Статья 2. Цели и задачи резерва управленческих кадров Курганской области

Статья 2. Цели и задачи резерва управленческих кадров Курганской области

1. Резерв управленческих кадров Курганской области формируется для выдвижения на замещение вакантных государственных должностей Курганской области, должностей государственной гражданской службы Курганской области категории "руководители", относящихся к высшей, главной группам должностей, должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Курганской области, относящихся к высшим, главным должностям муниципальной службы, должностей руководителей и заместителей руководителей организаций (далее также - управленческие должности), в порядке, установленном настоящим законом.

2. Резерв управленческих кадров Курганской области не используется для выдвижения на замещение вакантных государственных должностей Курганской области, должностей государственной гражданской службы Курганской области, относящихся к категории "руководители", для замещения которых (для избрания, назначения на которые) действующим законодательством установлен особый порядок, в том числе должностей:

Губернатора Курганской области;

Председателя Курганской областной Думы;

первого заместителя Председателя Курганской областной Думы;

заместителя Председателя Курганской областной Думы - председателя комитета Курганской областной Думы;

председателя комитета Курганской областной Думы;

председателя комиссии Курганской областной Думы;

заместителя председателя комитета Курганской областной Думы;

заместителя председателя комиссии Курганской областной Думы;

депутата Курганской областной Думы;

председателя Избирательной комиссии Курганской области;

заместителя председателя Избирательной комиссии Курганской области;

секретаря Избирательной комиссии Курганской области;

мирового судьи;

председателя Уставного суда Курганской области;

заместителя председателя Уставного суда Курганской области;

судьи-секретаря Уставного суда Курганской области;

судьи Уставного суда Курганской области.

3. Задачами резерва управленческих кадров Курганской области являются:

выявление высококвалифицированных специалистов, подготовленных к руководящей работе;

эффективность подбора управленческих кадров;

обеспечение своевременного замещения вакантных управленческих должностей;

обеспечение замещения вакантных управленческих должностей высококвалифицированными специалистами;

содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров;

совершенствование деятельности по подбору и использованию управленческих кадров.