Раздел V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (п.п. 26 - 32)

Раздел V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

26. В целях поощрения работников центров занятости за выполненную работу в центрах занятости устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность работы;

надбавка за работу в сельской местности;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премии за выполнение особо важных и срочных работ;

премии по итогам работы (за квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем средств в следующем порядке:

заместителям директора, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным директору центра занятости - по решению директора центра занятости;

начальникам отделов центра занятости и иным работникам, подчиненным заместителям директора центра занятости - по решению директора центра занятости в соответствии с представлением заместителей директора центра занятости;

остальным работникам центра занятости, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по решению директора центра занятости в соответствии с представлением начальника соответствующего отдела.

Премирование работников центров занятости осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом по центру занятости.

27. Надбавка за интенсивность производится работникам центра занятости за: работу, связанную с применением разнообразных форм и методов работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа центра занятости среди населения.

Надбавка устанавливается приказом директора центра занятости. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка за интенсивность работы не может быть более 25 процентов должностного оклада.

28. Надбавка за работу в сельской местности выплачивается всем работникам центров занятости, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов к должностному окладу. Надбавка к должностному окладу за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

29. Премия за образцовое качество выполняемых работ устанавливается работникам центров занятости с учетом разработанных центрами занятости критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

30. Выплата премий за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Особо важными и срочными работами могут считаться работы, проводимые при:

подготовке объектов к зимним условиям; устранении последствий аварий;

подготовке и проведении региональных мероприятий, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

31. При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитывается: инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов

организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности центров занятости;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности центра занятости;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен. Решение о размере премии принимается директором центра занятости в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем средств в установленном порядке.

32. Работникам центров занятости может быть выплачена материальная помощь как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Решение о размере материальной помощи принимается директором центра занятости в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем средств в установленном порядке.