Приложение 3. Положение о премировании по результатам работы федеральных государственных служащих органов федеральной фельдъегерской связи и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов федеральной фельдъегерской связи

Приложение 3

к приказу Государственной

фельдъегерской службы РФ

от 20 марта 2001 г. N 167

Положение
о премировании по результатам работы федеральных государственных служащих органов федеральной фельдъегерской связи и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов федеральной фельдъегерской связи

ГАРАНТ:

См. Положение о премировании по результатам работы федеральных гражданских служащих ГФС России и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности ГФС России, утвержденное приказом Государственной фельдъегерской службы РФ от 27 апреля 2006 г. N 110

1. Премирование федеральных государственных служащих органов федеральной фельдъегерской связи и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов федеральной фельдъегерской связи (далее - сотрудники), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы федеральной фельдъегерской связи, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Премирование сотрудников производится, как правило, по результатам работы за месяц в размере 25% должностного оклада. Одновременно допускается выплата разовой премии за выполнение определенной работы.

Выплата премий производится в пределах выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.

Основными показателями премирования являются:

результаты работы органов федеральной фельдъегерской связи;

успешное, добросовестное и ответственное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

3. Основанием для выплаты ежемесячной или разовой премии является письменное решение руководителя органа федеральной фельдъегерской связи или лица, его замещающего.

4. Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с денежным содержанием за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. Лишение ежемесячной премий или снижение ее размера сотрудникам производится по письменному решению руководителя органа федеральной фельдъегерской связи или лица, его замещающего, и по согласованию с профсоюзной организацией в тех подразделениях, где они имеются, за конкретные упущения в службе (работе) или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.

6. Лишение ежемесячной премии или снижение ее размера с обязательным указанием причин лишения или снижения должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.