ИЗВЛЕЧЕНИЕ ИЗ РЕШЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ от 02.07.2002 N 100

1.2. Работа по данному трудовому договору является для Руководителя основной.

Руководитель не может занимать иные оплачиваемые руководящие должности в государственных или общественных органах, а также на других предприятиях, в учреждениях, организациях в течение всего срока действия трудового договора.

Руководитель не имеет права совершать от имени предприятия в отношении себя, членов семьи, родственников каких-либо сделок, предметом которых является имущество предприятия.

1.3. Администрация возлагает, а Руководитель принимает на себя обязанности по управлению муниципальным предприятием.

В период отсутствия Руководителя его обязанности в полном объеме выполняет заместитель, если Руководителем не предусмотрено иное.

1.4. Перечень должностных обязанностей Руководителя определен должностной инструкцией, прилагаемой к трудовому договору.

1.5. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом предприятия, законодательными актами Российской Федерации, должностной инструкцией.

1.6. Для реализации своей деятельности Руководитель издает приказы и дает указания. Эти документы хранятся в делах предприятия.

1.7. Руководитель в своей работе подотчетен Администрации города.

По требованию Администрации города Руководитель обязан предоставить отчет о деятельности предприятия.

Руководитель предприятия может быть освобожден от занимаемой должности распоряжением мэра города в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим трудовым договором.

Трудовой договор с Руководителем считается расторгнутым на основании распоряжения мэра города об увольнении Руководителя.

Последним рабочим днем Руководителя считается дата увольнения, указанная в распоряжении мэра города.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Руководитель имеет право:

- самостоятельно представлять интересы предприятия в государственных органах, других предприятиях и организациях;

- без доверенности действовать от имени предприятия;

- распоряжаться имуществом в интересах предприятия и в пределах договора передачи муниципального имущества на праве хозяйственного ведения;

- заключать договоры;

- открывать в банках расчетный и текущие счета;

- утверждать должностные инструкции работников предприятия;

- налагать на работников предприятия взыскания в соответствии с действующим законодательством и поощрять работников предприятия;

- в пределах своей компетенции издавать локальные акты и давать указания, обязательные для всех подразделений и работников предприятия;

- утверждать штатное расписание;

- по собственному усмотрению определять время и порядок использования своего отпуска.

- решать иные вопросы, отнесенные Уставом, действующим законодательством, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией к компетенции Руководителя.

2.2. Руководитель обязан:

- осуществлять руководство предприятием в соответствии с Уставом предприятия, законодательством РФ, иными нормативно-правовыми актами, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, прилагаемой к договору;

- обеспечить высокоэффективную и устойчивую работу предприятия и его социально-экономическое развитие;

- получить согласие мэра города на заключение договора подряда и (или) субподряда на выполнение муниципального заказа с уровнем рентабельности более установленного Администрацией города на соответствующий год (муниципальным заказом является договор на выполнение работ (услуг) предприятием и (или) подрядчиком, субподрядчиком, оплата которых производится за счет средств городского бюджета, в том числе через органы и структурные подразделения Администрации города, муниципальных предприятий и учреждений);

- согласовывать с собственником вопросы распоряжения имуществом в соответствии с действующим законодательством;

- отчитываться о работе предприятия по требованию Администрации города;

- обеспечивать своевременную уплату предприятием налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством, предоставлять в установленном порядке статистические и иные отчетные данные;

- по требованию учредителя предприятия возместить убытки, причиненные предприятию Руководителем при наличии его вины (умысла или неосторожности);

- обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест на предприятии и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме;

- довести условия трудового договора до главного бухгалтера предприятия и руководителя кадровой службы;

- соблюдать действующее законодательство, активно использовать правовые средства для совершенствования управления, укреплять договорную дисциплину, финансовое положение предприятия;

- руководствоваться в своей работе настоящим трудовым договором и должностной инструкцией (прилагается к трудовому договору);

- обеспечить защиту сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну;

- согласовывать с соответствующим структурным подразделением Администрации города ведомости на выдачу заработной платы Руководителю в установленные сроки;

организовывать и обеспечивать деятельность предприятия в области мобилизационной подготовки по вопросам:

- организации и проведения мероприятий по обеспечению мобилизационной готовности предприятия;

- разработки мобилизационного плана (при наличии мобилизационного задания);

- выполнения мобилизационных заданий (заказов) в целях обеспечения мобилизационной подготовки и мобилизации;

- создания военно-учетных подразделений (назначения военно-учетных работников), выполнения работ по воинскому учету и бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих на предприятии, представления отчетности по бронированию;

- предоставления информации, необходимой для разработки и осуществления мобилизационных мероприятий.