Приложение. Программа развития библиотечного обслуживания населения г. Кургана централизованной системой муниципальных библиотек в 2003 - 2005 гг.

Приложение к решению
Курганской городской Думы
от 16 апреля 2003 года N 43

Программа
развития библиотечного обслуживания населения г. Кургана централизованной системой муниципальных библиотек в 2003 - 2005 гг.

Паспорт программы:

Наименование Про- граммы Заказ- чик-координатор Про- граммы Разработчик Про- граммы Исполнители Про- граммы Цели Программы Задачи Программы Сроки реализации Программы Ожидаемые конечные результаты реализации Программы Объемы и источники финансирования Про- граммы Органы контроля за выполнением Программы

Программа развития библиотечного обслуживания населения города Кургана Централизованной системой муниципальных библиотек в 2003 - 2005 г.г. Департамент социальной политики Администрации города Кургана МУ "Централизованная библиотечная система г. Кургана" (МУ "ЦБС") Департамент социальной политики г. Кургана, МУ "ЦБС г. Кургана", Попечительский Совет МУ "ЦБС", Ассоциация библиотечных работников г. Кургана. - Модернизация и развитие муниципальной системы публичных библиотек г. Кургана в целях обеспечения равного и свободного доступа к информации и предоставления современного качества библиотечного обслуживания населения. - Создание единого информационного и культурного пространства города. - Формирование обновленной роли муниципальных библиотек в информационном пространстве и социальной жизни города. - Создание системы современных библиотек с использованием новых технологий и инноваций. 1. Повышение эффективности деятельности муниципальных библиотек. 2. Обновление содержательной деятельности библиотек в ответ на изменение интересов и потребностей разных групп пользователей. 3. Модернизация библиотек на базе компьютеризации и внедрения телекоммуникационных технологий для создания благоприятной информационной среды. 4. Повышение престижа библиотечной профессии и социального статуса библиотек. 5. Развитие системы внутренних и внешних коммуникативных связей, развитие межведомственного взаимодействия библиотек. 2003 - 2005 г.г. 1. Обеспечение и защита конституционных прав граждан на свободный и равный доступ ко всем видам информации и знаний для всех социальных слоев населения. 2. Создание качественно новой системы информационно-библиотечного обслуживания населения. 3. Формирование обновленного образа публичной библиотеки. 4. Повышение кадрового и научно-методического потенциала библиотек. Общие затраты по Программе 37112 тыс. руб., в т.ч. - средства городского бюджета - 34836 тыс. руб. из них: 2003 - 835 тыс.руб. 2004 - 16579 тыс.руб. 2005 - 17422 тыс.руб. Департамент социальной политики Администрации г. Кургана

Введение

Главной задачей библиотек, по Конституции РФ, является обеспечение свободного доступа граждан к информации, знаниям, культуре.

Сегодня государство идет к осознанию особой роли библиотек в современном обществе как ключевого объекта для решения проблемы развития интеллекта нации и признания их информационного потенциала как стратегического ресурса развития страны.

Публичные муниципальные библиотеки нашего города как наиболее приближенные и доступные населению могут оказывать самое активное влияние на общественную и культурную жизнь местного сообщества, на экономическое и социальное развитие муниципального образования, на становление гражданского и правового общества, на воспитание, образование, духовное и интеллектуальное развитие подрастающего поколения, на социокультурную реабилитацию уязвимых слоев населения.

Данная Программа призвана оптимизировать деятельность библиотек городской централизованной муниципальной системы в свете их новой роли, миссий и функций.

Правовой основой Программы являются:

- Законы РФ от 9 октября 1992 года N 3612-1 "Основы законодательства РФ о культуре" (изм. и доп. от 23 июня 1999 года, 27 декабря 2000 года, 30 декабря 2001 года, 24 декабря 2002 года), от 29 декабря 1994 года N 78-ФЗ "О библиотечном деле", от 29 декабря 1994 года N 77-ФЗ "Об обязательном экземпляре документов" (изм. и доп. 27 декабря 2000 года, 11 февраля 2002 года, 24 декабря 2002 года.);

- Законы Курганской области от 29 июня 1999 года N 229 "О культурной деятельности на территории Курганской области" (с изм. от 27 января 2000 года, 17 ноября 2000 года, 4 января 2001 года, 29 апреля 2002 года), от 26 декабря 1997 года N 93 "О библиотечном деле в Курганской области" (с изм. от 28 июня 1999 года, 3 сентября 2002 года, 30 декабря 2002 года);

- Письмо Администрации Президента РФ и Правительства РФ "Об организации в муниципальных библиотеках сбора, хранения и предоставления помощи в использовании информации по вопросам местного самоуправления" (N Ф4-10002 Пк от 23 сентября 1997 года).

Общая цель Программы согласуется с решением городской Думы от 24 января 2002 года N 2 "О программе и основных показателях прогноза социально-экономического развития города Кургана на 2002 - 2004 годы и на период до 2010 года и Плана действий администрации города в 2002 году по ее реализации" и с основными задачами городских и областных программ: "Областной целевой программы сохранения и развития культуры и искусства Курганской области на период 2001 - 2005 гг.", "Молодежь Зауралья", "Дети Зауралья", "Программы комплексных мер по борьбе с наркоманией в г. Кургане" и др.

Программа определяет выбор стратегии развития, формирует идеи, организационные положения и структуру управленческой и содержательной деятельности централизованной системы муниципальных библиотек на 2003 - 2005 гг.

Программа состоит из разделов:

1. Состояние и основные проблемы деятельности городской централизованной системы.

2. Цели, задачи и основные направления реализации Программы.

3. Система программных мероприятий и ожидаемые результаты.

4. Организация управления Программой и контроль за ее реализацией.

5. Финансовое обеспечение Программы.

Раздел 2. Цели, задачи и основные направления реализации Программы

2.1. Цели:

2.1.1. Оптимизация деятельности и повышение эффективности работы централизованной системы муниципальных библиотек по удовлетворению информационных, образовательных, культурно-досуговых потребностей населения города в условиях формирования информационного общества.

2.1.2. Осуществление информатизации библиотечного дела.

2.1.3. Обеспечение открытости и доступности муниципальных библиотек для всех социальных слоев общества. Усиление социальной ориентированности деятельности библиотек.

2.1.4. Формирование эффективной стратегии непрерывного образования кадров.

2.2. Задачи:

2.2.1. Разработка и внедрение проектов и программ, направленных на развитие новых, социально ориентированных форм деятельности библиотек.

2.2.2. Становление библиотек как муниципальных центров информации по вопросам жизнедеятельности местного сообщества. Организация работы библиотек по информационной поддержке органов государственной власти, содействие организации местного самоуправления.

2.2.3. Автоматизация и техническое оснащение библиотек города.

2.2.4. Сохранение и продвижение чтения как национального достояния в век информационных технологий. Пропаганда ценности книги и чтения. Формирование информационной культуры детей и молодежи.

2.2.5. Развитие реабилитационного потенциала библиотек, возможностей библиотерапии, терапии творчеством.

2.2.6. Формирование положительного общественного мнения о библиотеке как важном социальном и информационном институте общества.

2.2.7. Поддержание высокого уровня профессиональной адаптации кадров к задачам поступательной модернизации библиотечного дела.

2.2.8. Ведение постоянного мониторинга в целях определения роли и места муниципальной библиотеки как социализирующего института, воспитательного учреждения, информационного и досугового центра.

2.2.9. Реализация правового статуса МУ "ЦБС г. Кургана".

2.3. Основные направления:

2.3.1. Современное управление развитием библиотек через программно-целевую и проектную деятельность.

2.3.2. Сохранение и оптимизация сети муниципальных публичных библиотек города.

2.3.3. Внедрение информационных технологий в библиотечное обслуживание пользователей.

2.3.4. Качественное комплектование фондов библиотек на основе гарантированного бюджетного финансирования.

2.3.5. Формирование положительного имиджа библиотек. Развитие маркетинговой деятельности.

2.3.6. Эффективная кадровая политика.

Раздел 3. Система программных мероприятий и ожидаемые результаты

3.1. Программно-целевое и проектное управление развитием библиотек

Стратегия:

Избрать основным способом модернизации деятельности городских муниципальных библиотек по указанным в Программе приоритетным направлением программно-целевое планирование и проектное управление их развитием.

Ожидаемые результаты:

- Овладение библиотечными специалистами технологиями программирования и социального проектирования как наиболее современными и эффективными способами оптимизации деятельности библиотек, внедрения инноваций в их работу, привлечения дополнительных источников финансирования, развития паритетных начал и полноправного партнерства с некоммерческими организациями (НКО) и властными структурами.

- Усиление социальной ориентированности деятельности библиотек, повышение их общественной востребованности и значимости для города.

3.1.1. Работа муниципальных библиотек по проектам

	Виды деятельности	Сроки	Исполнители
3.1.1.1. 3.1.1.2. 3.1.1.3. 3.1.1.4.	Осуществить перевод библиотек системы на единую проектно-программную технологию деятельности Продолжить работу по действующим проектам. Разработать и реализовать инновационные и социально-значимые Проекты (программы): Проекты в области информационных технологий: - "Организация обслуживания пользователей на основе современных информационных технологий" - комплексная программа МУ ЦБС "Информационное обеспечение процесса образования и социального развития города" - "Медиатека как комплекс услуг для дополнительного образования (самообразования)" Проекты в области структурных преобразований (См. п.3.2 "Развитие сети...") Проекты в области управления библиотеками: - "Фандрайзинг как система целенаправленных действий" - "Развитие сервисных услуг" Программы в области непрерывного образования: - Программа "Библиотекарь-профессионал" Проекты по патриотическому воспитанию, гражданско-правовому и политическому просвещению: - Проект "Я - патриот" - Программа "Отечество" - Комплексная программа "Возрождение" Проекты для периода выборных кампаний: - "Молодой избиратель" - Проект апробации методики проведения гражданского (общественного) форума Проекты, направленные на профилактику социально опасных явлений: - "Куколки". Профилактика СОЗ в среде девушек 15-17 лет. - "Разум и сердце к себе обрати". Профилактика вредных привычек среди детей и подростков микрорайона Проекты библиотерапевтической и библиотечно-реабилитационной направленности: 1. "Остров доброты". Работа с детьми из социально неблагополучной среды. 2. Целевая программа "Библиотерапия" Проекты, направленные на организацию летнего отдыха и досуга детей: 1. Летняя программа чтения и досуга детей "Книжная радуга" 2. Комплексная познавательно-развлекательная программа "Книга в летнем стационарном лагере" Корпоративные проекты: 1. Программа информационной поддержки процессов образования и социального развития города. 2. Городская программа "Курган читающий" Активное содействие реализации задач и содержательной деятельности городских и областных программ: - "Молодежь Кургана" - "Молодежь Зауралья" - "Дети Зауралья" - "Программа комплексных мер по борьбе с наркоманией в г. Кургане" - "Областная целевая программа сохранения и развития культуры и искусства Курганской области период 2001-2005 г.г." Разработка проектов на гранты благотворительных фондов и премии конкурсов различного уровня	2003-2004 гг. 2003-2005 2003-2005 2003-2004 2003-2005 2003-2005 2003-2005 2003-2004 2003-2005 2003-2005 2003-2004 2003-2004 2003-2004 2003-2004 2003-2005 2003-2005 ежегодно ежегодно 2002-2005 2003-2005 Весь период Ежегодно	Администрация МУ ЦБС Администрация МУ ЦБС Департамент социальной политики Администрация МУ ЦБС, ЦДБ Администрация МУ ЦБС, отдел маркетинга Администрация МУ ЦБС, б-ка им.Васильева Администрация МУ ЦБС, метод. отдел Б-ка им. Горького Б-ка им.Шукшина Метод. отд., б-ки-филиалы Администрация МУ ЦБС Администрация МУ ЦБС Б-ка им. Тургенева Б-ка им. Некрасова Б-ка им.Маршака Б-ка им. К.Мяготина ЦДБ, б-ки системы б-ка им. К.Мяготина Департамент социальной политики, МУ "ЦБС", Ассоциация библиотечных работников г. Кургана МУ ЦБС Ассоциация (ГБА) Методический отдел

3.2. Развитие сети библиотек МУ ЦБС г. Кургана

3.2.1. Стратегия:

3.2.1.1. Сохранить имеющуюся сеть.

3.2.1.2. Оптимизировать библиотечную сеть, сделав ее максимально адекватной потребностям населения через специализацию и профилирование библиотек по актуальным для города направлениям.

3.2.2. Задачи:

3.2.2.1. Обеспечение равной доступности информационных ресурсов МБ для всех граждан.

3.2.2.2. Обеспечение качества информационно-библиотечного обслуживания населения в каждом микрорайоне города.

3.2.3. Ожидаемые результаты:

3.2.3.1. Оптимальная мобильная сеть публичных муниципальных библиотек.

3.2.3.2. Система информационных центров и профильных библиотек по актуальным для города направлениям.

3.2.3.3. Формирование новых моделей библиотек.

3.2.3.4. Совершенствование системы, уровня и качества информационно-библиотечного обслуживания населения города.

3.2.3.5. Развитие библиотек как важных социальных общественных институтов, центров муниципальной информации по всем вопросам деятельности местного сообщества.

3.2.4. Мероприятия

	Виды деятельности (мероприятия)	Сроки	Исполнители
3.2.4.1. 3.2.4.2. 3.2.4.3. 3.2.4.4. 3.2.4.5. 3.2.4.6.	Разработать модель развития сети муниципальных библиотек. В каждом крупном микрорайоне выделить опорную библиотеку с целью развития ее до современного уровня Обеспечить приоритетное развитие ЦГБ им. Маяковского как головного учреждения МУ ЦБС г. Кургана и главного центра муниципальной информации и просвещения населения по вопросам местного самоуправления: 1. Расширить площади библиотеки им.Маяковского (за счет здания по ул.Пролетарской, 39) 2. Сформировать оптимальную структуру ЦГБ, создать новые отделы и секторы: - отдел автоматизации библиотечных процессов; - краеведческую информационную службу; - издательско-копировальный центр; - электронный читальный зал; - зал делового чтения; - зал периодики. Продолжить создание на базе библиотек МУ ЦБС информационных центров (отделов) разного профиля по актуальным для города направлениям: - отдел социально-правовой информации - центр детского и семейного чтения. - Центр по патриотическому воспитанию, гражданскому и политическому просвещению. - Молодежный информационный центр. - Библиотечный реабилитационный центр для детей из неблагополучной социальной среды - Развить пушкинский литературный зал до уровня городского центра. Развивать и улучшать деятельность специализированных библиотек: - Экологической библиотеки. - Семейной библиотеки. - Библиотеки народных традиций "Русь". - Создать специализированную библиотеку "Малышок". Продолжить работу по профилированию деятельности библиотек по приоритетным направлениям. - В помощь образованию: - Реализация программ "Библиотека школе", - составление совместных планов работы, договоров и социально-творческих заказов - Литературное развитие учащихся. Воспитание творческого читателя. Реализация программ: - "Радостное чтение" - "Книжные ступени" - "Книгочей" - "Золотая библиотека школьника" - "Библиотека читательских удовольствий" - "Не опоздай в читатели": Проект для групп продленного дня. - Духовно-нравственное воспитание. Работа лекториев, школ и клубов этнической грамматики, этики и нравственности, Реализация локальных мини-проектов	2003 2003 Весь период 2003 2003 Весь период 2003-2004 Весь период Весь период 2004-2005 2004-2005 Весь период Весь период Весь период Весь период 2003-2004 Весь период Весь период Весь период Весь период	Департамент социальной политики, Администрация МУ ЦБС. Методический отдел Администрация МУ ЦБС, ЦГБ Департамент социальной политики Администрация МУ ЦБС, ЦГБ Администрация МУ ЦБС ЦГБ ЦДБ Администрация МУ ЦБС, Библиотека им.Шукшина Администрация МУ ЦБС, Библиотека им.Горького Администрация МУ ЦБС, Библиотека им.Маршака Администрация МУ ЦБС, Библиотека им.Пушкина Библиотека им.Чехова ЦДБ Библиотека им.Лермонтова Библиотека им.Гайдара. Библиотеки системы Библиотеки системы Библиотеки системы Библиотеки системы

3.3. Внедрение новых информационных технологий. Автоматизация

3.3.1. Стратегия:

3.3.1.1. Современная библиотека - это центр новых технологий.

3.3.1.2. Новые информационные технологии для новых возможностей развития библиотек и современного уровня обслуживания пользователей.

3.3.2. Ожидаемые результаты:

3.3.2.1. Соответствие библиотек (на I этапе - центральных библиотек) требованиям формирующегося информационного общества.

3.3.2.2. Создание единого информационного пространства.

3.3.2.3. Повышение роли городских публичных библиотек в информационном пространстве города как важнейших общедоступных центров информации.

3.3.2.4. Новый уровень качества библиотечного обслуживания горожан за счет внедрения и эффективного использования современных информационных технологий. Создание и предоставление принципиально нового сервиса для читателей.

3.3.3. Мероприятия

	Виды деятельности (мероприятия)	Сроки	Исполнители
3.3.3.1. 3.3.3.2. 3.3.3.3. 3.3.3.4. 3.3.3.5. 3.3.3.6. 3.3.3.7. 3.3.3.8. 3.3.3.9. 3.3.3.10. 3.3.3.11. 3.3.3.12. 3.3.3.13. 3.3.3.14.	Приобретение технических средств, программного обеспечения (ПЭВМ, БД, ИРБИС, локальных сетей и т.д.) Организация автоматизированных рабочих мест в ЦГБ и ЦДБ Реконструкция, переоборудование рабочих мест для размещения новых технических средств. Создание и использование собственных электронных баз данных (сводного электронного каталога; универсальных, фактографических, тематико-видовых, персональных БД) Выделение новых отделов для внедрения автоматизации (в том числе отдела автоматизации библиотечных процессов, электронного читательного зала и др.) Создание и обеспечение работы локальных сетей; единой локальной сети ЦГБ и МУ "ЦБС". Выпуск собственных электронных изданий (досье, списки, бюллетени, дайджесты, прайсы) Обслуживание пользователей полнотекстовой, графической и иной мультимедийной информацией, а также электронными изданиями на CD-ROM, предоставление услуг электронной доставки документов. Обеспечение доступа пользователей к мировым информационным ресурсам через Интернет. Создание собственного Web - сервера и сайта МУ "ЦБС" Обеспечение копирования информационных источников. Предоставление издательских, переплетно-брошюровочных, оперативно-множительных услуг. Мониторинг хода и результатов автоматизации. Реализация проектов и программ в области внедрения новых технологий (см. подраздел 3.1. "Программно- целевое...", пункт 3). Создание корпоративного проекта информатизации библиотек всех систем и ведомств города.	Весь период Весь период Весь период Весь период Весь период Весь период Весь период Весь период Весь период Весь период Весь период Весь период Весь период 2005 год	Администрация ЦБС, ЦГБ Администрация ЦБС, ЦГБ Администрация ЦБС, ЦГБ Администрация ЦБС, ЦГБ Администрация ЦБС, ЦГБ Администрация ЦБС, ЦГБ | Администрация ЦБС, ЦГБ Администрация ЦБС, ЦГБ Администрация ЦБС, ЦГБ Администрация ЦБС, ЦГБ Издательско- копировальный центр Отдел автоматизации библиотечных процессов МУ "ЦБС" Ассоциация библиотечных работников города. Совет Ассоциации

3.4. Формирование и развитие библиотечных фондов

Информация - стратегический ресурс всякого развитого общества.

Информационные ресурсы библиотек - фонды - главное общественное богатство населения.

3.4.1. Стратегическая задача:

Полноценное, адекватное запросам горожан комплектование фондов муниципальных публичных библиотек на основе гарантированного бюджетного финансирования.

3.4.2. Ожидаемые результаты:

Обеспечение конституционного права жителей города на безусловный доступ к полноценной, объективной и всесторонней информации.

3.4.3. Мероприятия

	Виды деятельности (мероприятия)	Сроки	Исполнители
3.4.3.1. 3.4.3.2. 3.4.3.3. 3.4.3.4. 3.4.3.5.	Приобретение книжной продукции Подписка на периодические издания Комплектование фондов на нетрадиционных носителях информации. - медиатека "Кордис 8. Медиа" Приобретение мультимедийных изданий: - база данных "Гарант" - диски фирмы "Кодекс" (10 экз.) - видеокассеты Приобретение библиотечной техники (каталожные карточки, читательские и книжные формуляры, разделители и пр.) Обеспечение сохранности документов: - создание и поддержание нормативных условий хранения фондов (температурный режим, режим влажности, обеззараживание фондов и т.д.). - реставрация документов (переплетные работы)	Весь период Весь период Весь период Весь период Весь период	Администрация города, отдел комплектования МУ "ЦБС" Администрация города, отдел комплектования МУ "ЦБС" Администрация города, отдел комплектования МУ "ЦБС" Администрация города, отдел комплектования МУ "ЦБС" Администрация города, отдел комплектования МУ "ЦБС"

3.5. Маркетинговая и организационная деятельность по Программе, формирование положительного общественного мнения.

3.5.1. Основная стратегическая задача:

Сформировать в общественном сознании курганцев устойчивый положительный образ муниципальных библиотек как важного социального и информационного института общества.

3.5.2. Ожидаемые результаты:

3.5.2.1. Устойчивая положительная репутация муниципальных библиотек в глазах местного сообщества.

3.5.2.2. Расширение спектра информационно-образовательных, культурно-просветительских, интеллектуально-досуговых, посреднических и социальных услуг для населения города. Повышение их качества, комфортности предоставления и уровня соответствия запросам пользователей.

3.5.2.3. Развитие межведомственного взаимодействия в целях развития библиотечного дела в городе.

3.5.2.4. Эффективность действий МУ "ЦБС" г. Кургана как юридического лица вследствие оперативного приведения своей нормативно-правовой базы в соответствие с действующим законодательством.

3.5.3. Мероприятия

	Виды деятельности (мероприятия)	Сроки	Исполнители
3.5.3.1. 3.5.3.2. 3.5.3.3. 3.5.3.4. 3.5.3.5. 3.5.3.6. 3.5.3.7. 3.5.3.8. 3.5.3.9. 3.5.3.10. 3.5.3.11. 3.5.3.12. 3.5.3.13.	Проведение крупных городских акций, презентаций, ярмарок, фестивалей, рекламных кампаний (по содержанию деятельности реализуемых проектов и программ) Издание сборника лучших маркетинговых проектов (по итогам одноименного конкурса). Организация юбилейных мероприятий в связи с 55-летием ЦГБ им.Маяковского 70-летием ЦДБ им.Островского Расширение партнерских связей библиотек системы с НКО, властными структурами на основе договоров, социально-творческих заказов, совместной разработки и исполнения проектов и программ Эффективная работа Попечительского совета МУ "ЦБС". Организация Обществ друзей библиотеки, развитие волонтерского движения) Развитие корпоративных связей библиотек всех систем и ведомств города в целях продвижения к единому информационному пространству; разработки корпоративных проектов и единой библиотечной политики; совместного проведения масштабных социологических исследований и крупных городских акций и мероприятий. Привлечение дополнительных источников финансирования. Поиск ресурсных доноров, спонсоров. Расширение спектра, комфортности и качества услуг, предоставляемых пользователям на основе внедрения новых технологий и организации профильного обслуживания населения. Осуществление постоянного мониторинга (на основе системного, программно-целевого и проблемно-деятельностного видов анализа): - информационных потребностей и запросов читателей; - уровня удовлетворенности пользователей комфортностью обслуживания, качеством и ассортиментом услуг; - уровня информационной культуры персонала и пользователей библиотек; - читательской культуры подростков и молодежи; - эффективности использования библиотечных ресурсов. Проведение многофакторного анализа работы МУ "ЦБС г. Кургана" Активное участие библиотекарей, руководителей библиотек, членов профессиональной ассоциации в формировании государственной библиотечной политики на федеральном, региональном и местном уровне. Разработка пакета внутренней нормативно-правовой документации в целях приведения ее в соответствие с изменениями в законодательной базе федерального и местного уровня.	Весь период 2003 2003 год (по отдельному плану) 2004 год (по отдельному плану) Весь период Весь период Весь период Весь период Весь период Весь период Весь период Ежегодно по итогам года Весь период Весь период	МУ "ЦБС" Методический отдел Администрация города, Администрация ЦБС Администрация ЦБС Мэр города, Администрация ЦБС, члены Совета МУ "ЦБС" городская Ассоциация библиотечных работников, Совет Ассоциации, Председатель Л.Е.Дорофеева МУ "ЦБС", отдел маркетинга МУ "ЦБС" МУ "ЦБС" Администрация ЦБС, методический отдел Администрация МУ "ЦБС", Ассоциация Администрация МУ "ЦБС", Методический отдел

3.6. Кадровая политика

3.6.1. Стратегия:

3.6.1.1. От обновления знаний - к профессиональным действиям.

3.6.1.2. Эффективная кадровая политика с применением новых методик кадрового менеджмента и персонал-стратегий.

3.6.2. Задачи:

3.6.2.1. Создать эффективную систему регулярного обновления профессиональных знаний.

3.6.2.2. Поднять на новый уровень творческий потенциал персонала.

3.6.2.3. Активизировать инновационную деятельность.

3.6.2.4. Совершенствовать социальные аспекты развития коллектива.

3.6.2.5. Добиваться повышения престижа библиотечной профессии.

3.6.3. Ожидаемые результаты:

3.6.3.1. Высокий творческий потенциал персонала, профессиональная компетентность, обновленное профессиональное сознание.

3.6.3.2. Адаптация кадрового состава библиотек к условиям информационного общества. Знания и умения в области автоматизированных технологий и передовых методик библиотечной деятельности.

3.6.3.3. Повышение статуса и престижа библиотечной профессии, выраженное в достойной заработной плате, предоставлении социальных льгот и защите прав.

3.6.4. Мероприятия

	Виды деятельности (мероприятия)	Сроки	Исполнители
3.6.4.1. 3.6.4.1.1. 3.6.4.1.2. 3.6.4.1.3. 3.6.4.1.4. 3.6.4.1.5. 3.6.4.1.6. 3.6.4.1.7. 3.6.4.1.8. 3.6.4.2. 3.6.4.2.1. 3.6.4.2.2. 3.6.4.2.3. 3.6.4.2.4. 3.6.4.2.5. 3.6.4.2.6.	Обучение персонала Разработать и реализовать целевую многоуровневую программу непрерывного профессионального образования кадров "Библиотекарь-профессионал" Провести социологическое исследование "Библиотечные кадры города: состояние и перспективы развития" Организовать стажировки, курсовые подготовки, изучение передового опыта работы на базе федеральных и региональных библиотек (за счет собственных средств) Организовать семинары-тренинги: - Проектное управление деятельностью современной библиотеки - Технологии социального проектирования - Информационная культура библиотекаря как обязательная составляющая профессиограммы - Продвижение чтения: стратегия и практика Организовать работу школ для различных категорий специалистов - Школа руководителя - Школа инноватики - Школа "Новые технологии. Компьютерный всеобуч" (отдельно для специалистов и пользователей) Организовать экспериментальные площадки, творческие лаборатории на базе передовых библиотек города Организовать участие сотрудников и библиотек в конкурсах различного уровня, в соискании грантов благотворительных фондов - в городском конкурсе "Лучший библиотекарь города" - в областном конкурсе "Библиотека года" - во Всероссийских и региональных конкурсах (Всероссийский конкурс "Современные тенденции в обслуживании читателей", Всероссийский конкурс по экологическому просвещению населения и др.) Издать различные методические материалы в помощь системе непрерывного обучения кадров Социальная защита работников Совершенствовать систему социального партнерства Ввести# фонда доплат и надбавок работникам библиотек: 1. 2% премиального фонда; 2. увеличить фонд доплат и надбавок до 20% Обеспечить библиотечных работников жильем за счет высвобождающихся помещений после перевода библиотек, расположенных в жилых домах в новые помещения (при возможности перевода библиотечных зданий в состав жилого фонда Произвести частичную оплату обучения молодых специалистов в ЧГАКИ (8 человек), за счет собственных средств Продолжить традиции торжественных мероприятий для сотрудников, ветеранов и стажистов по случаю: - Общероссийского Дня библиотек (27 мая) - Дня пожилых людей - Новогодний прием стажистов - Юбилей библиотек и сотрудников Ввести в штатное расписание дополнительные единицы, в т.ч. работников нетрадиционных профессий:	Весь период 2003-2004 Весь период 2003-2004 2004 2004 Весь период Весь период по отдель- ному плану Весь период Ежегодно Ежегодно Весь период По коллек- тивному договору 2003 г. (рассмот- реть воз- можность с 01.09.2003 г.) 2004 г. (учесть по возможности при форми- ровании бюджета на 2004 г.) Весь период 2003 - 2005 г.г. Весь период	Методический отдел Ассоциация, библиотеки всех систем и ведомств города Департамент социальной политики, Администрация МУ ЦБС Методический отдел Методический отдел, ЦГБ Методический отдел Департамент социальной политики Библиотечная ассоциация, Правительство области, комитет по культуре и искусству Администрация МУ ЦБС Методический отдел Профком, Администрация ЦБС Департамент социальной политики Департамент социальной политики, Департамент развития городского хозяйства Департамент социальной политики, Администрация МУ ЦБС Департамент социальной политики, Администрация ЦБС, Совет ветеранов Департамент социальной политики

	Должность	Кол-во единиц	Разряд по ЕТС	Год
	Завед. отделом СПИ Системный администратор Оператор ПК Оператор на ксерокс Главный библиотекарь медиатеки Заведующий Пушкинским литературным залом Главный библиотекарь Зала общения и досуга Рабочий по комплексному обслуживанию зданий Гардеробщик Итого:	1 1 2 1 1 1 1 2 2 12	13 12 8 6 12 12 12 2 1	2003 2004 2004-2005 2004 2004 2004 2003 2003 2003

Примечание:

Рассмотреть возможность в пределах численности вакантных должностей в учреждениях Департамента социальной политики.

3.7. Развитие материально-технической базы муниципальных библиотек

3.7.1. Стратегическая задача:

Обеспечение нормального уровня жизнедеятельности библиотек

3.7.2. Ожидаемые результаты:

3.7.2.1. Обновление материальной базы;

3.7.2.2. Преодоление технической отсталости;

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

3.2.2.3. Повышение комфортности среды обслуживания для пользователей.

3.7.3. Мероприятия

	Виды деятельности (мероприятия)	Сроки	Исполнители
3.7.3.1. 3.7.3.2. 3.7.3.3. 3.7.3.4.	Проведение капитального и текущего ремонтов библиотек Расходы на работы, необходимые для функционирования средств автоматизации 1. подключение, монтаж кабельных систем, локальных сетей; 2. обслуживание программ, ремонт, профилактика, обслуживание технических средств; 3. приобретение средств защиты здоровья пользователей, работников (заземление, вытяжные шкафы, освещение); 4. установка сигнализации, охранных решеток; 5. реконструкция помещений, оборудование рабочих мест (столы под компьютеры, ремонт). Расширение площадей детской библиотеки им.Чуковского Ввод дополнительных площадей для ЦГБ им.Маяковского	2003-2005 гг. Весь период 2004 г. 2003 г.	Департамент социальной политики, Администрация МУ "ЦБС" Департамент социальной политики, Администрация МУ "ЦБС" Департамент социальной политики Департамент социальной политики

Раздел 5. Финансовое обеспечение Программы

                                                                 Тыс.руб.

Статьи расходов	Утвержденный бюджет 2003 г.	Дополнительно необходимо по Программе
		2003 г.	2004 г.	2005 г.	Итого:
110100 110200 110350 110600 110700 111000 111030 111040 240100 240300 Итого:	5453 1952 63 84 1987 1385 249 1136 260 10947 22131	169 60 50 550 550 100 885	666 238 56 3135 276 2859 333 12151 16579	17 6 62 3479 306 3173 370 13488 17422	852 304 168 7164 582 6582 803 25639 34886

Примечание:

Рассмотреть возможность увеличения бюджетных ассигнований на комплектование книжных фондов и приобретение библиотечной техники при условии перевыполнения бюджета города по доходам за 9 месяцев 2003 года.

Список сокращений, используемых в тексте Программы

ЦБС- Централизованная библиотечная система

ЦГБ - центральная городская библиотека

ЦДБ - Центральная детская библиотека

МБ, МБП - муниципальные публичные библиотеки

ЦСПИ - центр социально-правовой информации

БРЦ - библиотечно-реабилитационный центр

СОЯ (СОЗ) - социально опасные явления (заболевания)

НКО - некоммерческие организации

ДСП - Департамент социальной политики.

Расчеты к таблице "Финансовое обеспечение программы"

-------------------------------------------------------------------------

     1. ст. 110100 "Оплата труда"

-------------------------------------------------------------------------

  2003 г.    |Вод  дополнительных 6 штатных единиц по перечню: с 1 января

             |2003  года  (1405  + 1300 + 500 х 2 + 450 х 2) = 4605 х 3,5

             |мес. = 16117,5 руб.

             |За год с районным коэффициентом - 36 тыс.руб.

             |Премиальный  2% фонд (с учетом дополнительных единиц) - 100

             |тыс.руб.

             |Итого: 136 тыс.руб.

  2004 г.    |Ввод дополнительных 5 штатных единиц согласно перечня (1300

             |х  3  +  910  + 750) х 1,33 х 12 х 1,15 = 102051 руб. = 102

             |тыс.руб.

  2005 г.    |Ввод дополнительной единицы оператора ПК

             |910 х 1,33 х 12 х 1,15 = 16702 = 17 тыс.руб.

-------------------------------------------------------------------------

     2. ст. 110350 "Прочие расходные материалы и предметы снабжения"

-------------------------------------------------------------------------

  2003 г.    |50 тыс.руб. - компьютеризация.

  2004 г.,   |расходы с учетом коэффициента инфляции

  2005 г.    |

-------------------------------------------------------------------------

     3. ст. 111040 "Прочие текущие расходы"

-------------------------------------------------------------------------

  2003 г.    |50 тыс.руб. - компьютеризация

  2004 г.,   |500 тыс.руб. - комплектование книжных фондов

  2005 г.    |расходы с учетом коэффициента инфляции

-------------------------------------------------------------------------

     4.  ст. 240100 "Приобретение  оборудования  и  предметов длительного

пользования"

-------------------------------------------------------------------------

  2003 г.    |100   тыс.руб.  -  приобретение    библиотечной  техники  и

             |оборудования.

  2004 г.,   |расходы с учетом коэффициента инфляции

  2005 г.    |

-------------------------------------------------------------------------

     5. ст. 111030 "Текущий ремонт", ст. 240300 "Капитальный ремонт"

-------------------------------------------------------------------------

Расходы  на  2004  г.,  2005  г.  определены  с учетом инфляции от суммы,

утвержденной на 2003 г.

-------------------------------------------------------------------------