Приложение. Рекомендательная форма трудового договора о передаче детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на патронат

Приложение
к Положению о патронате

Рекомендательная форма
трудового договора о передаче детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на патронат

     1. Учреждение, предоставляющее патронат_____________________________

     в лице _____________________________________________________________

                       (должность; фамилия, имя, отчество)

     именуемое в дальнейшем "Учреждение", и гражданин___________________,

                                                 (фамилия, имя, отчество)

     именуемый  в  дальнейшем  "Работник",  заключили настоящий договор о

нижеследующем.

     2. Работник_________________________________________________________

                            (фамилия, имя, отчество)

     принимается на работу_______________________________________________

                                   (наименование учреждения)

     по профессии, должности_____________________________________________

                              (полное наименование профессии, должности)

     квалификации________________________________________________________

                         (разряд, квалификационная категория)

     3.  Договор  является  договором  по  основной  работе, договором по

совместительству (нужное подчеркнуть)

     Вид договора

     на определенный срок________________________________________________

     4. Срок действия договора. Начало работы____________________________

                                Окончание работы_________________________

     5. Срок испытания:

     а) без испытания

     б)

     ____________________________________________________________________

                  (продолжительность испытательного срока)

     6. Работник должен выполнять следующие обязанности:

     -   отвечать  за  жизнь  и  здоровье  воспитанника  (воспитанников);

осуществлять   за  ним  (ними)  уход  и  лечение,  систематический  показ

врачам-специалистам   в  соответствии  с  медицинскими  рекомендациями  и

состоянием здоровья воспитанника (воспитанников);

     -  заботиться  о  физическом,  психическом,  духовном и нравственном

развитии воспитанника (воспитанников);

     -     обеспечивать    посещение    воспитанником    (воспитанниками)

общеобразовательного учреждения и контролировать его успеваемость;

     -  создавать  и  организовывать  оптимальные  условия  воспитания  и

содержания воспитанников;

     - организовывать общий быт, досуг и взаимопомощь;

     -  защищать  воспитанника (воспитанников) от всех форм физического и

психического насилия;

     -  не  вывозить  воспитанника  (воспитанников) за пределы Курганской

области без разрешения руководителя Учреждения;

     -  сообщать  в  Учреждение об изменении состояния здоровья и психики

воспитанника  (воспитанников), о его (их) незапланированном уходе из дома

патронатного  воспитателя  или ином серьезном происшествии, случившимся с

воспитанником   (воспитанниками),   о   фактах   жестокого   обращения  с

воспитанником   (воспитанниками)   или   серьезных   травмах,  полученных

воспитанником (воспитанниками);

     -  незамедлительно  информировать Учреждение о перемене своего места

жительства,   об   изменениях   в   составе  семьи,  о  своем  длительном

заболевании,  тяжелом  инфекционном заболевании проживающих членов семьи,

иных  обстоятельствах,  которые  могут  повлиять на воспитание и развитие

воспитанника (воспитанников);

     -    соблюдать    конфиденциальность   информации   о   воспитаннике

(воспитанниках);

     -     выполнять    условия    трудового    договора,    рекомендации

психолого-медико-педагогического консилиума Учреждения.

     7. Учреждение обязано:

     -  осуществлять  передачу воспитанника (воспитанников) на патронат к

специально   подобранному   и   подготовленному   для  него  патронатному

воспитателю;

     -  осуществлять  защиту  личных  и  имущественных  прав воспитанника

(воспитанников);

     -  проводить  комплексную  диагностику  и  обследование воспитанника

(воспитанников);

     -   организовывать   и   проводить   социальное  и  профессиональное

сопровождение воспитанника (воспитанников);

     -  осуществлять  методическое руководство деятельностью патронатного

воспитателя,  проводить регулярные семинары по повышению квалификации для

патронатных воспитателей;

     -   давать   заключения   о   возможности   лица   быть  патронатным

воспитателем;

     -  осуществлять  контроль  за воспитанием и содержанием воспитанника

(воспитанников),  за исполнением патронатным воспитателем обязанностей по

воспитанию и содержанию воспитанника (воспитанников);

     -  организовывать  отдых воспитанника (воспитанников) на весь период

отпуска патронатного воспитателя;

     -  обеспечивать  патронатного воспитателя необходимыми материальными

средствами  и  оборудованием  для  воспитания  и  содержания воспитанника

(воспитанников).

     8. Работнику устанавливается:

     - должностной оклад (тарифная сетка)________________________________

     - рублей в месяц____________________________________________________

     (в соответствии с количеством воспитанников, переданных на патронат)

     - надбавка (доплата и другие выплаты)_______________________________

                                          (указать вид доплат, надбавок)

     9. Работнику устанавливается ежегодный отпуск

     - основной_______________рабочих дней

     - дополнительный_______________рабочих дней

     10. Ответственность сторон

     -  за  невыполнение  или  ненадлежащее  выполнение  обязательств  по

настоящему  Договору Учреждение и Работник несут ответственность согласно

действующему законодательству;

     -  стороны  освобождаются от ответственности за частичное или полное

неисполнение  обязательств,  если  это  явилось  следствием форс-мажорных

обстоятельств.

     11. Другие условия Договора, связанные со спецификой труда

     -  стороны установили, что все споры и разногласия, возникшие в ходе

исполнения  настоящего Договора, будут разрешаться путем переговоров, при

этом  каждая  из сторон приложит все меры, направленные на урегулирование

спорных  отношений.  Неурегулированные  спорные  отношения  разрешаются в

установленном законом порядке;

     -  все  изменения,  дополнения  к  Договору  действительны, если они

оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами;

     - в случае, если специалисты Учреждения выявили наличие неисполнения

или  ненадлежащего  исполнения  Работником  своих обязанностей, они имеют

право  немедленно  изъять  воспитанника  (воспитанников). В данном случае

администрация  Учреждения  переносит срок ежегодной проверки и организует

ее  не  позднее,  чем  в  семидневный срок с момента изъятия воспитанника

(воспитанников) из семьи патронатного воспитателя.

     12. Подписи сторон

     Учреждение_______________          Работник__________________

               _______________          Паспортные данные

               (фамилия, имя,           __________________________

               отчество,                __________________________

               должность)               __________________________

                                        Место проживания, телефон

                                        __________________________

                                        __________________________

                                        __________________________

     Подписи сторон

     _________________________          __________________________

     М.П.