Приложение N 4. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу отдельных органов Пограничной службы РФ

Приложение N 4

к приказу ФПС РФ

от 27 апреля 2001 г. N 247

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу отдельных органов Пограничной службы Российской Федерации

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты гражданскому персоналу отдельных органов Пограничной службы Российской Федерации (далее именуются - работники) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее именуется - надбавка).

2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работы, обеспечение высокой боеготовности, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.).

3. На выплату надбавки при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере 4 должностных окладов по всем должностям, предусмотренным штатом отдельного органа.

4. Надбавка может быть установлена на год, определенный срок (месяц, квартал) либо на период выполнения отдельных работ.

Основными критериями для установления надбавки являются:

исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работников к выполнению срочных и весьма срочных, особо важных и ответственных заданий;

компетентность работников в принятии управленческих решений, ответственность технических исполнителей в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности структурного подразделения;

наличие у работников государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

5. Размер надбавки каждому работнику устанавливается приказом руководителя отдельного органа Пограничной службы Российской Федерации и не может превышать 50 процентов должностного оклада в месяц.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается в процентах к должностному окладу с расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых всем работникам в течение года надбавок не превышала средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

Кроме того, в приказе в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

6. Включение в годовой фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения средств на выплату надбавки по всем штатным должностям гражданского персонала отдельных органов Пограничной службы Российской Федерации не может служить основанием для установления этой надбавки всем работникам, поскольку указанная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада (соответствия работы установленным критериям) в успешное выполнение задач, стоящих перед структурным подразделением.

7. По представлению руководителя структурного подразделения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ руководителя отдельного органа Пограничной службы Российской Федерации с указанием причин.

8. Надбавки, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.

9. Учет использования средств, выделенных на выплату указанных надбавок, возлагается на начальника финансового органа.