ИЗВЛЕЧЕНИЕ ИЗ ПРИЛ. N 1 к ПОСТ.АДМИН.г.КУРГАНА 28.10.97 N 85

ГАРАНТ:

Раздел III настоящего положения в редакции от 23 июня 1998 года.

III. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

3.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности вводится взамен ранее установленных видов и условий премирования (вознаграждения) и выплачивается руководителю при следующих условиях:

- обеспечения расчетной (согласованной с администрацией города) прибыли по предприятию;

- снижения убытков и сокращения дотации из городского бюджета.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации города Кургана от 23 марта 1998 года N 16 пункт 3.1 дополнен следующим абзацем:

Для руководителей муниципальных предприятий, выполняющих работы по договорам с администрацией города по себестоимости (если доля этих работ составляет более 80% в общем объеме работ) при безубыточной работе предприятия предусмотреть премирование руководителя при условии обеспечения расчетного (согласованного с администрацией города) дохода по предприятию.

3.2. Показателями премирования руководителей устанавливаются:

ГАРАНТ:

Абзац 2 пункта 3.2 в редакции постановления администрации города Кургана от 28 апреля 1998 года N 26.

См. предыдущую редакцию.

- масса полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление, с учетом фактически внесенной платы за пользование муниципальным имуществом

- сумма снижения убытков (или сумма сокращения дотации из городского бюджета, на которую предприятие за истекший период не претендует, или которая автоматически уменьшается в плане бюджетного финансирования, о чем сообщается городской администрации в письменном виде).

ГАРАНТ:

Постановлением администрации города Кургана от 23 марта 1998 года N 16 пункт 3.1 дополнен следующим абзацем:

- сумма дохода предприятия.

ГАРАНТ:

Пункт 3.3. в редакции постановления администрации города Кургана от 23 июня 1998 года N 35.

См. предыдущую редакцию.

3.3. Размер вознаграждения устанавливается администрацией города по нормативу, определяемому как отношение 12-месячных утвержденных должностных окладов руководителей с учетом персональной муниципальной надбавки к сумме согласованных показателей премирования на текущий год (расчетная прибыль, сумма дотаций, сумма снижения убытков, доход).

Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае, если расчетная прибыль (или сумма снижения убытков) за вычетом налогов и средств на потребление меньше нормативной величины (суммы 12 окладов), то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

ГАРАНТ:

Пункт 3.4 в редакции постановления администрации города Кургана от 28 апреля 1998 года N 26.

См. предыдущую редакцию.

3.4. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения норматива на сумму чистой прибыли по балансу (снижения убытков) за отчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет (кроме фактически внесенной платы за пользование муниципальным имуществом) и средств, направленных на потребление.

При этом размер вознаграждения руководителя в процентах к установленному должностному окладу с персональной муниципальной надбавкой не должен превышать средний размер премий и вознаграждений работающих на предприятии. Данное ограничение не распространяется на руководителей муниципальных предприятий, которые фактически внесли плату за пользование муниципальным имуществом свыше 60 процентов от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

ГАРАНТ:

Пункт 3.5 в редакции постановления администрации города Кургана от 28 апреля 1998 года N 26.

См. предыдущую редакцию.

3.5. Выплаты вознаграждения руководителю производятся поквартально с ежемесячными авансовыми выплатами в размере 50% от расчетной суммы на основании распоряжений мэра города. Показатели премирования учитываются нарастающим итогом с начала года. Расчеты премии руководителя представляются в отдел экономической политики и разработки инвестиционных программ администрации города до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Для поквартального премирования наряду с расчетом представляются отчет о прибылях и убытках (Форма N 2), справка о фактическом направлении прибыли на развитие производства, справка о среднем размере премий и вознаграждений работающих на предприятии и справка о премиях, выплаченных руководителю с начала года.

По концу года представляется отчет о движении капитала (Форма N 3).

При включении в расчет премии руководителя суммы внесенной платы за пользование муниципальным имуществом в соответствии с постановлением администрации города Кургана от 20 января 1998 года N 2 "Об утверждении Положения о размерах и порядке взимания платы за пользование муниципальным имуществом" прилагается копия платежного поручения о перечислении платы в бюджет города.

3.6. Выплата премии за отчетный период с начала года производится с учетом ранее произведенных выплат.

3.7. В случаях, если показатели премирования в последующие периоды ухудшены против истекших, и премия руководителю оказалась выплаченной выше, чем причитается, то предприятие обязано немедленно сообщить об этом администрации города для принятия соответствующего решения.

3.8. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации города Кургана от 23 июня 1998 года N 35 раздел дополнен пунктом 3.10.

3.10. Мэр города может дополнительно разрешить выплату руководителям муниципальных предприятий единовременной премии в размере не более ежемесячного должностного оклада в год за достижение высоких результатов в их деятельности.