Приложение. Положение о городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"

Приложение

Положение
о городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"

1. Общие положения

1.1. Городской конкурс "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (далее - Конкурс) проводится в целях развития социально-трудовых отношений на территории муниципального образования - город Шадринск, обобщения и распространения опыта работы в области социального партнерства.

1.2. Настоящее Положение о городском Конкурсе разработано в соответствии с рекомендациями Главного Управления труда и занятости Курганской области, городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Организационно-методическое обеспечение конкурса по согласованию осуществляет: Шадринский территориальный сектор Главного Управления труда и занятости Курганской области, городской совет по координации деятельности профсоюзных организаций, Промышленный клуб, администрация города Шадринска.

1.4. Конкурс проводится по двум группам:

- первая группа - организации производственной сферы свыше 200 человек (промышленность, строительство, транспорт, связь, розничная и оптовая торговля, общественное питание);

- вторая группа - организации производственной сферы менее 200 человек;

- третья группа - организации, финансируемые из бюджета;

1.5. Для подготовки и проведения конкурса из числа членов городской трехсторонней комиссии создается организационный комитет, который организует проведение конкурса, подводит его итоги, определяет претендентов на призовые места среди лауреатов, представляет их на рассмотрение Шадринской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.6. Шадринская городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рассматривает списки организаций - претендентов конкурса и определяет победителей по каждой группе организаций.

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Целью конкурса является повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-экономических прав, духовных и культурных интересов работников организаций, распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов во взаимодействии с улучшением производственных показателей.

2.2. Задачи конкурса:

2.2.1. Повысить качество коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, позволяющего повышать жизненный уровень работников, сохранять социальную стабильность, эффективно развивать производство.

2.2.2. Расширить сферу действия коллективных договоров.

2.2.3. Повысить роль и ответственность руководителей организаций в повышении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, восстановление стимулирующей роли заработной платы, соблюдение трудового законодательства.

2.2.4. Сохранить и развить социальную инфраструктуру, обеспечить работникам и членам их семей возможность оздоровления и отдыха.

3. Условия проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится среди организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности.

3.2. В конкурсе могут принимать участие организации:

- имеющие коллективный договор;

- расположенные и зарегистрированные на территории муниципального образования - город Шадринск;

- эффективно работающие, имеющие штат постоянно занятых работников не менее 20 человек и сохранивших в течение года рабочие места;

- осуществляющие постоянную социальную поддержку работников;

- не имеющие задолженности по заработной плате.

3.3. Обязательным условием участия в конкурсе является выполнение принятых обязательств коллективного договора.

4. Порядок подведения итогов районного конкурса

4.1. Участники Конкурса в срок до 25 января следующего за конкурсным годом представляют по согласованию в Шадринский территориальный сектор Главного Управления труда и занятости Курганской области заявку на участие в конкурсе и документы, указанные в приложении.

4.2. Оргкомитет рассматривает представленные материалы не позднее 1 апреля следующего за конкурсным годом. Перед рассмотрением результатов конкурса членами организационного комитета при необходимости может изучаться фактическое состояние дел непосредственно в организации.

4.3. В результате обсуждения представленных материалов членами городского организационного комитета путем открытого голосования определяются итоговые призовые места по каждой группе и даются предложения по поощрению организаций, имеющих положительные показатели.

4.4. Окончательные итоги городского конкурса рассматриваются и подводятся на Шадринской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и освещаются в средствах массовой информации.

5. Награждение победителей

5.1. Победители Конкурса, занявшие первые призовые места по каждой группе участников Конкурса, награждаются дипломами и денежными премиями в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.

5.2. Участники Конкурса, занявшие вторые призовые места по каждой группе участников Конкурса, награждаются дипломами и денежными премиями в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

5.3. Участники Конкурса, занявшие третьи призовые места по каждой группе участников Конкурса, награждаются дипломами и денежными премиями в размере 2000 (две тысячи) рублей.

5.4. Награждение победителей Конкурса проводится в торжественной обстановке координаторами сторон или членами Курганской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.