Приложение. Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 13 ноября 2006 г. N 397 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст Положения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации (Правительства)
Курганской области
от 2 декабря 2002 г. N 436

Положение
о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2006 г.

Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Регистрация трудовых договоров, заключенных с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, осуществляется органами местного самоуправления.

Орган, осуществляющий регистрацию, определяется органом местного самоуправления Курганской области самостоятельно (далее - Орган регистрации).

1.2. Орган регистрации осуществляет следующие функции:

- прием и обработка документов, представляемых на регистрацию;

- ведение единой книги регистрации трудовых договоров (согласно приложению к настоящему положению);

- хранение и передача в установленном порядке в архив зарегистрированных трудовых договоров.

II. Порядок регистрации трудовых договоров

2.1. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

2.2. В орган регистрации представляются:

- два экземпляра трудового договора

- копия трудового договора.

- заявление о регистрации трудового договора (о внесении изменений, досрочном расторжении трудового договора);

- документ, удостоверяющий личность работодателя - физического лица.

2.3. Трудовой договор регистрируется в органе регистрации в течение 3 рабочих дней с момента представления всех необходимых документов.

2.4. Орган регистрации сверяет представленные документы с данными, внесенными в трудовой договор, и выявляет условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

2.5. Регистрация трудовых договоров осуществляется посредством ведения единой книги регистрации трудовых договоров.

На последней странице всех экземпляров трудовых договоров ставится отметка "Зарегистрировано", регистрационный номер, дата регистрации и подпись должностного лица, осуществившего регистрацию, которая заверяется печатью органа местного самоуправления Курганской области, на последней странице договора.

2.6. Два экземпляра зарегистрированного трудового договора возвращаются работодателю - физическому лицу (для работника и работодателя), копия остается в органе регистрации и в соответствии с установленным порядком передается в архив для хранения. В единой книге регистрации делается отметка о получении работодателем зарегистрированных трудовых договоров (подпись работодателя).

2.7. Единая книга регистрации трудовых договоров должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью главы муниципального образования и печатью органа местного самоуправления.

III. Порядок регистрации изменений, досрочного расторжения трудового договора

3.1. Регистрация изменений трудового договора, а также регистрация его досрочного расторжения производится в порядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

3.2. При досрочном расторжении трудового договора в единой книге регистрации трудовых договоров вносится соответствующая запись, на договоре делается отметка о его прекращении, с указанием даты, подписи должностного лица, осуществившего регистрацию, и заверяется печатью органа местного самоуправления.

IV. Заключительные положения

4.1. При решении вопросов, не урегулированных настоящим Положением, стороны трудового договора, органы местного самоуправления руководствуются действующим трудовым законодательством.

Руководитель аппарата - начальник управления организационной работы Администрации (Правительства) Курганской области

В.М. Достовалова