II. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

II. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

8. Гражданскому персоналу, работающему в структурных подразделениях по защите государственной тайны** либо отдельным специалистам федеральных органов, на которых согласно должностным обязанностям приказом руководителя федерального органа возложена защита государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее - надбавка за стаж работы) в следующих размерах:

а) 5 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;

б) 10 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

в) 15 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.

9. Выплата надбавки за стаж работы производится в том случае, если ее размер превышает размер процентной надбавки (вознаграждения) за выслугу лет (при этом процентная надбавка (вознаграждение) за выслугу лет не выплачивается).

Выплата надбавки за стаж работы производится наряду с выплатой других надбавок, доплат, повышений (увеличений) и коэффициентов, носящих компенсационный характер (за работу на специальных или режимных объектах, за участие в выполнении работ по специальным программам, лицам, занятым на шифровальной работе, и другие), установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2002 г. N 209 устранено ограничение на выплату надбавок, установленное постановлением Правительства РФ от 14 октября 1994 г. N 1161

10. При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать только подтвержденный документально стаж работы гражданского персонала в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, местного самоуправления, на каком предприятии и в какой воинской части он работал. При этом в стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях.

Если у гражданского персонала структурного подразделения по защите государственной тайны перерыв в работе в указанных подразделениях составил свыше 5 лет, то его предшествующий стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны при выплате надбавки за стаж работы не учитывается.

11. Выплата надбавки за стаж работы производится на основании приказа руководителя федерального органа, к которому прилагается список гражданского персонала структурных подразделений по защите государственной тайны. Приказ издается не реже одного раза в год. В приказе указываются занимаемая должность (профессия), фамилия, имя, отчество, размер устанавливаемой надбавки в процентах и стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

12. Надбавка за стаж работы включается в состав заработной платы, на которую начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях и процентная надбавка к заработной плате гражданского персонала, работающего в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.