Статья 29. Основания для прекращения муниципальной службы

Статья 29. Основания для прекращения муниципальной службы.

29.1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

29.2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя органа городского самоуправления в случаях:

-достижения им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

- прекращения гражданства Российской Федерации;

- избрания депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, областной или городской Думы;

- несоблюдения обязанностей и ограничений установленных для муниципального служащего настоящим Положением, Уставом города, областными и федеральными законами;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

- возникновения других обстоятельств, предусмотренных п. 3 ст. 25, п. 2 ст. 27 и п. 4 ст. 28 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Пункт 29.3 статьи 29 настоящего Положения вступает в силу в соответствии с нормами, установленными федеральными и областными законами

29.3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным Законом. Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе - 60 лет - для мужчин, 55 лет - для женщин.

Допускается продление нахождения на муниципальной службе предельного для муниципальной службы возраста решением Главы городского самоуправления для муниципальных служащих, занимающих высшие и главные муниципальные должности, замещаемые в порядке назначения для обеспечения деятельности Главы городского самоуправления, городской Думы, но не более, чем на пять лет. После достижения муниципальным служащим возраста 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин Глава городского самоуправления имеет право привлекать его к работе на условиях срочного трудового договора сроком не более одного года.