Приложение N 5. Положение о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Пограничной службы РФ

Приложение N 5

к приказу ФПС РФ

от 27 апреля 2001 г. N 247

Положение
о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Пограничной службы Российской Федерации

1. Премирование гражданского персонала отдельных органов Пограничной службы Российской Федерации (далее именуются - работники) производится в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

2. На премирование работников при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере трех должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, комплектуемым гражданским персоналом и предусмотренным штатом отдельного органа Пограничной службы Российской Федерации.

При этом по вакантным должностям гражданского персонала в расчет принимаются средние должностные оклады.

3. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Основными показателями премирования являются:

результаты работы структурного подразделения;

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать средства, утвержденные на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя отдельного органа Пограничной службы Российской Федерации по письменному представлению начальника структурного подразделения с указанием конкретного размера премии (в процентах) каждому работнику.

5. Приказом руководителя отдельного органа Пограничной службы Российской Федерации по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работник может не представляться к премированию или размер премии может быть снижен.

6. Денежные средства, предусмотренные утвержденным годовым фондом оплаты труда на выплату премий по вакантным должностям гражданского персонала, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности по этим должностям фактически выполнялись.

7. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Денежные средства, предусмотренные утвержденным годовым фондом оплаты труда на премирование работников, уменьшаются на суммы премий, включенные в состав среднего заработка.

8. Учет использования средств, выделенных на премирование гражданского персонала, возлагается на начальника финансового органа.