Приложение N 5. Положение о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Пограничной службы РФ

Приложение N 5

к приказу ФПС РФ

от 27 апреля 2001 г. N 247

Положение
о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Пограничной службы Российской Федерации

1. Премирование гражданского персонала отдельных органов Пограничной службы Российской Федерации (далее именуются - работники) производится в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

2. На премирование работников при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере трех должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, комплектуемым гражданским персоналом и предусмотренным штатом отдельного органа Пограничной службы Российской Федерации.

При этом по вакантным должностям гражданского персонала в расчет принимаются средние должностные оклады.

3. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Основными показателями премирования являются:

результаты работы структурного подразделения;

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать средства, утвержденные на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя отдельного органа Пограничной службы Российской Федерации по письменному представлению начальника структурного подразделения с указанием конкретного размера премии (в процентах) каждому работнику.

5. Приказом руководителя отдельного органа Пограничной службы Российской Федерации по результатам работы за