Приложение N 1. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и служащих при проведении аттестации и установлении разряда оплаты, предусмотренного TC

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 26 ноября 2007 г. N 493 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению о порядке проведения
аттестации руководителей, специалистов и
служащих государственных учреждений
Курганской области

Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и служащих при проведении аттестации и установлении разряда оплаты, предусмотренного TC

1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и служащих при определении их соответствия тому или иному разряду оплаты, предусмотренному для данной должности TC, целесообразно предусматривать дифференцировано и применительно к отдельным конкретным категориям (руководители, специалисты, служащие), а также видам деятельности, специфическим для различных отраслей бюджетной сферы.

2. В отраслевых положениях по аттестации должны быть предусмотрены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации руководителей, специалистов и служащих и решении вопроса об установлении им разряда оплаты.

3. Кроме показателей общих для всех категорий работников: уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности, для каждой отрасли и группы специалистов и служащих должны быть предусмотрены свои особые показатели и критерии оценки.

Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п. Примерный перечень показателей для оценки квалификации работников приведен в таблице 1 к настоящему приложению.

4. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции руководителя, специалиста и служащего, необходимо в отраслевых положениях предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о присвоении работнику того или иного разряда оплаты.

Таблица к приложению N 1

Примерный перечень показателей для оценки квалификации руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Курганской области

N п/п	Показатели, характеризующие квалификацию работников государственных учреждений Курганской области	Категории работников
		Руководители	Специалисты	Другие
1	2	3	4	5
1.	Образование	+	+	+
2.	Стаж работы по специальности	+	+	+
3.	Профессиональная компетентность	+	+	+
3.1	Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли	+	+
3.2	Знание отечественного и зарубежного опыта	+	+
3.3	Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей	+
3.4	Качество законченной работы	+	+	+
3.5	Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем	+	+
3.6	Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы	+	+	+
3.7	Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)	+	+	+
3.8	Умение работать с документами	+	+	+
3.9	Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных	+
3.10	Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы	+	+	+
4.	Производственная этика, стиль общения	+	+	+
5.	Способность к творчеству, предприимчивость	+	+	+
6.	Способность к самооценке	+	+	+