Раздел II. В сфере содействия занятости и подготовки кадров

Раздел II. В сфере содействия занятости и подготовки кадров

Стороны совместно обязуются:

2.1. Вырабатывать меры по сдерживанию безработицы и стабилизации рынка труда.

2.2. Обеспечивать преимущественное право трудоустройства высвобождаемым работникам при банкротстве и ликвидации предприятия.

2.3. В случае массовой безработицы разрабатывать на основе взаимных консультаций программу экстренных мер, направленную на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, предусматривающую в том числе организацию временных и общественных работ.

2.4. Не допускать повышения официально регистрируемого уровня безработицы в 2001 году свыше 1,2 процента, задолженности по выплате пособий по безработице.

Администрация (Правительство) обязуется:

2.5. В 1 квартале 2001 года утвердить Программу содействия занятости населения Курганской области на 2001-2003 годы. Обеспечить выполнение программных показателей, утвержденных на 2001 год.

2.6. Через средства массовой информации обеспечить систематическое информирование населения о положении на рынке труда.

2.7. Создавать условия для повышения предпринимательской активности граждан на основе финансирования и реализации программ поддержки предпринимательства.

2.8. Рекомендовать органам местного самоуправления освобождать от регистрационного сбора безработных, открывающих собственное дело, и устанавливать для них налоговые льготы.

2.9. При принятии решения по привлечению иностранной рабочей силы на предприятия области учитывать обеспечение приоритетного права граждан, постоянно проживающих на территории области, на занятие вакантных рабочих мест.

2.10. На основе профессионально-квалификационной структуры рабочих мест в организациях области развивать и совершенствовать систему подготовки (переподготовки) ведущих рабочих и других профессий.

2.11. Стимулировать создание новых рабочих мест на действующих предприятиях, в том числе на малых.

Работодатели обязуются:

2.12. Своевременно информировать службу занятости населения, профсоюзные комитеты предприятий о предстоящем высвобождении работников и имеющихся вакансиях.

2.13. При массовом высвобождении принимать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих сокращению (приостановление найма, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).

2.14. Разрабатывать совместно с представителями работников, в т. ч. профсоюзами, мероприятия по социальной защите работающих в случаях проведения процедур финансового оздоровления или банкротства предприятий. 2.15. С учетом экономических возможностей включать в коллективные договоры и соглашения мероприятия, направленные на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.

2.16. Предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

2.17. Обеспечивать соблюдение квот рабочих мест для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, в соответствии с областной Программой содействия занятости населения.

2.18. Способствовать прохождению производственной практики для учащихся профессиональных училищ, средних специальных учебных заведений и студентов высших учебных заведений. Возрождать институт наставничества.

Профсоюзы обязуются:

2.19. Оказывать бесплатные консультации и правовую помощь трудовым коллективам и профсоюзным организациям по вопросам занятости.

2.20. Участвовать в организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения или при ликвидации предприятий, организаций, учреждений.

2.21. Предоставлять на договорной основе имеющуюся материальную базу учебного центра профсоюзов для обучения и переподготовки кадров организациям области.