Раздел II. Условия оплаты труда работников центров занятости (п.п. 4 - 10)

Раздел II. Условия оплаты труда работников центров занятости

4. Профессиональные квалификационные группы работников государственных учреждений центров занятости населения Курганской области приведены в приложении к настоящему Положению.

5. Размеры должностных окладов работников центров занятости на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам приведены в таблице 1.

Таблица 1

Размеры должностных окладов работников центров занятости

1. Профессионально квалификационная группа "Должности работников государственных учреждений центров занятости населения второго уровня"
Квалификационные уровни	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Инспектор центра занятости	4200-4300
2 квалификационный уровень	Старший инспектор центра занятости	4400-4500
3 квалификационный уровень	Ведущий инспектор центра занятости	4600-4800
2. Профессионально квалификационная группа "Должности работников государственных учреждений центров занятости населения четвертого уровня"
Квалификационные уровни	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	Начальник отдела центра занятости	7200-8000

Должностной оклад заместителя начальника отдела центра занятости устанавливается на 15% ниже оклада соответствующего начальника отдела центра занятости.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

5. Работникам центров занятости устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Решение о размере соответствующих повышающих коэффициентов к должностному окладу принимается директором центра занятости в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем средств в установленном порядке. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работников центров занятости на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности устанавливаются всем работникам центров занятости (таблица 2).

Таблица 2 - Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу по занимаемой должности

1. Профессионально квалификационная группа "Должности работников государственных учреждений центров занятости населения второго уровня"
Квалификационные уровни	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень	Инспектор центра занятости	0,2
2 квалификационный уровень	Старший инспектор центра занятости	0,3
3 квалификационный уровень	Ведущий инспектор центра занятости	0,4
2. Профессионально квалификационная группа "Должности работников государственных учреждений центров занятости населения четвертого уровня"
Квалификационные уровни	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень	Начальник отдела центра занятости	0,2

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

7. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работникам центров занятости с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в центре занятости и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором центра занятости персонально в отношении конкретного работника в диапазоне от 0,1 до 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

8. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам центров занятости в зависимости от общего количества лет, проработанных в службе занятости. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,2%;

при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

9. С учетом условий труда работникам центров занятости устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

10. Работникам центров занятости выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.