанности,

предусмотренные   настоящим   договором,  соблюдать  правила  внутреннего

трудового распорядка;

     - бережно относится к имуществу Работодателя, содержать свое рабочее

место и оборудование в надлежащем порядке;

     -  соблюдать  требования  по охране труда и обеспечению безопасности

труда.

         3. Характеристика условий труда, компенсации и льготы:

     ____________________________________________________________________

     (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их

выполнения:  по  объему  работ,  качеству выпускаемой продукции (качеству

обслуживания),  уровню  выполнения  норм  и заданий, соблюдению правил по

охране труда, выполнению смежных работ).

                         4. Режим труда и отдыха

     Работнику  устанавливается  нормированный  (ненормированный) рабочий

день.

     Работнику устанавливается режим рабочего времени:___________________

     Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и

питания,   выходные  дни  определяются  Правилами  внутреннего  трудового

распорядка и распоряжением Работодателя.

     Работнику  устанавливается  ежегодный  основной  оплачиваемый отпуск

продолжительностью____  календарных  дней.  В  зависимости от результатов

работы Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск.

                         5. Условия оплаты труда

     Работнику  устанавливается заработная плата в размере________ руб. в

месяц или ________ руб. за 1 час работы.

     Работник  имеет право на получение по результатам своей деятельности

различных     надбавок,    доплат,    премий,    других    вознаграждений

______________________________ руб.

(указать вид доплат, надбавок)

                6. Виды и условия социального страхования

     Работник в период действия договора подлежит социальному страхованию

в соответствии с действующим законодательством. Виды и условия:__________

      7. Изменение условий трудового договора, прекращение действия

     Изменение  условий договора, его продление и прекращение возможны по

соглашению сторон.

     Изменение   условий  заключенного  договора  оформляется  в  том  же

порядке, который установлен для заключения договора.

     Трудовой  договор  может быть расторгнут в любое время по основаниям

прекращения  трудового  договора, предусмотренным ст.77 Трудового кодекса

РФ.

             8. Разрешение споров. Заключительные положения

     Если стороны не достигнут соглашения в связи с возникшими между ними

спорами   и  разногласиями,  касающимися  настоящего  договора  либо  его

нарушения, трудовой спор подлежит разрешению в соответствии с действующим

законодательством.

     Недействительность  какого-либо  из  условий  настоящего договора не

влечет недействительность всего договора.

     В части осуществления трудовых правоотношений, не регламентированных

настоящим      договором,     стороны     руководствуются     действующим

законодательством о труде.

     Настоящий  трудовой  договор  составлен  в трех экземплярах, имеющих

одинаковую силу. Один экземпляр договора выдан на руки работнику.

                        Адреса сторон и подписи:

     Работодатель:                            Работник:

     Ф.И.О._____________________              Ф.И.О._____________________

     паспорт___________________,              паспорт___________________,

     проживающий по адресу______              проживающий по адресу______

     ИНН________________________              ИНН________________________

     Свид-во о гос.пенс.                      Свид-во о гос.пенс.

     страховании N______________              страховании N______________

     ___________________________              ___________________________